為貫徹落實(shí)《中共畢節(jié)市委關(guān)于貫徹落實(shí)<中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定>的實(shí)施意見》，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保國(guó)家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心(以下簡(jiǎn)稱“研發(fā)中心”)引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立研發(fā)中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長(zhǎng)：陳海生（主任）

　　副組長(zhǎng)：左志濤張雪輝高敏杰

　　成 員：林曦鵬彭瓏劉麗周學(xué)志潘倩

　　領(lǐng)導(dǎo)小組在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下開展工作。人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、人才引進(jìn)程序

　　人才引進(jìn)程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

　　三、資格審查

　　資格審查貫穿引進(jìn)程序的整個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)于第七屆貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)及非現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘人員，根據(jù)《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（市直）》文件及地方相關(guān)人才引進(jìn)政策的要求對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、職稱資格證書等材料進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。

　　四、面試環(huán)節(jié)

　　（一）成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　為確保面試工作順利進(jìn)行，成立研發(fā)中心人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長(zhǎng):陳海生

　　副組長(zhǎng):左志濤張雪輝高敏杰安海 劉麗

　　成 員:潘倩 梁志松 王強(qiáng) 周順龍 張少朋 劉云雷

　　領(lǐng)導(dǎo)小組在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下開展工作。人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事部，負(fù)責(zé)具體工作的組織實(shí)施。

　　（二）面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　1、面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2019年6月1日上午9:00時(shí)。

　　2、面試地點(diǎn)：國(guó)家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心。

　　（三）面試對(duì)象

　　第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)審核通過的應(yīng)聘人員。

　　（四）面試測(cè)評(píng)方式及內(nèi)容

　　采用非結(jié)構(gòu)化面試形式，面試測(cè)評(píng)包括PPT陳述及提問，面試現(xiàn)場(chǎng)PPT陳述時(shí)間8分鐘以內(nèi)。PPT陳述內(nèi)容由研發(fā)中心人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組提前通知準(zhǔn)備。PPT陳述之后，由現(xiàn)場(chǎng)面試測(cè)評(píng)專家提問。

　　（五）考場(chǎng)設(shè)置

　　本次面試設(shè)置三個(gè)教室，分別是：面試室、候考室、候分室。

　　（六）面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

　　1、面試成績(jī)總分為100分。每位考生面試結(jié)束后，由考官根據(jù)其面試情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。打分采取百分制計(jì)分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。

　　2、同一專業(yè)從高分到低分排名，按職位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單。同一崗位面試名次并列的，按較高學(xué)歷學(xué)位者（如學(xué)位學(xué)歷等級(jí)相同，則按科研成果較多者）進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

　　（七）面試測(cè)評(píng)成員組成

　　1、面試測(cè)評(píng)專家7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）；

　　2、監(jiān)督員1人，對(duì)面試全程給予監(jiān)督；

　　3、計(jì)時(shí)員1人，負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí)；

　　4、計(jì)分員1人，負(fù)責(zé)面試計(jì)分；

　　5、工作人員2人，負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)。

　　（八）面試程序

　　1.考生按規(guī)定的時(shí)間，于考試前30分鐘憑身份證進(jìn)入候考室，拷錄、試播PPT，試用激光筆。抽簽確定考生面試順序。

　　2.面試期間，由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，等待聽取宣布成績(jī)。

　　（九）面試紀(jì)律要求

　　1.考生參加面試時(shí)，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標(biāo)志性飾物，在候考室及休息室內(nèi)的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。

　　2.面試考官、監(jiān)督員和工作人員一旦進(jìn)入考點(diǎn)，必須將通訊工具交由工作人員統(tǒng)一封存管理。面試封閉期間，要按規(guī)定佩帶工作標(biāo)志牌，不得外出，不得與外界通電話，要堅(jiān)守崗位，不得串崗。

　　3.在考生答題時(shí)，面試室內(nèi)的所有人員不得走動(dòng)和交頭接耳或發(fā)出聲響，以免影響考生作答。除場(chǎng)內(nèi)考官、監(jiān)督員和工作人員外，其他人員不得進(jìn)入面試室。

　　五、體檢

　　（一）體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并作出具體結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　（二）因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，面試成績(jī)低于70分者不予遞補(bǔ)。

　　六、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　　（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

　　（三）近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的不能列入擬聘用人員；

　　（四）畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍。

　　（五）其他不能聘用的情況。

　　七、公示

　　對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　八、聘用

　　公示無異議，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科 0857-8304675

　　畢節(jié)市金海湖新區(qū)政治部0857-8331619

　　咨詢電話：研發(fā)中心人事部0857-7105601

　　國(guó)家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)（畢節(jié)）研發(fā)中心

　　2019年5月28日