2019年黑龍江綏化市閣山水庫建設管理局招聘公告

來源：綏棱縣人民政府 2019-04-24 15:35:19

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　　2019年綏化市閣山水庫建設管理局公開招聘專業技術人員公告

　　為了解決綏化市閣山水庫建設管理局專業技術人員緊缺問題，經縣政府研究決定，現面向社會公開招聘綏化市閣山水庫建設管理局（全額事業單位）專業技術人員，現將相關事宜公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次計劃招聘專業技術人員5名，具體崗位及要求詳見《2019年綏化市閣山水庫建設管理局公開招聘專業技術人員計劃表》（附表1）。

　　二、招聘條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有良好的社會形象，群眾口碑好；

　　2、具有良好的品行和職業道德，熱愛水利工作；

　　3、具有全日制統招本科及以上學歷（不含2019年應屆畢業生），年齡在35周歲及以下（1984年5月5日以后出生）；

　　4、截止2019年5月5日前具有本省戶籍；

　　5、身體健康；

　　6、具備招聘崗位所需要的其它條件；

　　有下列情形之一者，不得報考：

　　（1）凡與招聘單位負責人構成回避關系的；

　　（2）曾因犯罪受過刑事處罰人員或被開除公職的；

　　（3）在近三年公務員招考或事業單位公開招聘過程中被相應主管機關認定有考試作弊行為的；

　　（4）有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　三、發布公告、報名和資格審查

　　1、發布招聘公告

　　招聘公告在綏棱政府網站（http://www.suiling.gov.cn）、綏棱電視臺發布，發布時間為4月22日至5月4日。

　　2、報名方式：采取現場報名。

　　報名時需攜帶本人第二代身份證、畢業證書（包括在學信網http://www.chsi.com.cn上通過學歷查詢并打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”）原件及復印件一份；二寸近期同版免冠正面印有姓名身份證號的藍底彩色照片5張；打印的《事業單位公開考試招聘工作人員報名登記表》（附表2）1份；符合加分政策的項目生，提供原始加分佐證材料及復印件1份；符合加分政策的公益崗位考生攜帶《基層公益性崗位高校畢業生報考公務員及事業單位資格認定表》（附表3）1份；原已就業的報考人員，須提供原服務單位同意報考證明，否則不允許報考。

　　報名人員提交的有關信息和材料應當真實有效，凡弄虛作假者，一經查實即取消考試資格。

　　通過資格審查的報名人數與招聘崗位人數之比不得低于3:1，達不到這一比例的，按規定比例相應減少該崗位的招聘人數直至取消該崗位的招聘。

　　3、報名時間：5月5日至5月8日。

　　4、報名地點：綏棱縣人力資源和社會保障局二樓考錄股。

　　5、咨詢電話：0455－4656507。

　　6、資格審查貫穿招聘全過程，報名人員所提交的材料應當真實、準確，一旦發現考生提供的報名材料與報考要求不符，或存在弄虛作假和考試舞弊等行為的，一經查實即取消考試或聘用資格。

　　7、政策加分

　　符合黑政辦發〔2013〕42號文件相關加分政策的考生，報名時必須在報名表上填注，我省“項目生”須提供省級有效證書或證明原件及復印件，項目生服務期滿、考核合格后三年內參加縣級事業單位公開招聘，筆試成績加10分，服務期滿被評為優秀等次的再加2分；在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生，經考核合格，可享受項目生加分政策，須提供市就業局出具的相關證明原件、勞動合同及復印件;按黑政發〔2009〕30號文件規定，高校畢業生應征入伍服義務兵役期滿后，可享受項目生加分政策，須提供退伍證原件、高校畢業證及復印件。同時具備幾個加分條件的考生，只取最高加分項目，不累計加分。

　　符合加分政策的考生，報名時須提供由項目生主管部門認定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報名結束后提供的證明材料不予采用。

　　四、考試

　　考試采取筆試與面試相結合的方式進行。

　　1、筆試。筆試實行百分制，筆試分為專業科目和公共科目，專業科目主要測試崗位所需的專業知識，專業科目占筆試成績的70%；公共科目主要測試職業道德、職業規范、基本素質和綜合能力，公共科目占筆試成績的30%。筆試成績低于60分者，不能進入面試。

　　筆試總成績=筆試成績+政策加分,筆試總成績占考試總成績的60%。

　　筆試時間、地點另行通知。

　　所有考生筆試總成績和進入面試人員的名單、面試時間、地點在綏棱政府網站公示七天。

　　2、面試。面試采取結構化面談的方式進行。根據筆試總成績從高到低順序，按照擬招聘人數與進入面試人數1:3比例確定面試人員，達不到這一比例的，按規定比例相應減少該崗位的招聘人數直至取消該崗位的招聘。筆試成績末位出現并列的相應增加進入面試人選。面試實行百分制，面試成績占考試總成績的40%，面試成績低于60分者不予聘用。

　　考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%

　　根據考試總成績按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績出現并列的，取筆試成績高者。

　　五、考核與體檢

　　考核主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。

　　體檢人選根據考試總成績和考核結果從高到低依次確定。體檢的項目、標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢項目、標準和規程執行。

　　考核或體檢不合格的，不予聘用，如招聘崗位缺額，經縣公開招聘工作領導小組同意，按個人總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　六、公示與聘用

　　對經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進行公示。公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。

　　七、相關待遇

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

　　八、考試紀律

　　報考人員必須遵守公開招聘的有關要求，對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定違紀違規的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）的有關規定進行處理。