為加強事業單位人才隊伍建設，優化事業單位人員結構，根據銅仁市萬山區事業單位2019年用編計劃和單位用人需求，經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究，面向社會公開招聘事業單位工作人員349名。為確保招聘工作順利進行，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）和《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（黔人社廳通〔2017〕584號）的相關規定，特制定如下招聘簡章（以下簡稱“簡章”）。

　　一、組織領導

　　本次公開招聘工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組（以下簡稱“區人才工作領導小組”）統一組織實施，領導小組下設招聘工作辦公室在區人力資源和社會保障局（以下簡稱“區招聘辦公室”），具體負責公開招聘日常工作。

　　二、招聘原則及程序

　　公開招聘工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照編制招聘計劃、發布公告、報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

　　三、招聘計劃及職位

　　本次計劃公開招聘事業單位工作人員349名，其中：綜合類78名，醫療衛生類50名，教育類213名，新聞媒體類8名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市萬山區事業單位2019年公開招聘工作人員職位表》（附件1，以下統稱“職位表”）。

　　四、招聘對象及報考條件

　　（一）招聘對象

　　1.具有大學專科及以上學歷的應、往屆畢業生，部分職位學歷放寬到中專（中師、普師、中職、技校、職高、高中）。

　　2.選聘在萬山區服務的“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃、“選聘到村任職高校畢業生”、“一村一名大學生工程”人員（以下簡稱“四項目服務人員”）。

　　3.萬山區所轄村（社區）擔任黨支部書記、副書記、村（居）民委員會主任、副主任的村干部（以下簡稱“村干部”）。

　　4.在萬山區服務的山村幼教志愿者。

　　5.萬山區生源(兵源)的退役大學生士兵和駐萬山區部隊服現役的隨軍家屬。

　　（二）報考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和道德品行，遵紀守法，誠實守信。

　　3.年齡在18周歲以上（2001年6月10日及以前出生）、35周歲以下（1983年6月11日及以后出生）；具有碩士研究生及以上學歷學位的，年齡放寬到40周歲（1978年6月11日及以后出生）。

　　4.定向招聘“四項目服務人員”職位的，須在萬山區服務滿2年（截至2019年8月31日）及以上且服務期年度考核合格及以上等次。

　　5.在萬山區服務的山村幼教志愿者，要求年限計算時間截至2019年8月31日，服務期年度考核合格及以上等次。

　　6.定向招聘村干部職位的，須在萬山區連續任村（社區）黨支部書記、副書記、村（居）民委員會主任、副主任滿3年（截至2019年6月10日）及以上且仍在崗，學歷放寬到中專（技校、職高、高中），年齡放寬到43周歲（1975年6月11日及以后出生）。

　　7.定向招聘退役大學生士兵和部隊所在地隨軍家屬職位的，限萬山區生源（兵源）的退役大學生士兵和駐萬山區部隊服現役的隨軍家屬報考；退役大學生士兵須為普通高等教育全日制學校在校期間入伍退役后完成學業或畢業后應征入伍的退役士兵；部隊所在地隨軍家屬須為截至2019年6月10日仍在駐萬山區部隊服現役的隨軍家屬。

　　8.對戶籍（生源）具體作要求的招聘職位，戶籍（生源）須在2019年5月29日前為萬山區戶籍（生源）。

　　9.具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　10.具有擬報考職位所需的學歷及其他資格條件。

　　（三）具有下列情形之一的，不得報名：

　　1.截至2019年6月10日，機關（含參照公務員法管理事業單位）、事業單位在職在編工作人員（萬山區工勤人員除外）。

　　2.定向到具體行業或單位的2019年應屆畢業生和截至2019年6月10日仍在服務期內的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　4.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理事業單位）、事業單位被辭退未滿5年的。

　　5.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的。

　　6.經人民法院決定納入的失信被執行人。

　　7.不符合職位招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。

　　8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。

　　9.在讀的非2019年應屆大學中專及以上畢業生。

　　10.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　五、招聘信息發布

　　本次公開招聘信息統一在“萬山網（www.wsxw.gov.cn）”和“萬山區人民政府網（www.trws.gov.cn）”發布。

　　六、報名、資格初審

　　（一）報名要求

　　考生須認真閱讀《簡章》，按照《簡章》和《職位表》公布的條件和要求在規定的時間內報名，每名考生限報一個職位，凡提供虛假材料的，經查實，即取消進入下一個環節的資格。

　　（二）報名方式及時間

　　報名統一在網上開展，按以下程序進行：

　　報考人員應在2019年6月10日9:00至2019年6月12日17:00期間登陸“銅仁網”和“銅仁人力資源社會保障網”，提交報考申請。報名網址http://bm.gzekao.cn/tr/webregister/。

