確定！江蘇事業單位將出新公告|圖解面試流程
以下截圖來源于宿遷市人力資源和社會保障局：
對于已經通過復審的考生，最為重要的事就是面試備考了。接下來，對于考生來說每天都很重要，今天小編就和大家講講江蘇事業單位面試。
面試形式
對于江蘇事業單位面試來說是采用結構化面試。
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。結構化面試首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現進行量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
結構化面試通常又會分成三種：傳統結構化面試、特殊結構化面試、結構化小組面試。
傳統結構化面試
傳統結構化面試主要就是體現在標準化，他無論是考官的數量，考官的設置，包括考題的數量，流程基本上都是固定的。其考場布置大體如下：
在面試當天，考生到達考場審核證件后會進入候考室，候考室的主要作用是抽簽決定面試順序，等待進入面試。（如果你的簽比較靠后，一定要耐心的等待，不要暴躁著急。）
在面試答題環節題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。在回答問題時，可能是考生先看完所有題目，集中思考，連續作答，也可能是考官每問一題，考生答一題。在答題環節可能會出由主考官隨機提問的情況，這個很少出現，如果出現了也不用太慌張，正常回答問題即可，答題時間一般是15—20分鐘。
特殊結構化面試
特殊結構化面試在傳統結構化面試上做了些調整，本質上并沒有區別。在傳統結構化面試上增加了備考室與面試室.
其中備考室是考生在規定時間內一次性看完考題進行思考將題目理清，之后進入面試室進行答題，在答題中就不可以停下思考，需要流利的回答出所有的問題。在備考室中是有題本的，一般還提供紙與筆，考生可在草稿紙上梳理答題要點，答題時可將草稿紙帶入面試室。
這種特殊結構化面試即所謂的7+8模式。這個比傳統結構化面試難度更加大，考查了考生的記憶力，隨機應變的能力，更考查了考生的綜合實力。
結構化小組面試
主要是考察考生的綜合實力的一種形式，近兩年來江蘇對于考生的綜合實力。其最大的區別在于，不是一人進入面試室，而是三人。三人輪流答同一道題，在答完之后，還需互評與回應。學生按照123,231,312的順序進行答題，每人每道題答題時間為2分鐘，答題完畢之后1號對2、3號進行點評，點評結束之后2和3號立刻進行回應。
在答題數量上，基本上事業單位在面試上是3道題，部分單位出的題目可能會多一道題，出現4道題情況。正常情況下一道是5分鐘，即15—20分鐘的答題時間。
