為進一步拓寬選人用人渠道，江西省萬安中學面向社會公開招聘校聘制教師，為確保我校招聘工作順利進行，依據有關公開招聘文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

　　一、招聘單位簡介

　　江西省萬安中學創辦于1929年春，是第一批江西省重點中學之一。學?，F有教職工218人，其中中學高級教師106人，中學一級教師61人，省特級教師2人，省骨干教師5人，市學科帶頭人15人；現有教學班54個，學生3300余人。近年來，在上級各部門的關心關懷下,萬安中學整體工作連上臺階，高考成績斐然。

　　二、招聘原則

　　我校招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及人數

 

　　四、招聘范圍與對象

　　1.熱愛教育事業，遵紀守法，身心健康，工作責任感和事業心強。

　　2.全日制普通高校相關專業畢業，年齡為22-28周歲（1991年1月1日到1997年12月31日期間出生），戶籍不限，并符合下列條件之一者：

　?。?）碩士畢業生(大學本科必須是相關專業畢業），并取得相應學位和相應的教師資格證書；

　?。?）本科畢業生（非師范類畢業生須取得認定教師資格所需各科及普通話考試合格證），且在大學期間表現優異。

　　上述人員，如被聘用須在辦理報到手續時提供相應的學歷證書，不能在2019年8月30日前提供的，不予聘用。

　　根據《江西省人事考試考務工作規程（試行）》，在近2年內人事考試過程中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

　　五、報考條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；

　　2.熱愛教師職業，愛學生，愛讀書，愛學習；

　　3.具有正常履行職責的身體條件；

　　4.所取得最高學歷的學習專業與應聘崗位一致；

　　5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；

　　6.相應教師資格證；

　　7.無違法犯罪記錄；

　　8具有崗位要求的其他條件。

　　六、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

　　（一）制定和上報招聘方案

　　我校根據科目崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

　?。ǘ┌l布招聘公告（2019年5月25日—5月30日）

　　待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排公開發布。

　?。ㄈ﹫竺c資格初審

　　1.報名時間：2019年5月30—6月30日

　　報名地點：萬安中學辦公室聯系人：王斯芬15979683977

　　應聘人員填寫《江西省萬安中學教師應聘意向表》

　　2.資格初審

　　學校對報名人員進行資格審查，將通過資格初審進入筆試人員名單于7月2日公布在萬安中學宣傳欄。

　　（四）考試

　　1.筆試：（筆試時間大概在7月，具體時間、科目、大綱、地點和計算方法另行通知）

　　通過資格初審的應聘人員持身份證，按規定時間到我校進行筆試。筆試內容為專業知識和綜合知識，總分為100分。

　　根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數確定進入資格復審人員名單，并在7個工作日內發布在萬安中學宣傳欄。

　　2.資格復審（復審時間、地點另行通知）

　　進入資格復審人員攜帶以下材料到我校進行資格復審：畢業證、學位證、畢業生推薦表、三方協議、身份證、成績單、戶口本、教師資格證等相關證件原件及復印件，近期免冠1寸照片1張。

　　資格復審不合格產生的職位空缺，根據缺額按筆試成績從高分到低分依次進行依次遞補。

　　3.面試：（面試地點為萬安中學，面試時間另行通知）

　　教師面試分為考官面試和試講說課兩部分。一是考官面試，進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數；二是試講說課，學校提前30分鐘給考生考試題目，并提供相應的教材和參考書籍?？忌鷮蕚涞氖谡n內容進行現場講授，由考官根據試講說課情況給出分數。面試總分為100分。面試結束后按照兩部分成績5：5的比例合成面試成績。

　　計分：面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%計算總成績。成績及格線為60分，超過及格線的考生按成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。根據總成績排序按崗位招聘人數1：1的比例確定進入體檢人員名單，并在面試結束7個工作日內公布在萬安中學宣傳欄。

　　（五）體檢

　　體檢需在我校指定的醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準》執行,費用自理。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，學?？筛鶕枰纯忌偝煽儚母叻值降头忠来芜f補。

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　　根據筆試、面試、體檢情況，經校領導班子研究，擇優確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

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　　1.擬聘人員需在2019年8月26日完成報到入職手續，否則視為自動放棄。對于未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，學校將取消其聘用資格。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　2.擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，單位可依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

　　3.受聘人員將與在編在崗教師同工同酬、享受同等的福利待遇和社保等；根據學校發展實際，縣教體局將及時上報崗位需求，受聘人員可參加全省統一組織的中小學教師招聘考試以正式錄入本校。

　　4.招聘錄用后與正式職工一起參與到學?？己?，如考核不合格，學校依規進行解聘。受聘人員兩年以內可以參加萬安縣域教師的所有招考，受聘兩年后方可參加外縣教師招考。

　　七、紀律與監督

　?。ㄒ唬┪倚９_招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

　?。ǘ┪倚Ｕ衅腹ぷ髦鲃咏邮苌鐣蜕霞壉O督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.違反招聘規定的其他情形的。

　?。ㄈ`反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　招聘工作咨詢電話：07965715732

　　招聘工作監督電話：07965710290

　　附件：江西省萬安中學教師應聘意向表.docx

　　江西省萬安中學

　　2019年5月23日