　　報考人員須仔細閱讀《簡章》并簽署網上報名誠信報考承諾書。如實填寫《銅仁市萬山區事業單位2019年公開招聘工作人員報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》，附件2)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)。報名申請提交被接受后，系統會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、網上繳費確認、打印準考證等事項的重要依據，請妥善保管。

　　注意：考生在提交報名信息并成功上傳照片或審核未通過重新修改報名信息后，都需進行提交報名申請操作。點擊“提交報名申請”鍵后，考生將不能對報名信息修改。若不點擊“提交報名申請”鍵，審核單位將無法審核報名信息，導致報名失敗的，后果由考生自行承擔。

　　報考人員應及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態。通過資格審核的報考人員，不得再報考其他職位。

　　（三）網上資格初審

　　資格初審時間為2019年6月10日9:00至6月13日17:00。

　　1.資格初審在“區招聘辦公室”的統一組織下，由相關招聘單位（主管部門）具體負責。

　　各招聘單位對已經提交的報名申請必須在24小時內進行審核，要對照《簡章》和職位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格初審，確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由;對照片質量不符合要求的，應提示報考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報名期間(2019年6月12日17:00前)可重新提交報名申請。

　　如不符合條件的報考人員通過了資格初審并進入報名繳費環節的，在報名期間由報考人員提出書面申請，經“區招聘辦公室”審核同意后進行改報。報名結束后仍未改報的，取消考試資格。進入考試環節的，該報考人員成績無效，取消進入下一環節資格。

　　2.通過資格初審的報考人員，姓名、身份證號有誤的，在2019年6月12日17:00前可自行按正確姓名、身份證號重新報名;其他信息有誤的，須本人向招聘單位提出申請，經“區招聘辦公室”同意后進行修改。

　　3.2019年6月12日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規定等原因導致初審未通過的人員，可于2019年6月13日12:00前進行修改(報考單位和職位不得修改)，招聘單位2019年6月13日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。報考人員應準確留下聯系電話并保持通暢，因聯系電話不準確、不通暢等原因導致無法聯系的，后果由考生自行承擔。

　　4.報名確認及繳費。通過資格初審的報考人員于2019年6月10日9:00至6月14日17:00在“銅仁網”和“銅仁人力資源社會保障網”進行網上報名確認并繳納100元考試考務費。未在規定時間內完成報名確認并繳費者視為自動放棄。

　　5.建檔立卡貧困人員、城鄉低保人員和貧困應屆畢業生可減免報名費。符合條件且申請減免報名費的人員，須于2019年6月13日17:00前到“區招聘辦公室”辦理減免手續(地址：銅仁市萬山區仁山街道萬山區產業園2棟2樓人力資源和社會保障局人事考試中心)或通過郵件方式將相關資料掃描件發送至郵箱（258700488＠qq.com）。未在規定時間內提交或發送減免報名費資料的視為自動放棄。未提交減免報名費申請及相關資料的考生，請于2019年6月14日17:00前自行繳費。

　　具體資料：①報名審核通過的《報名信息表》（報名信息表打印方法：登錄報名系統——點擊“詳細信息”頁面——截屏、打印）。②建檔立卡貧困人員戶籍所在地的區（縣）扶貧部門出具的建檔立卡貧困戶證明原件（加蓋公章）等資料。城市低保對象需提供低保證（原件照片）或其家庭所在地的區（縣）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件照片）；貧困應屆畢業生需提供學校資助機構出具的證明。

　　特別注意：報考人員提交減免費用材料后，務必于次日登陸報名系統查看繳費狀態，如顯示“繳費成功”即為報名成功；如仍顯示未繳費即為未收到減免材料或提供減免材料未通過審核，請及時與0856—3521200聯系或自行繳費，如因此錯過繳費時間將視為報名失敗。

　　報名及資格審查工作結束后，報名人數與計劃招聘人數達不到3：1比例的職位(新聞媒體類職位報名人數與計劃招聘人數達不到5:1的)，該職位招聘計劃數予以減少或取消；招聘計劃數減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整。招聘計劃數取消的，由報考該職位的考生本人提出書面申請，經區招聘辦公室同意后，可改報其他符合條件的職位，無適合職位或自愿放棄改報的，由考生本人提出書面申請，經區招聘辦公室同意后，予以退費。

