2019年貴州貴陽觀山湖區教育系統人才引進公告

來源：觀山湖區人民政府 2019-05-21 13:55:15

　　觀山湖區教育系統2019年高層次人才引進公告

　　為進一步實施人才強區戰略，加快觀山湖區建設與發展，提高區屬學校辦學水平，根據《貴陽市引進高層次人才辦法》等文件有關規定，結合我區實際，開展觀山湖區教育系統2019年高層次人才引進工作，進一步充實我區教師隊伍。

　　引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取工作需要與具備專業特長相結合、考試與考核相結合、信息公開、過程公開、結果公開的方法進行。引進工作在觀山湖區教育系統2019年高層次人才引進工作領導小組的領導下，由觀山湖區教育系統2019年高層次人才引進工作領導小組辦公室組織實施。

　　一、引進計劃及崗位

　　本次計劃引進華東師范大學附屬貴陽學校教師6名，詳見附件崗位一覽表。

　　二、引進對象及資格條件

　　（一）引進對象

　　1.大學本科及以上學歷，具有中小學教師系列副高級及以上專業技術職稱(學歷、職稱學科、教師資格證學科與需求學科相符)；

　　2.具有全日制碩士研究生及以上學歷、學位的人員；

　　3.滿足以上條件之一即可。

　　（二）引進條件

　　具有中國國籍并符合以下條件者均可報名：

　　1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，愛崗敬業，具有很強的事業心;

　　2.具有引進崗位要求的文化程度、相應職稱及資格條件;

　　3.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求;

　　4.年齡在18周歲以上(2001年6月1日及以前出生)、40周歲以下(1978年6月2日及以后出生)。

　　（三）下列人員不得報名

　　1.事業單位新招聘仍在試用期內的；

　　2.截止2019年9月1日服務期未滿的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員及2019年貴州省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃新聘用人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　4.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理機關〈單位〉）、事業單位被辭退未滿5年的；

　　5.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；

　　6.聘用后即構成回避關系的；

　　7.不符合引進對象、引進條件或職位所需資格條件的；

　　8.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

　　9.國家機關、事業單位在職在編人員未經單位及人事主管部門同意報考的人員；

　　10.2016年以來參加貴陽市公開招聘事業單位工作人員考試時，進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的；

　　11.在貴陽市單位（含非公有制企業和社會組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調動等原因離開貴陽3年內的；

　　12.截止到2019年7月31日前未取得相應學歷證書和學位證書的；

　　13.有法律、法規等規定不得聘用為事業單位工作人員的。

　　三、引進程序

　　引進工作按照制定計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示與聘用的程序進行，相關公告在觀山湖區人民政府網(http://www.guanshanhu.gov.cn/)上發布。

　　（一）報名及資格初審

　　報名時間：

　　2019年6月2日-6月4日9:00-12:00 13:00-16:00

　　報名地點：華潤小學（興筑路華潤社區A區正對面，導航搜索“貴陽市師范學校附屬實驗小學華潤校區”）

　　報名需攜帶資料：

　　1.觀山湖區教育系統2019年高層次人才引進報名表（詳見附件2）

　　2.畢業證書、學位證書(應屆普通高校全日制畢業生附《就業推薦表》原件);

　　3.有效《居民身份證》;

　　4.副高級及以上職稱人員須提供任職資格證書;

　　5.普通話等級證書；

　　6.教師資格證書；

　　7.本人近期免冠1寸彩色照片3張;

　　8.所在單位、教育主管部門、人事部門同意報考證明；

　　9.留學回國人員還須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。

　　以上資料需準備原件，同意報考證明收取原件，其余資料將收取一份復印件。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一環節的資格。

　　通過資格審核人數與崗位計劃引進人數達不到3:1比例的崗位予以取消。各崗位報名成功人數及崗位取消情況將在“觀山湖區人民政府(www.guanshanhu.gov.cn)”進行公布。

　　（二）考試

　　領取準考證、考試的時間、地點、形式等具體信息將另行通知。

　　（三）體檢

　　參加體檢的考生按照擬引進人數1：1的比例，根據考試成績從高分到低分確定。若同一崗位考生成績出現并列的，重新組織面試后，以新一輪面試成績高者確定為體檢對象。

　　體檢在具有資質的綜合性醫院統一進行，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)等有關規定執行。

　　體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在體檢結果公布3日內書面提出復檢申請，超過3日提交的復檢申請不予受理，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢和復檢費用由考生自理，體檢合格人員進入下一環節。

　　（四）考核

　　體檢合格人員進入考核。

　　考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。

　　考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬公告規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　（五）公示

　　將對擬引進人員進行7個工作日公示，公示期無異議進入下一環節。

　　（六）聘用

　　確定擬引進人員名單后，按相關規定辦理聘用手續。

　　被聘用人員實行試用期，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，最低服務年限為5年（含試用期）。試用期滿不合格的，解除聘用。

　　本次引進的人員應在規定時間內到單位報到。未按規定報到的，取消聘用資格。