根據《黔西南州人力資源和社會保障局關于第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》（州人社通〔2019〕45號）和《黔西南州關于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》要求，結合我縣實際，經研究決定，引進高層次人才及急需緊缺人才26名。為做好第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才工作，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為確保此次引進工作有序開展，由晴隆縣公開招聘事業單位工作人員領導小組（以下簡稱縣招聘領導小組）負責本次人才引進工作。縣招聘領導小組下設辦公室（以下簡稱縣招聘辦）在縣人力資源和社會保障局，縣招聘辦負責組織抓好日常事務工作。整個考務工作在縣招聘領導小組的組織和領導下進行。

　　二、引進原則及程序

　　引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與考察相結合的方式，按照資格審查、面試、體檢、考察、報批等程序進行。

　　三、引進職位及名額

　　第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣計劃引進人才26名，具體詳見《第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣人才需求匯總表》（附件1）。

　　四、引進對象及條件

　　（一）引進對象

　　一是在第七屆中國貴州人才博覽會招聘期間（2019年4月27日—28日）到貴陽國際會議展覽中心晴隆縣招聘處現場報名登記的應聘人員；

　　二是在第七屆中國貴州人才博覽會招聘期間（2019年4月26日前）通過網絡、郵箱報名的應聘人員。

　　（二）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

　　2.年齡要求18周歲以上45周歲以下；

　　3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

　　4.具有國家承認學歷且符合引進職位要求的畢業生；

　　5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；

　　6.具備報考職位所需的其它資格條件。

　　（三）下列人員不作為引進對象

　　1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；

　　2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

　　4.正在被列為失信聯合懲戒對象的；

　　5.定向到具體行業或單位的畢業生；

　　6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

　　7.在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

　　8.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、資格審查

　　已報名登記的人員需進行資格審查，資格審查工作由縣招聘辦負責。

　　資格審查時間:2019年5月23日至5月24日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

　　資格審查地點:晴隆縣人力資源和社會保障局四樓人才交流服務中心。

　　資格審查需提供的材料：應聘人員的畢業證書、學位證書原件和復印件（2019年應屆畢業生可持就業推薦表原件和復印件）、有效《居民身份證》原件和復印件、網上查詢打印學歷（http://chsi.con.cn）一份、近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，并填寫《第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣引進人才資格審查表》（附件2）。黔西南州外的機關、事業單位在職在編工作人員,須同時提供所在單位行政主管部門及組織人社部門同意報考的證明材料原件1份。

　　相關說明：1.經資格審查符合引進職位要求的應聘人員確定為應聘面試對象，不符合引進職位要求的應聘人員不納入應聘面試范圍；2.報名登記應聘人員不按規定時間和要求進行資格審查的視為自動放棄，不納入應聘面試范圍；3.資格審查貫穿于整個招聘工作過程，凡有不符合引進條件、弄虛作假、違規違紀違法行為的應聘人員，一經查實，立即取消進入下一環節資格或聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的規定予以處理。

　　六、面試

　　面試工作由縣招聘領導小組組織實施，經資格審查合格的應聘人員必須同時持有效《居民身份證》和《面試準考證》才能進入考場參加面試。面試成績總分100分，面試最低分數線為60分，面試成績低于60分的取消進入下一環節資格。

　　準考證領取時間：2019年5月23日至5月24日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

　　準考證領取地點：晴隆縣人力資源和社會保障局四樓人才交流服務中心。

　　面試時間：2019年5月25日上午9：00。

　　面試地點：詳見《面試準考證》。

　　應聘人員未按規定時間參加面試的，取消應聘資格。應聘人員按面試成績和引進職位需求數1:1的比例從高分到低分依次確定進入體檢。同一引進職位因考生面試成績末位并列形成競爭的，同時進入體檢。面試成績由縣招聘辦按規定進行公示。

　　七、體檢

　　確定為體檢對象的應聘人員，按以下要求進行體檢：

　　（一）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關規定執行。對體檢結果有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起三日內書面提出復檢申請，超過時限的復檢申請不予受理。

　　（二）凡不按規定時間參加體檢的應聘人員視為自動放棄體檢資格，體檢合格人數達不到計劃引進職位數的，不再遞補人員體檢。

　　（三）體檢工作由縣招聘辦組織實施，統一在指定的醫院進行，體檢時間由縣招聘辦另行通知（請考生密切關注晴隆縣人民政府網站）。體檢（復檢）所需費用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象。考察工作由人才引進單位組織實施，縣招聘辦負責考察工作的安排部署、檢查和指導（具體辦法另行制定）。

　　考察內容主要包括應聘人員“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察其現實綜合表現，考察工作堅持全面、客觀、公正的原則。

　　在考察中發現有下列情形之一者，經縣招聘領導小組審定后，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　（一）不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；

　　（二）截止到2019年8月20日未能提交引進職位所需學歷、學位證書、檔案等材料的；

　　（三）黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；

　　（四）曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員；

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；

　　（六）正在被列為失信聯合懲戒對象的；

　　（七）定向到具體行業或單位的畢業生；

　　（八）違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；

　　（九）在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

　　（十）有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員；

　　（十一）經縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其它情形。

　　凡不按規定時間參加考察的視為自動放棄考察資格，考察合格人數達不到引進職位數的不進行遞補。

　　九、公示和聘用

　　（一）經資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在晴隆縣人民政府網站上進行為期七個工作日的公示。經公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　（二）凡經縣招聘領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　（三）擬聘用人員必須服從組織安排,在規定的報到時間內不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

　　（四）新聘用人員在晴隆縣最低服務年限為五年(含試用期一年)。在服務期內，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請調出縣外（含借調、借用或跟班學習），不能參加各級事業單位新增人員的招聘考試。凡在晴隆縣服務不滿五年的，視為違約，違約等相關事宜在聘用合同內另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

　　試用期滿考核合格的予以正式聘用,試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

　　十、引進待遇

　　新聘用人員工資福利待遇按事業單位工作人員的規定執行。其津補貼按晴隆縣高層次人才引進辦法和津貼實施辦法的相關規定兌現。

　　十一、相關要求

　　本次引進招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違法行為，從事招聘工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。應聘人員違反招聘規定和紀律的，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，5年內不得報考我縣組織的事業單位公開招聘和人才引進，并取消聘用資格。對違紀的相關人員給予紀律處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　本方案由縣招聘領導小組負責解釋，未盡事宜由縣招聘領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0859—7821049（晴隆縣人社局）

　　監督電話：0859—7612055（晴隆縣監察委員會）

　　附件1：第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣人才需求信息匯總表.xls

　　附件2：第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣引進人才資格審查表.doc

　　晴隆縣公開招聘事業單位工作人員 工作領導小組

　　2019年5月16日