　　(四）網上打印筆試準考證時間

　　報名成功的考生于2019年 6 月26日9:00至6月28日17:00期間登錄“銅仁網”和“銅仁人力資源社會保障網”打印筆試準考證。

　　七、筆試、加分

　　（一）筆試方式

　　筆試為閉卷考試，實行統一管理、統一命題、統一制卷、統一考試時間。

　　綜合類職位筆試科目為《綜合知識》（分值為100分），考試范圍為《公共基礎知識》和《行政職業能力傾向測試》；考試類別為綜合類，考試類別代碼為11。

　　醫療衛生類職位筆試科目為《醫學基礎知識》（分值為100分），考試范圍為醫學基礎知識；考試類別為醫療衛生類，考試類別代碼為21。

　　教育類職位筆試科目為《教師職業基礎知識》（分值為100分），考試范圍為《教育學》、《教育心理學》和《教師職業道德》；考試類別為教育類，考試類別代碼為31。

　　新聞媒體類職位筆試科目為《新聞媒體綜合知識》（分值為100分），考試范圍為《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測試》、《新聞媒體基礎知識》、《新聞媒體業務》；考試類別為新聞媒體類，考試類別代碼為41。

　　筆試時間：

　　1.綜合類、新聞媒體類、醫療衛生類職位為2019年6月29日上午9:00-11:30。

　　2.教育類職位為2019年6月30日上午9:00-11:30。

　　筆試地點：詳見《筆試準考證》，考生須同時持有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）和《筆試準考證》參加筆試。

　　《筆試準考證》是考生參加考試、體檢、考察等招聘環節的重要憑證，考生務必妥善保管。

　　（二）加分

　　本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加5分,同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：

　　1.在萬山區服務滿2年（截至2019年8月31日）及以上且考核合格及以上等次的山村幼教志愿者”；

　　2.在萬山區服務滿2年及以上的“四項目服務人員”，服務期間年度考核為合格及以上等次且參與萬山區脫貧攻堅幫扶的服務人員。

　　符合上述加分條件的考生，須于2019年7月1日至7月2日（上午8:30-12:00,下午14:30-17:30）到萬山區人力資源和社會保障局人事考試中心提交相關資料。符合加分條件1的，須提供由“團區委”和“區教育局”同時加蓋公章的服務證明原件一份（證明包括報考人員情況、服務項目、時間、地點、考核情況等內容）；符合加分條件2的，須提供服務單位、區扶貧開發辦公室和團區委出具的參加脫貧攻堅幫扶及年度考核證明原件1份；并填寫統一格式的《銅仁市萬山區事業單位2019年公開招聘工作人員加分申請表》（附件3），經審核符合加分條件的，于筆試成績公布前在網上進行公示；公示結果無異議的，在筆試成績中加分。

　　（三）筆試成績

　　筆試成績（含加分）將在“萬山網”和“萬山區人民政府網”進行公布。

　　八、資格復審

　　資格復審采取現場審查方式進行，資格復審時間、地點另行通知。綜合類、教育類職位按招聘計劃數與資格復審人數1:3的比例根據筆試成績（含加分）從高分到低分順序依次確定資格復審人員（同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象，達不到1:3比例的全部確定為資格復審對象）；新聞媒體類職位按招聘計劃數與資格復審人數1:5的比例根據筆試成績（含加分）從高分到低分順序依次確定資格復審人員（同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象，達不到1:5比例的全部確定為資格復審對象）；醫療衛生類職位按招聘計劃數與資格復審人數1:1的比例根據筆試成績從高分到低分順序依次確定資格復審人員（同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象，經資格復審合格后，產生競爭的，進行面試，以面試成績高者確定為體檢對象）。

　　進入資格復審環節的考生須持《報名表》、畢業證（2019年應屆畢業生持就業推薦表）、學位證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）、戶口簿（僅報考“限戶籍職位”考生提供）以及招聘職位所需相應資格材料的原件及復印件各1份，生源證明原件1份（僅報考“限生源職位”考生提供），一寸近期同底免冠彩色照片3張，到指定地點參加資格復審。下列人員還須提供相應資料：

　　1.“四項目服務人員”須提供在萬山區服務滿2年服務證書原件及復印件各1份；如仍在崗的，須提供服務單位及區引導辦（項目辦）出具服務滿2年的證明及同意報考意見原件。

　　2.山村幼教志愿者須提供由“團區委”和“區教育局”同時加蓋公章的服務證明原件及同意報考意見原件1份。

　　3.村干部須提供所在鄉（鎮、街道）黨（工）委出具的任黨支部書記、副書記、村（居）民委員會主任、副主任職務連續任職滿3年及以上且仍在崗的證明、推薦材料（含現實表現、廉潔自律材料、推薦理由以及是否同意報考的意見）原件及相關材料（當選證明、文件），報考資格條件及任職證明須由萬山區委組織部或民政局簽署情況屬實和同意報考的意見。

