根據(jù)《黔西南州關(guān)于開(kāi)展第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作的公告》和州人力資源社會(huì)保障局發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)上的引進(jìn)職位及條件，我縣引進(jìn)14名急需緊缺人才、12名高層次人才。為做好第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)安龍縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作，特制定本工作實(shí)施方案。

　　一、引進(jìn)原則及程序

　　此次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、考試、體檢、考察、報(bào)批、聘用的程序進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　（一）引進(jìn)對(duì)象

　　2019年4月27日-28日到第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘和2019年4月26日前進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的人員。

　　（二）引進(jìn)條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

　　3、具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

　　4、年齡在18周歲以上（2001年4月26日及以前出生）、45周歲以下（1973年4月25日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1968年4月25日及以后出生）；

　　5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

　　6、每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位，具備引進(jìn)職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見(jiàn)附件1。

　　（三）下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象

　　1、黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

　　2、曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

　　4、正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　5、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

　　6、違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

　　7、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

　　8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、資格審查

　　（一）資格審查對(duì)象：2019年4月27日-28日到第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘和2019年4月26日前進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的人員。

　　（二）時(shí)間:2019年月5日23至24 日（上午8：30-11:30；下午2:30-5:30）。

　　（三）地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)局。

　　（四）方式：由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)填寫(xiě)第七屆“中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”安龍縣登記表的人員的聯(lián)系方式通知其本人到現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　（五）資格審查：考生必須按照要求提供以下證件原件和復(fù)印件。

　　1、畢業(yè)證書(shū)。2019年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》報(bào)名，但必須于擬聘用前提供畢業(yè)證書(shū)，否則取消聘用資格；

　　2、有效《居民身份證》。

　　3、黔西南州外在職在編公務(wù)員（參公人員）及事業(yè)單位工作人員（含試用期人員），必須持有管理權(quán)限的組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。

　　4、報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)。

　　由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行資格審查。審核合格后，交一寸近期免冠同底彩色照片4張。經(jīng)初審不符合報(bào)考條件的，不予登記。逾期未資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

　　四、引進(jìn)方式

　　本次人才引進(jìn)采取筆試的方式進(jìn)行，筆試工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。

　　（一）筆試時(shí)間： 2019年6 月1日

　　（二）筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　（三）筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　（四）筆試成績(jī)：筆試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；筆試成績(jī)必須達(dá)到60分以上由高到低方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。引進(jìn)人員須同時(shí)持第二代有效居民身份證（或臨時(shí)身份證）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2019年5 月 31日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）持第二代有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取。

　　五、體檢

　　根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按筆試成績(jī)由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。若同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進(jìn)行面試加試，加試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象（加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知）。體檢在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由筆試人員自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　六、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，在考察和查閱檔案中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　1、黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

　　2、曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

　　4、正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　5、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

　　6、違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

　　7、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

　　8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　七、公示和聘用

　　經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源社會(huì)保障局審批備案后，由縣人力資源社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)。按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298號(hào)）文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用人員試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局備案。碩士、博士不實(shí)行試用期，直接按聘用的崗位等級(jí)確定工資。按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在安龍縣的服務(wù)期不少于5年，未滿服務(wù)年限違約的按辭退處理。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)條件、公開(kāi)程序、公開(kāi)結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照職位需求規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進(jìn)考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　九、注意事項(xiàng)

　　（一） 2019年安龍縣人才引進(jìn)信息均在“安龍縣人民政府”網(wǎng)站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

　　（二）本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　（三）本次招聘工作解釋權(quán)歸縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　咨詢電話：縣人才服務(wù)局    0859－5220102

　　監(jiān)督電話：縣紀(jì)委信訪室    0859—5215140

　　附件：1、第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)安龍縣人才需求表

　　2、報(bào)名表

　　3、承諾書(shū)

　　第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)安龍縣人才引進(jìn)

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年5月17日