為打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn),激勵干事創(chuàng)業(yè)。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、人社部《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅三年行動方案》（人社部2018(54) 號）等文件精神,縣人社局?jǐn)M組織招聘邊遠(yuǎn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和人崗相適的選人原則。

　　二、招聘崗位及資格條件

　　招聘的崗位及資格條件詳見《羅田縣人社局鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1，以下簡稱《崗位條件表》）。

　　三、報考條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正；

　　3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

　　4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5.羅田縣戶籍；

　　6.具備崗位所必需的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　4.在讀全日制普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

　　7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職職工；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序及時間安排

　　（一）發(fā)布公告

　　《羅田縣人力資源和社會保障局鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心公開招聘工作人員公告》 在羅田縣政府門戶網(wǎng)（http://www.luotian.gov.cn/）、羅田縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（）面向社會發(fā)布。

　　（二）考生報名

　　報名時間：2019年6月3日至2019年6月5日(上午8:00-12:00，下午2:30-17:30), 逾期不予受理。

　　報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。

　　報名地點：縣人力資源和社會保障局人事監(jiān)察股。（縣人社局8樓812室，聯(lián)系電話：0713-5070101。）

　　報名費用：按照鄂價費規(guī)〔2011〕100號文件規(guī)定，筆試考試費按每人每科50元收取。

　　報名要求：1、報考人員應(yīng)如實填寫《羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》有關(guān)信息，誠信報考。報考人員要對照公告規(guī)定的報考資格條件要求，提供身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、專業(yè)崗位工作經(jīng)歷等有效證明，并對填報和提供的信息真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報考材料、證件，填報內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報考應(yīng)聘資格。

　　2、報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應(yīng)提供本人近期免冠電子照片2張（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。

　　3、報名時填寫的通訊地址和電話號碼務(wù)必真實準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼請不要隨意變更，以便于聯(lián)系，若因電話變動無法取得聯(lián)系，責(zé)任由考生承擔(dān)。

　　（三）資格審查

　　1、資格審查工作要求。

　　報考人員的資格審查工作由人社局人事監(jiān)察股負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過程。工作人員在報名時應(yīng)及時、細(xì)致對報名信息進(jìn)行審核，避免延誤和疏忽,對未通過資格審查的人員要說明理由；對提交材料不全的人員應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報考人員補(bǔ)充。資格審查中要提高對考生報考資料信息的保密意識。

　　對考生需提供的材料應(yīng)一次性告知，審核過程中應(yīng)堅持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報考人員資格的關(guān)聯(lián)性。對符合報考條件的，不得拒絕報名。

　　2、資格審查內(nèi)容。

　　（1）關(guān)于報考相關(guān)截止時間。年齡、工作經(jīng)歷截止日期為公告發(fā)布之日，即：2019年5月23日；畢業(yè)證取得時間截止日期為2019年7月1日，國外、境外留學(xué)人員須于2019年7月1日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證證書。對未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。

　　(2)關(guān)于崗位所需專業(yè)。崗位所需專業(yè)詳見《崗位條件表》。專業(yè)名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄》及2016年增補(bǔ)專業(yè)、2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》進(jìn)行擬定,并按專本科、研究生專業(yè)目錄進(jìn)行逐一明確。

　　(3)關(guān)于工作經(jīng)歷。須提供專業(yè)崗位兩年工作經(jīng)歷的有效證明、簽訂的《勞動合同》及社保繳納證明等相關(guān)資料。

　　五、考試

　　本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試公告另行發(fā)布。

　　（一）筆試。筆試滿分100分。

　　1、筆試內(nèi)容及成績計算。筆試科目為《計算機(jī)專業(yè)知識》和《人社法律法規(guī)及時事政治》，兩個科目均實行百分制，考生筆試成績= 《計算機(jī)專業(yè)知識》×50%+《人社法律法規(guī)及時事政治》×50%。

　　2、關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃人數(shù)。若核減招聘計劃后仍達(dá)不到招聘比例，經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站公示。

　　3、關(guān)于筆試命題及閱卷工作。筆試的命題、制卷、閱卷、登分由羅田縣人事考試中心按規(guī)定組織實施。

　　4、筆試成績查詢。筆試成績通過縣政府門戶網(wǎng)站、縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

　　（二）面試。

　　1、面試內(nèi)容及方式。面試重點測評報考人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主，測試參考人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　2、確定面試入圍人選。崗位原則上按考生筆試總成績從高分到低分的順序，按1：5的比例確定面試入圍人選。若招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)達(dá)到1:3但未達(dá)到1:5的比例，參加筆試的考生全部進(jìn)入面試。若資格復(fù)審時面試入圍比例達(dá)不到1:3的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。若核減招聘計劃后仍達(dá)不到招聘比例，經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的，方能進(jìn)入面試。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。 取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站上公示。

　　3、面試組織工作由羅田縣人事考試中心負(fù)責(zé)組織實施。

　　面試時間、地點及其它具體事項另行制定面試方案并公告。

　　4、面試資格復(fù)審。招聘單位在面試前對面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

　　進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名及以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

　　5、發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)、縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考核階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計劃。

　　（三）重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

　　六、成績權(quán)重

　　1、考生綜合成績計算。考生綜合成績＝筆試總成績×40%+面試總成績×60%。考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

　　2、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。

　　七、體檢、考察

　　按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　（一）體檢

　　1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行） <http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊 <http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實施。

　　2、招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3、受檢考生須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4、體檢費用由受檢考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方承擔(dān)復(fù)檢費用。

　　5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　（二）考察

　　1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

　　2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　八、公示及備案

　　招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局審定，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報縣人力資源和社會保障局事業(yè)股審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

　　九、辦理聘用手續(xù)

　　招聘結(jié)果報經(jīng)市人力資源和社會保障局備案后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。本次招聘人員須在邊遠(yuǎn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心最低服務(wù)5年。新聘用人員實行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　十、其他事項

　　1、本公告由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　2、對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公告。

　　附件:1.羅田縣人社局鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位條件表；

　　2.羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表；

　　3.教育部專科、本科、研究生專業(yè)目錄。

　　中共羅田縣委組織部

　　羅田縣人力資源和社會保障局

　　2019年5月23日