2019年湖南懷化市通道縣縣直企事業單位引進人才96人公告
為加快推進“五區通道”建設，大力實施人才強縣戰略，深入推進“通道人才行動計劃”，經研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：
一、引進范圍及對象
本公告所指引進人才是指從本縣行政區域外引進的、具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱人才，特別緊缺專業的，可放寬到“雙一流”大學的全日制本科學歷或中級以上專業技術職稱人才。2019屆應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2019年7月31日，2020屆應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2020年7月31日。
二、引進數量
本次人才引進計劃共96個。具體崗位、人數及要求詳見《通道縣2019年縣直企事業單位高層次及急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。
三、資格條件
（一）引進人才須具備下列條件：
1. 擁護黨的路線方針政策，政治上忠誠可靠；
2.遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德；
3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
4.學歷、學位、職稱、專業等符合崗位資格條件。2019屆應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2019年7月31日，2020屆應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2020年7月31日。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
5.年齡要求：年齡不超過35周歲（即1983年5月27日以后出生），全日制博士研究生或具有副高級專業技術職稱人員，年齡放寬至45周歲（即1973年5月27日以后出生）；具有正高級專業技術職稱人員，年齡放寬至50周歲（即1968年5月27日以后出生）。
報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2019年5月27日。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1. 現役軍人；
2. 違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;
3. 尚在黨紀、政紀處分影響期內的;
4. 本公告發布之日前，已是我縣事業單位在編人員或已在通道縣行政區域內就業的工作人員;
5. 有法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形的。
四、引進程序
（一）事業單位引進人才
按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
1. 報名與資格審查
采取現場報名與網上報名方式進行。
（1）現場報名。應聘人員可參加我縣組織的高校招聘會現場報名（具體時間、地點將在發布公告的平臺上通知）或到縣人社局報名。應聘人員須填寫《通道縣2019年縣直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件1），并攜帶本人有效身份證件、學歷學位證書或職稱證書（原件和復印件）、工作經歷證明、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸彩色免冠照片三張（2019屆應屆畢業生可憑本人學生證、就業推薦表報名，2020屆應屆畢業生可憑本人學生證、學院證明報名），在報名現場由人社部門、用人單位及其主管部門進行資格審查。
（2）網上報名。網上報名時間從2019年5月29日8：00至2019年6月10日下午5：30分截止。應聘人員須在規定報名時間內將報名表（詳見附件1）、本人有效身份證件、學歷學位證書、職稱證書及其他相關證明材料（2019屆應屆畢業生提供本人學生證、就業推薦表，2020屆應屆畢業生提供本人學生證、學院證明）掃描件打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“報考崗位代碼+姓名+報考單位+報考崗位”）發送至報名郵箱（tdxwrcb@126.com）。報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關證書或證明材料原件在指定時間、指定地點進行現場資格復審和面試。
（3）報名要求。每名應聘人員限報1個崗位，報名與面試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。填報報考專業時，請參考《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。對于崗位專業的設置，由人社部門、用人單位主管部門負責解釋。
2. 面試。面試根據崗位要求，采取結構化面試、試教、實際操作等方式進行，可根據崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行。面試由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社部門進行指導。面試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試合格分數線為60分，低于60分不得進入體檢和考察階段。面試時間、地點另行通知。
要求為全日制博士研究生或副高級及以上專業技術職稱的崗位，應聘人員在通過報名和資格審查后，直接進入體檢、考察環節。
3. 體檢。根據引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員名單（最后一名出現成績相同者，按不去掉最高分和最低分的面試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。
4. 考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取現場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，對資格條件進行核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。
5. 遞補。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，由用人單位提出申請，經縣委人才引進工作領導小組研究同意后，可在所報考同一崗位人員中按面試成績高低依次遞補，遞補不超過兩次。
6. 公示與聘用
根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，由縣委組織部、縣人社局統一組織公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的，事業單位簽訂聘用合同，辦理入編手續；企業簽訂勞動合同。引進人員試用期一年，試用期按國家有關規定執行，試用期滿經用人單位考核不合格的，取消聘用資格，終止人事關系。引進人員在通道縣最低服務年限為5年（含試用期）。服務年限未滿五年的，應退回按不滿服務年限折算的住房補貼。
公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。
（二）其他企業引進人才
由用人單位通過市場化方式自主招聘，從《通道縣2019年縣直企事業單位高層次及急需緊缺人才需求目錄》發布之日起30天內，符合條件的人才可自行與用人單位聯系引進事宜，用人單位在與引進人員簽訂勞動合同（須約定最低服務年限不得少于5年）后1個月內由主管部門報組織、人社部門審批、備案。
五、政策待遇
1. 住房補貼。對于引進的全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”大學全日制本科生在通道縣首次購房分別給予一次性20 萬元、12萬元、8萬元的住房補貼。
2. 生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：分別給予全日制博士研究生、碩士研究生每月3000 元、2000 元的生活補貼。發放期限為3年。
3. 人才崗位津貼。對引進人才給予崗位津貼，標準如下：分別給予全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學全日制本科生每月1500 元、1000 元、500元的崗位津貼。發放期限為3年。
對于引進的中級職稱人才，參照“雙一流”大學全日制本科生發放相應補貼；對于引進的副高級職稱人才，參照全日制博士研究生標準發放相應補貼；對于引進的正高級職稱人才，采取“一事一議”方式議定補貼額度，原則上不低于一次性30萬元的住房補貼和3年內每月4000元的生活補貼、每月2000元的崗位津貼。
以上住房補貼和生活補貼按事業單位、民營企業分別由縣人才資源開發專項資金承擔100%、50%。
4. 配偶安置和子女入學。從縣外引進的全日制博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員且屬于我縣干部管理權限的，在編制內給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業單位新增人員公開招聘。其未成年子女需在我縣入學的，可在全縣范圍內任意選擇一所公立學校申請就讀。
5. 醫療服務。引進的高級專業技術職稱人才每年免費體檢一次。
6. 其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理。對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。
六、其他事項
1. 本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）、懷化找工作網（http://www.zgz.0745.com）、通道縣政府門戶網（http://www.tongdao.gov.cn/）、通道新聞網（http://www.tongdaonews.com/）、“微美通道”微信公眾號等網站和平臺發布，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果應由應聘人員個人承擔。
2. 應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。
3. 本次人才引進全程接受紀檢監察部門監督。
4. 公告中“雙一流”大學名單以2017年9月20日教育部、財政部、國家發展改革委聯合公布的《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》（教研函〔2017〕2號）有關名單為準，涵蓋42所一流大學建設高校和95所一流學科建設高校。
本《公告》及其未盡事宜，由縣委組織部、縣人社局負責解釋。
咨詢電話：
中共通道縣委組織部
聯系人：張應斌聯系電話：0745—8621051
通道縣人力資源和社會保障局
聯系人：歐巖用 聯系電話：0745—8646596
監督電話：0745—12380
附件：
1.通道縣2019年縣直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.docx
中共通道侗族縣委組織部 通道侗族自治縣人力資源和社會保障局
2019年5月27日
