為認真貫徹落實中央、省、市有關人才工作精神，進一步實施人才強縣戰略，吸引高素質專業化人才來我縣創新創業，結合樂安縣人才需求情況，經縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進一批高素質專業技術人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　1.黨管人才原則;

　　2.任人唯賢、德才兼備原則;

　　3.公開、平等、競爭、擇優原則;

　　4.經濟發展需要和人崗相適原則;

　　5.堅持紀檢監督部門全程監督的原則。

　　二、引進名額及崗位

　　此次面向社會公開引進高素質人才13名，引進的單位分別為：樂安縣林業局、樂安縣住房和建設管理局、樂安縣第一中學、樂安縣第二中學、樂安縣人民醫院、樂安縣中醫院、樂安縣公共就業人才服務局、樂安縣委辦電子政務內網中心，擬引進對象詳見《樂安縣2019年縣直事業單位引進高素質專業技術人才計劃表》(附件3)。

　　三、引進人才資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

　　5.具有正常履行職責的身體條件;

　　6.崗位所需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　2.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查、審查的;

　　3.受黨紀政務處分影響期內的;

　　4.在各類考試中被認定有舞弊等違反考試紀律行為的;

　　5.現役軍人;

　　6.有不良誠信記錄的;

　　7.縣內機關事業單位在編在崗的;

　　8.違反人口與計劃生育法律法規超計劃生育的;

　　9.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　(三)職位條件

　　1.年齡條件。報考人員不得超過職位表中注明的年齡上限，年齡上限計算方法：30周歲及以下是指1989年6月30日(含)以后出生，35周歲及以下是指1984年6月30日(含)以后出生，45周歲及以下是指1974年6月30日(含)以后出生，以此類推。

　　2.工作經歷條件。報考職位要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷，工作經歷計算截止時間為2019年5月31日。符合報考條件的在職人員(即已被事業單位和國有企業正式錄、聘用的在編、在職工作人員,含試用期)進行資格審查時，須提供原工作單位同意的報考證明。

　　3.學歷(學位)要求。報考者須取得職位要求的學歷(或對應的學位)，且該學歷(或學位)所學專業必須與職位要求相符(留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)。報考者取得學歷(或學位)的時間須在2019年8月31日之前。

　　4.專業分類要求。專業分類按照教育部門的專業目錄(附件2)執行。考生所學專業需符合該專業分類要求，才可報考。相近專業或目錄中沒有的專業，需經引進單位提出意見，報縣人社局組織商議確定。

　　四、引進工作程序

　　人才引進工作按照發布公告、現場報名、資格審查、面試、體檢與考察、公示、簽訂聘用合同等程序進行。

　　(一)發布公告

　　本次人才引進工作有關信息將通過撫州市樂安縣人民政府網(http://www.jxlean.gov.cn/)、樂安發布、樂安組工微訊等網站媒體、微信公眾號平臺進行發布。

　　(二)現場報名

　　由應聘人才現場報名，每人只能報考一個崗位。報名不收取任何費用。

　　1.報名時間：2019年6月10日至2019年6月19日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，節假日除外)。逾期不再接受報名。

　　2.報名地點：樂安縣人社局干部股(五樓)

　　3.報名需提供以下材料：

　　(1)《撫州市樂安縣縣直事業單位引進高素質專業技術人才報名登記表》一式3份(見附件1);

　　(2)二代身份證、學歷和學位證(2019年應屆畢業生提供學校畢業生就業推薦表)、報到證、有關證書、工作經歷證明等資料原件及復印件1份，沒有報到證的出具“教育部學歷證書電子注冊備案表”;

　　(3)在職人員需提供所在單位和主管部門的同意報考證明;

　　(4)近期同底1寸免冠彩色證件照3張。

　　(三)資格審查

　　1.報名實行誠信報考制度，報考人員應仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報名前應先向相關部門咨詢，確認符合條件后再填報。如因不符合崗位條件被取消引進資格，后果由報考人員自己承擔。

