為貫徹落實《中共畢節市委關于貫徹落實<中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定>的實施意見》，大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，為科學發展、推動跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節醫學高等專科學校人才引進工作領導小組。

　　組 長：楊永學（黨委副書記、校長）

　　副組長：肖朝榮、黎梅、王景舟、湯應洪

　　成 員：徐貴祥、李大權、薛永勝、張濤、楊帆、

　　肖維軍

　　領導小組在畢節市人力資源和社會保障局、市紀委監委第十紀檢監察組、市人才辦的監督指導下開展工作。人才引進工作領導小組下設辦公室，負責人才引進的具體工作。

　　二、人才引進程序

　　人才引進程序為：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

　　三、資格審查

　　根據《畢節市2019年高層次急需緊缺人才需求計劃表》中引進人才的有關要求對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及相關材料等進行審核，經審核，并報市人力資源和社會保障局復核。（資格審查貫穿整個人才引進全過程。）

　　四、面試環節

　　（一）面試對象

　　符合《2019年畢節市脫貧攻堅專項引才行動需求計劃表》要求的相關人員。

　　（二）面試時間及地點

　　1.面試測評時間：2019年5月12日上午9:00時。

　　2.面試地點：畢節醫學高等專科學校（畢節市金海湖新區職教城）。

　　（三）面試測評方式及內容

　　1.面試測評包括現場試教環節及提問環節，試教方式為傳統試教（黑板板書），試教時間15分鐘，準備時間20分鐘。試教內容由畢節醫專人才引進面試工作領導小組結合應聘考生專業知識臨時指定。提問環節為2個問題，答題時間5分鐘，試題由畢節醫專人才引進面試工作領導小組在面試當天早上指定。

　　（四）考場設置

　　本次面試設置四個教室，分別是：面試室、候考室、備課室、候分室

　　（五）測評成績評定方法

　　1.面試成績總分為100分，其中試教成績占70分，提問成績占30分。

　　2.每位考生面試結束后，由專家根據其面試情況進行綜合評價，根據面試評分標準獨立進行評判、打分。打分采取百分制計分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。

　　3.若同一專業出現末位成績并列時，由用人單位結合實際組織末位成績并列的人員再次面試。

　　4.同一專業從高分到低分排名，按職位數等額確定進入體檢人員名單。總成績低于70分者不予進行下一環節。

　　（七）測評成員組成

　　1.面試測評專家共7人（其中市人才辦、市人社局對面試工作經驗豐富的專家各1人,學校抽派5名與引進人才所需專業相適的專家）；

　　2.監督員（計時員）1人，負責面試計時并對面試全程監督；

　　3.計分員1人，負責面試計分；

　　4.備課室工作人員1人，負責考生備課相關事宜；

　　5.候考室工作人員1人，負責考生身份審核、抽簽及候考室相關事宜；

　　6.場外工作人員1人，負責考生引導相關事宜。

　　（八）面試程序

　　1.考生按規定的時間，于開考前30分鐘憑身份證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　　2.面試開始前，由場外工作人員按照面試順序將考生引導到備課室，備課室工作人員確定考生專業并發放相關試教題目，考生開始備課，備課時間為20分鐘。

　　3.備課結束，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待面試成績出來后返回面試室聽分。

　　（九）面試紀律要求

　　1.考生參加面試時，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標志性飾物，在候考室及休息室內的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。

　　2.面試專家、監督員和工作人員一旦進入考點，必須將通訊工具交由工作人員統一封存管理。面試封閉期間，要按規定佩帶工作標志牌，不得外出，不得與外界通電話，要堅守崗位，不得串崗。除場內專家、監督員和工作人員外，其他人員不得進入面試室。

　　3.在考生備課時，備課室內的所有人員不得走動和交頭接耳或發出聲響，以免影響考生備課。

　　五、體檢

　　1.體檢在縣級以上綜合性醫院進行并作出具體結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按面試成績依次替補。

　　六、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　1.有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　　2.具有宗教背景、接受過宗教資助的人員不能聘用；

　　3.不符合招聘職位所需資格條件的；

　　4.考核不合格人員不能列入擬聘用人員；

　　5.其他不能聘用的情況。

　　七、公示

　　在畢節市人民政府網等網站對考察合格人員進行公示，公示期為7個工作日。

　　八、試用期

　　試用期為1個月，試用期結束后由教學部門進行考核，合格者將盡快辦理聘用手續，不合格者則取消聘用。

　　九、聘用

　　公示無異議及試用期考核合格者，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。

　　十、紀律監督

　　市人才辦、市人力資源和社會保障局在招考過程中實施全程指導，接受市紀委監委第十紀檢監察組和社會各界的監督。

　　畢節市人力資源和社會保障局人才管理科 0857-8304675

　　畢節醫學高等專科學校紀檢監察室 0857-2162858

　　畢節醫學高等專科學校

　　2019年5月5日