2019年貴州銅仁日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)引進(jìn)人才公告
2019年銅仁日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才方案
為深入貫徹落實(shí)黨中央、貴州省委、銅仁市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)精神，進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，廣聚天下英才，不斷壯大集團(tuán)人才隊(duì)伍，助推集團(tuán)發(fā)展，經(jīng)研究決定，通過(guò)第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)面向社會(huì)招聘人才。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、引進(jìn)原則和工作程序
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。引進(jìn)工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試）體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)計(jì)劃及崗位
2019年計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才8名，具體引進(jìn)職位及條件詳見(jiàn)附表《2019年銅仁日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，部分急需緊缺職位學(xué)歷放寬至全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷學(xué)位。
（二）引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
2.年齡為18周歲以上(2001年3月28日以前出生)35周歲以下(1983年3月28日以后出生)，研究生以上學(xué)歷可放寬至40歲(1978年3月28日以后出生)。
3.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考:
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
2.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為，正在處罰期內(nèi)的。
3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
四、信息發(fā)布
本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才信息統(tǒng)一在“銅仁新聞網(wǎng)”（www.trxw.gov.cn）和“貴州人才合作交流網(wǎng)” （rc.guizhou.gov.cn）人才需求欄發(fā)布。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。
(二)報(bào)名方式、時(shí)間
1.報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：4月27日—4月28日，報(bào)名截止時(shí)間為4月28日16：00
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)銅仁展區(qū)銅仁日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)招聘點(diǎn)（貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心）
4.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的人員，需到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查以及初步面試。
（三）資格審查
1.資格審查的內(nèi)容:包括畢業(yè)證、學(xué)位證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份，應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件一份。
2.初步面試，通過(guò)看簡(jiǎn)歷、作品，與求職者面談，了解是符合崗位需求。
3.資格審查不合格的人員,不列入引聘對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
4.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。
六、綜合測(cè)試
1.通過(guò)資格審查及初步面試的人員，由集團(tuán)統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)測(cè)試，專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.本次人才引進(jìn)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)采取百分制，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)60分為合格線(xiàn)，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.專(zhuān)業(yè)測(cè)試只作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的資格，不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)。
七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)綜合測(cè)試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與集團(tuán)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)由考生自備；系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書(shū)》。簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
因考生放棄簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)造成職位空缺的，經(jīng)集團(tuán)研究同意，可根據(jù)招聘綜合測(cè)試成績(jī)順延遞補(bǔ)。
八、體檢
根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照綜合測(cè)試成績(jī)從高分到低分1: 1的比例確定體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。、
九：政審
政審工作由“招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等。政審不合格者，不予聘用。在政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3.沒(méi)有政審依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及招聘職位所要求的其他資格條件；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的；
6.其他經(jīng)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
十、公示
經(jīng)綜合測(cè)試、體檢、政審合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在“銅仁新聞網(wǎng)”（www.trxw.gov.cn）進(jìn)行公示。
十一、聘用
對(duì)擬聘用人選無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響正式聘用的，辦理聘用手續(xù)。通過(guò)招聘到崗的人員需進(jìn)行新崗位試用期，試用期為三個(gè)月，試用期考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期考核不合格者，辦理辭退手續(xù)。
擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺崗位按該崗位合格綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
十二、工作紀(jì)律
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事本次人才引聘工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
十三、其他
(一)本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2019年7月31日前完成。
(二)本《方案》由銅仁日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)“招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)研究確定。
咨詢(xún)電話(huà):0856- -5250145（銅仁日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)綜合部）
附件:2019 年銅仁日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽
