為進一步充實我縣基層醫療衛生機構人才隊伍，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發〔2011〕136號）、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）和《中共藤縣委員會辦公室 藤縣人民政府辦公室關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（辦發〔2019〕1號）等文件精神，我縣決定面向社會公開招聘基層醫療衛生事業單位工作人員61名。為確保這次招聘工作順利完成，現將有關事項公告如下：

　　一、目標任務

　　根據基層醫療衛生事業單位的編制和崗位空缺情況，通過面向社會公開招聘工作人員，加強基層人才隊伍建設，吸引一批工作人員扎根基層，服務基層，承擔城鄉基層公共衛生服務和常見病、多發病的基本醫療服務，提高基本醫療衛生服務水平，促進基層衛生事業健康發展。

　　二、招聘原則

　　堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

　　三、招聘單位和計劃

　　招聘單位為我縣鄉鎮衛生院，具體招聘崗位、人數、資格條件等詳見《藤縣2019年度基層醫療衛生事業單位面向社會公開招聘工作人員計劃表》。

　　四、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

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　　（三）具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，立志為基層醫療衛生事業發展做出貢獻；

　　（四）符合崗位所需的資格條件；

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件；

　?。┗緱l件：

　　1.年齡為18周歲以上、40周歲以下（1978年4月28日至2001年4月28日期間出生），具體按崗位要求的條件。

　　2.具有國家承認的學歷。

　　3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　4.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

　?。ㄆ撸┱衅笚l件有時間限制的,計算截止日期以2019年4月28日為界；

　?。ò耍┤缬袘艏畻l件限制的，入戶登記時間為2019年4月28日24：00時以前；

　　（九）對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

　　五、報名和資格審查

　　報考者只能報考一個單位的一個崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經發現，取消其本次招聘資格，所有責任由報考者自負。

　　資格審查由招聘單位及其主管部門負責。

　　(一)報名方式

　　采用現場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規定的時間內到指定的報名點現場報名。

　　(二)報名地點

　　藤縣人力資源市場（藤縣藤州鎮登俊路65號，電話:0774—7272777）。

　　(三)報名時間

　　2019年5月8—10日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。

　　(四)報名手續

　　1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、招聘崗位所要求的專業技術資格證書、執業資格證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張（在照片后面寫上姓名）。

　　2.在職人員持所在工作單位及其主管部門同意報考的證明。

　　3.有關基層工作經歷的證明材料。

　　4.通過資格初審后，由報考人員填寫《藤縣2019年度基層醫療衛生事業單位面向社會公開招聘工作人員報名登記表》，并交納考試費50元。

　　5.對畢業證書未能確認真偽的需進行學歷認證，費用由當事人負責。

　?。ㄎ澹╅_考條件

　　按實際報名人數開考。

　?。╊I取面試通知

　　報考人員持身份證、繳費收據到報名地點領取《藤縣2019年度基層醫療衛生事業單位面向社會公開招聘工作人員面試通知》。面試通知領取時間為2019年5月22—24日。

　　六、考試

　　本次招聘只進行面試。

　　1.符合報名條件的考生直接參加面試。

　　2.面試方式：采取結構化面試方式進行。

　　3.面試時間、地點。面試時間為2019年5月25—26日，面試具體時間、地點見面試證。每個考生的面試時限為12分鐘（含2分鐘審題時間）。

　　4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序；考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的扣3分。

　　5.面試實行嚴格驗證制度。在領取面試證時，各報考者須攜帶全部報名手續原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件（如畢業證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，負責組織面試的部門有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。

　　6.面試成績在面試結束時按試場按崗位向考生當面公布。

　　七、考核

　　面試后由縣人社局、衛健局在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學歷高者進入考核程序；如學歷也相同，則以全日制學歷優先；如此情況也相同，則以取得執業資格證等級高者進入考核程序；如執業資格證等級相同，則以先取得執業資格證者進入考核程序；如此情況也相同，則以取得職稱資格的高低、時間的先后順序確定考核人選；如經以上方法仍未能確定考核人選的，則另行組織面試。

　　考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。

　　因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補?？己诉^程發現有違紀違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。

　　八、體檢

　?。ㄒ唬└鶕荚?、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

　?。ǘw檢人員由縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。

　?。ㄈ┬l生專業技術人員體檢結果符合國家醫師、護士執業的相關要求，其他專業的人員的體檢結果符合桂人社發〔2011〕155號文件關于體檢的要求。

　　體檢費用由考生本人自負。

　　對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　（四）體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

　　九、公示

　　對通過考試、考核、體檢合格擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在藤縣人力資源和社會保障局、藤縣衛生健康局公開欄進行公示，公示期為7天。經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

　　十、人員聘用

　　招聘單位按有關規定辦理聘用手續，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務期不少于5年的聘用合同。

　　公開招聘新進人員按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發〔2011〕136號）、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）文件規定實行定編定崗不固定人員，按用編人員管理，錄入縣機構編制部門實名制管理信息數據庫，統一納入崗位設置和聘用制度管理。新招聘人員與基層醫療衛生機構其他用編人員實行同工同酬，在工齡計算、工資套改和公租房的住房分配等方面享有同等的福利待遇。新招聘人員依法參加社會保險，依法享受社會保險待遇。其所在單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續，按時足額繳交社會保險費和職業年金，并按規定為其繳交住房公積金。

　　縣衛生健康局負責對受聘人員集中安排崗前培訓。

　　十一、紀律和監督

　?。ㄒ唬└鞑块T各單位人員要嚴格執行有關文件規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘工作。

　?。ǘ嵭姓\信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

　　（三）招聘工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　?。ㄋ模┕_招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

　　十二、其他說明

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本公告由藤縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0774—7272777

　　監督電話：0774—7295035

　　本次招聘工作計劃在2019年7月底前完成。

　　附件：藤縣2019年度基層醫療衛生事業單位面向社會公開招聘工作人員計劃表.xls

　　藤縣人力資源和社會保障局

　　藤 縣 衛 生 健 康 局

　　2019年4月28日