根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《關于印發廣西壯族自治區<事業單位公開招聘人員面試工作規則（試行）>的通知》（桂人社發〔2012〕79號）、《關于印發<桂林市事業單位公開招聘人員實施細則>的通知》（市人社發〔2012〕80號）、和《關于進一步明確非實名制編制聘用人員控制數和后勤服務聘用人員控制數人員管理工作有關事項的通知》（市人社發〔2017〕43號）等文件精神，現決定組織實施桂林市秀峰區教育系統2019年公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員工作，共2個職位，計劃招聘5人?，F將有關事項公告如下。

　　一、招聘崗位

　　職位一：水電工4名；職位二：人事檔案管理員1名。

　　二、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　?。ǘ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業道德；

　　（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；

　?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊熕璧奈幕潭?、業務知識和工作能力；

　?。ㄎ澹┚邆鋺嘎毼凰枰钠渌赣脳l件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市秀峰區教育系統2019年公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表》（附件1）；

　?。┩葪l件下，所有崗位優先聘用退伍軍人。

　　（七）具有下列情形之一的人員，不得報名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　2、各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員；

　　3、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。

　　（八）其他：

　　1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2019年5月31日為界；

　　2.年齡要求：職位一：水電工，25周歲以上、40周歲以下（1978年5月31日至1994年5月31日期間出生）

　　職位二：人事檔案管理員，25周歲以上、35周歲以下（1983年5月31日至1994年5月31日期間出生）

　　3.國家機關（含參照公務員法管理的事業單位）和事業單位在職在編人員報考須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位、主管部門及組織人事部門的書面同意后，方能報考，并在報名資格審查時提供所在單位、主管部門及組織人社部門同意報考的書面證明，否則不予參加面試。

　　三、招聘的組織實施

　　招聘采取公開、平等、競爭、擇優聘用方式，按照報名、資格審查、專業面試、政審考察、體檢、公示、聘用的程序進行。

　?。ㄒ唬﹫竺?/p>

　　本次桂林市秀峰區教育系統2019年公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員工作，采取現場報名方式進行。

　?。?）報名時間：2019年5月27日—5月28日

　?。?）報名要求：凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現場填寫《秀峰區教育系統2019年公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件（如畢業證、學位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復印件一份。

　　現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔相關責任。

　?。?）每位報名者只能報考一個崗位。

　?。ǘ┵Y格審查

　　由桂林市秀峰區人力資源社會保障局、教育局指定專人，現場按照本《公告》的規定和《秀峰區教育系統2019年公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當面反饋給報考人員。

　　報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。

　　報考人員資格確認后，當場發放面試通知書。

　?。ㄈI面試

　　時間、地點：面試時間、地點另行通知

　　(1)專業面試人員的確定

　　進入專業面試程序的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及要求參加專業面試。未能按時參加的，視為自動放棄專業面試資格。

　?。?）面試的形式、時間、地點

　　面試形式采取專業面試的形式。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

　　(3)面試的組織實施

　　面試工作由桂林市秀峰區人力資源和社會保障局統一組織實施,桂林市秀峰區教育局共同參與，全程接受紀檢（監察）部門的監督。

　　進行面試當天，嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度。即面試當天抽取考官，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　每個考場設面試考官組5人，每名考官獨立評分。最后平均分為考生最終成績。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的，每一項按扣3分處理。

　?。?）面試成績公布

　　面試成績滿分分值為100分，面試成績在當天面試結束后張榜公布。

　　（四）政審考察

　?。?）考察人選的確定。報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考核程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。根據面試成績總分，按1:1的比例從高分到低分確定考察人員。面試成績相同的，且其它優先聘用條件一致的，需要進行加試，按加試成績高者進入考察程序。

　?。?）考察工作由桂林市秀峰區人力資源和社會保障局統一組織實施,桂林市秀峰區教育局共同參與?？疾旖M由秀峰區人力資源和社會保障局和秀峰區教育局2人以上組成。

　　（3）考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

　　（4）考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。

　?。?）考察工作原則上在面試結束后10個工作日內完成?？疾旖M在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋桂林市秀峰區人力資源社會保障局、教育局公章，秀峰區人力資源和社會保障局存檔備案，并根據考察結果，確定體檢人員名單。

　?。?）考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。

　　（五）體檢

　?。?）組織體檢時，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。

　　體檢由桂林市秀峰區人力資源和社會保障局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

　　體檢時間及安排另行通知。

　?。?）參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，符合當日復檢的項目安排當日復檢；符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市秀峰區人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由桂林市秀峰區人力資源和社會保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位面試成績合格的人員中按規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

　?。┢赣茫n案人員2019年7月，水電人員2019年9月）

　　桂林市秀峰區人力資源和社會保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在桂林市秀峰區人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由桂林市秀峰區教育局負責查實，經查實有問題的，不予聘用。公示無異議的，報區政府同意后辦理聘用手續，分別安排到轄區內學校工作，并簽訂三年聘用合同。其中試用期3個月，（試用期基本工資按80%發放），試用期內發現違規、違紀行為或因其他原因不能勝任單位工作的，按規定解除勞動合同。

　　擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

　　四、待遇

　　后勤服務聘用人員控制數人員在聘用期間，薪酬待遇按秀峰區教育系統在編工勤人員工資待遇標準執行，并按規定繳納社會保險，享受公積金待遇。

　　五、其他

　?。ㄒ唬笀竺藬颠_到擬招聘人數3：1的比例時開考。如出現報考人數達不到開考比例人數、報考人數少于招聘人數、面試人數達不到規定比例人數情況，則由秀峰區人力資源和社會保障局、秀峰區教育局報秀峰區政府研究討論決定是否開考、是否面試以及是否減少招聘人數等事宜。

　?。ǘ┳稍冸娫捈皥竺攸c

　　報名地點：桂林市秀峰區教育局（桂林市三多路棠梓巷1號401室）

　　桂林市秀峰區教育局0773-2835332

　　附件：

　　1、2019年桂林市秀峰區教育系統公開招聘后勤服務聘用人員控制數人員職位計劃表.xls

　　2、報名登記表.doc