　　4.退役大學生士兵須提供退伍證、戶口簿原件及復印件各1份（萬山區生源或兵源的退役大學生士兵須提供區教育局或區人民武裝部出具的證明原件1份）;隨軍家屬須提供結婚證、戶口簿原件及復印件、所在部隊出具的隨軍家屬證明和區人民武裝部簽署情況屬實及同意報考意見原件。

　　5.萬山區工勤人員須提供所在單位及其主管部門和區委編辦出具的在編在崗證明及同意報考意見原件。

　　資格復審工作由區招聘辦公室明確專人負責，審查通過的，審查人須簽署意見并簽名確認。資格復審合格人員確定為面試人員。

　　經資格復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環節的資格。該職位空缺人數在遞補期內根據筆試成績（含加分）從高分到低分順序依次確定遞補人員（同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象）。“區招聘辦公室”在規定時間內無法聯系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

　　進入資格復審的考生須關注復審相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系未參加復審的，后果由本人承擔。

　　九、面試及總成績

　　（一）面試方式和成績

　　面試工作由區招聘辦公室統一組織實施，面試時間和地點另行通知。綜合類職位面試方式為結構化面試，新聞媒體類職位面試方式為專業測試，教育類職位面試方式為試教。面試成績實行百分制。面試成績占總成績的50%。

　　未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

　　（二）總成績計算

　　筆試成績（含加分）、面試成績及總成績均實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。筆試成績（含加分）占50%，面試成績占50%。

　　1.未標注加分的職位總成績計算方式：

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　2.標注加分的職位總成績計算方式：

　　考試總成績=（筆試成績+加分）×50%+面試成績×50%。

　　3.醫療衛生類職位總成績：

　　筆試成績即為考試總成績；如需要面試的，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　如某一職位實際參加面試人數與招聘計劃數系1:1的，則參加該職位面試的考生面試成績須達到本考場參加面試人員平均分及以上，否則不得進入體檢環節。

　　十、體檢

　　體檢對象根據考試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現末位并列的，以筆試成績（含加分）高者確定為體檢對象；若筆試成績（含加分）仍相同的，以筆試成績（不含加分）高者確定為體檢對象；若筆試成績（不含加分）仍相同的，則再做面試，以面試成績高者確定為體檢對象。

　　體檢醫院由區招聘辦公室指定區（縣）及以上綜合性醫院，參照貴州省公務員錄用體檢標準和程序執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

　　十一、考察

　　體檢合格人員列為考察對象，由區招聘辦公室負責組織，招聘單位負責具體考察工作，考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》和其他有關規定執行。考察內容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　考察中發現有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　3.沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的。

　　4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

　　5.截至2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學歷和學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。

　　6.聘用后的職位即構成回避關系的。

　　7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　8.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　十二、聘用審批

　　（一）經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

　　（二）公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，經主管部門和萬山區人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局及其他相關部門辦理聘用審批手續，經批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

　　（三）聘用人員最低服務年限3年（含1年試用期）。最低服務期內未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出區外；經用人單位和主管部門同意辭職或調出區外的，須按聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。

　　十三、紀律和監督

　　招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀委監委及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經查實，對考生取消聘用資格；招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

　　十四、其他

　　（一）資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環節發現考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，經查實，即取消應聘資格。

　　（二）因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

　　（三）職位表中注明“選崗職位”的，根據考生考試總成績從高分到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位（崗位）。考試總成績出現并列的，以筆試成績（含加分）高者確定為優先選崗對象，若筆試成績（含加分）仍相同的，以筆試成績（不含加分）高者確定為優先選崗對象；若筆試成績（不含加分）仍相同的，以抽簽方式確定優先選崗對象。綜合類選崗職位由區招聘辦公室組織實施，教育類選崗職位由區教育局組織實施。

　　（四）本次招聘職位的專業參照貴州人力資源和社會保障網《事業單位公開招聘專業設置參考目錄》和政策規定設置。

　　（五）本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

　　（六）本簡章由區人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定。

　　（七）聯系方式：

　　1、招聘政策咨詢電話：

　　0856-3521200（銅仁市萬山區人力資源和社會保障局）

　　2、網上報名技術咨詢電話：0856—5234300

　　（銅仁市人力資源和社會保障局考試指導中心）

　　3、監督電話：

　　0856-3521007（銅仁市萬山區紀律檢查委員會、監察委員會）

　　附件1：銅仁市萬山區2019年事業單位公開招聘工作人員需求計劃表.xls

　　附件2：銅仁市萬山區業單位2019年公開招聘工作人員報名信息表.doc

　　附件3：銅仁市萬山區業單位2019年公開招聘工作人員加分申請表.doc

　　銅仁市萬山區人才工作領導小組

　　2019年5月29日