　　誠信報名主要承諾做到以下內容：一是報考人員應對自己是否符合職位條件負責;二是報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消測試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響測試和聘用的，后果由報考人員自己承擔;三是報考人員應遵守事業單位公開招聘的有關規定和政策，自覺履行報考人員的各項義務，保證遵守考試紀律，服從測試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。

　　2.按照公開招聘的資格條件對應聘人才進行資格初審，資格審查貫穿公開招聘全過程。資格初審結束后，確定為進入面試的人選將在撫州市樂安縣人民政府網站、樂安發布、樂安組工微訊等平臺進行公示，請予以關注網上信息。

　　(四)面試

　　1.經資格審查合格的應聘人才，全部進入面試。面試開考比例不小于1：2，未達開考比例的由中共樂安縣委人才工作領導小組研究后決定是否開考。面試主要測試應聘人才的專業水平和綜合能力素質。面試成績實行百分制，時間不超過20分鐘(具體詳見面試公告)，在去掉一個最高分和去掉一個最低分后，取平均分(保留小數點后兩位數字)作為面試成績。面試分數當場公布并由本人簽名確認。

　　面試得分達到70分及以上的，方具備擬引進資格。根據應聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定入闈體檢對象。如出現末位同分，由中共樂安縣委人才工作領導小組研究后確定是否同時引進。

　　2.面試時間以及面試地點：見面試公告(將在報名截止后30日內于樂安縣人民政府網、樂安發布、樂安組工微訊等平臺進行公告)。

　　3.面試須知：應聘人才持二代身份證(含有效臨時身份證)和《面試準考證》參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參加面試。

　　(五)體檢與考察

　　1.體檢。根據應聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實施。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消應聘資格。

　　2.考察。由縣委人才辦、縣人社局、用人單位(主管部門)等組成考察組，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、專業水平、工作實績(學習成績)以及是否需要回避等方面的情況。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。考察時間及形式另行確定。

　　因體檢、考察不合格或考生放棄應聘出現名額空缺，從面試成績合格的應聘該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補一次，遞補第一次后又出現名額空缺的不再遞補。

　　(六)公示

　　經考核考察、體檢合格的人員，由中共樂安縣委人才工作領導小組研究確定為擬聘人選。擬聘人選名單在撫州市樂安縣人民政府網、樂安發布、樂安組工微訊等平臺向社會公示，公示時間為7個工作日，公示期間受理舉報。凡舉報經查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。

　　(七)簽訂聘用合同

　　經公示無異議或公示結果不影響引進的，提請由中共樂安縣委人才工作領導小組會議審定報縣政府常務會議研究通過后，由縣委人才辦會同縣人社局、縣委編辦、縣財政局辦理引進人才審批相關手續。用人單位與擬引進對象簽訂事業單位聘用合同。新引進人員有一年及以上工作經歷者實行6個月試用期，無工作經歷者實行1年試用期。在試用期的3個月內，用人單位須對其進行身體復檢(復檢標準參照體檢標準執行)，復檢不合格者取消其聘用資格。試用期滿經考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、結構比例空額情況，按相關規定聘任相應崗位。

　　用人單位無正當理由，不得拒聘考試考核合格人員。

　　擬聘人員無正當理由逾期15個工作日未報到，經縣人社局確認，作自動放棄處理。

　　五、紀律監督

　　1.本次公開引進高素質人才工作，在中共樂安縣委人才工作領導小組的領導下進行，由縣委人才辦、縣人社局及用人單位主管部門組織實施。

　　2.本次人才引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀律的應聘人才、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

　　3.本次人才引進工作嚴格實行任職回避和公務回避。

　　4.應聘人員材料信息要全面、真實、準確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名招聘資格。

　　六、相關要求

　　本次人才引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范引進工作程序，參與引進工作的人員，應嚴格遵守工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。

　　本《公告》由中共樂安縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由中共樂安縣委人才工作領導小組研究確定。

　　咨詢電話：0794-6668262，0794-6668355

　　附件：

　　1.撫州市樂安縣縣直事業單位引進高素質專業技術人才報名登記表.docx

　　2.研究生專業目錄.doc

　　3.樂安縣2019年縣直事業單位引進高素質專業技術人才計劃表.docx

　　中共樂安縣委人才工作領導小組

　　2019年6月3日