2019年湖南郴州市蘇仙區選聘農村教師進城任教公告

來源：蘇仙教育局 2019-04-23 09:48:44

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　　2019年郴州市蘇仙區公開選聘農村教師進城任教公告

　　為促進教師隊伍的合理流動，緩解學科結構和教師年齡結構矛盾，推進全區教育的和諧健康發展，公開、公平、公正選聘農村教師到城區學校任教，特制訂此方案：

　　一、領導小組

　　組長：劉明發

　　副組長：喻棉秀、曹俏

　　成員：蘇仙區紀委（監察委）、人社、教育、編制、財政等相關部門負責人

　　領導小組下設辦公室，地點在區教育局，由黃蘭鳳同志任辦公室主任。

　　二、選聘原則

　　1.公開、公平、公正原則。

　　2.凡進必考原則：所有申請調入城區學校的教師都必須參加我區統一組織的筆試、面試和綜合考核。

　　3.崗位設置原則：根據學校實際崗位設置需求，按學校制度進行聘用。

　　4.誠信原則：報考人員需遵守誠信原則，誠信參與選聘考試的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，否則取消選聘資格。

　　三、選聘條件

　　1.報考對象必須為人師表、敬業愛崗、熱愛學生、遵紀守法、甘于奉獻，在原任教學校工作積極，表現良好，師德師風良好，在教書育人方面成績顯著；

　　2.教齡：選聘教師必須為我區在編教師，且在我區鄉鎮學校（含白露塘學校、柿竹園學校、不含六十七完?。┤谓?年及以上（“三支一扶”教師服務期內可計入任教年限，不含臨聘期間任教年限）；公費定向培養免費師范生根據《農村小學教師定向培養協議書》規定的服務年限執行；其他簽訂有服務協議（合同）的按服務協議（合同）執行。

　　3.班主任或學校中層及以上干部工作經歷：近三年（2016.9—2019.6）來至少有1年班主任或學校中層及以上干部工作經歷（經學校認定合格及以上）。

　　4.中小學語文教師必須取得普通話二甲證書，其他學科教師必須取得普通話二乙證書。

　　5.2016至2019年已修滿學分216分（以學分管理系統分數加上2019年預計學分為準）；

　　6.申請選聘教師需具備的學歷及教師資格：

　　初中崗位：（1）學歷：本科及以上；（2）教師資格證：相應專業初中及以上教師資格。

　　小學崗位：（1）學歷：?？萍耙陨?；（2）小學及以上教師資格證。

　　幼兒教師崗位：（1）學歷：?？萍耙陨希唬?）學前教育（幼兒）教師資格證。

　　7.近三年內被問責處理的、有受過黨紀行政處分的、違反計劃生育政策的、年度考核定為合格等次以下的、違反師德師風及參與非法組織活動的、有違反《中小學教師職業道德規范》、《事業單位人事管理條例》以及有擅自離崗行為經區級以上部門（含區級）查實的，均不得報名參加選聘考試。

　　四、選聘對象

　　報考對象必須是在我區教育系統農村學校（含白露塘學校、柿竹園學校、不含六十七完?。┤谓糖揖邆湎鄳Y格條件的在編教師。

　　五、選聘名額

　　中小學及幼兒教師50名（具體崗位見附表）。

　　六、選聘工作實施步驟

　　1.公布選聘方案（4月23日前）：采取張榜公布、網上發布、下發通知等形式公布選聘名額、報考對象、報考條件和有關考試要求，做到透明、公開、公正。各農村學校要張榜宣傳并鼓勵符合條件的學科富余教師踴躍報考，負責組織、通知報考人參加各程序的報考工作。

　　2.報考資格審查（4月25日）：根據選聘報考條件，由學校對本校報考者進行資格審查并公示（不少于3天），學校校長在報名表、匯總表（注明公示結果）上簽字并加蓋學校公章；提交報考人近期免冠1寸正面彩色照片1張（背面標注報考崗位及姓名，粘貼在報名表上），并提供同底電子照片，大于300*215像素，jpg格式，30KB以上，電子照片命名為：報名序號+姓名，如：N0001張三）；以上資料將由區教育局作風辦、人事股嚴格審查，如有虛假，除取消本人選聘資格外，還將追究相關人員的責任。

　　3.公開報名（4月29日）：報考資格審查后，由各校組織符合報考條件的農村教師正式報名，提交報名材料。個人根據公布的相關學科崗位的選聘名額，選擇填寫報考志愿，每人限報一個崗位，每個崗位報考人數比例達到1：2以上方可開考，未達到開考比例的核減相應崗位數或取消崗位。

　　4.組織筆試、面試、綜合考核（筆試：5月12日，筆試地點見準考證，5月10日以報名學校為單位統一領取準考證。面試：另行通知）：由區教育局、區紀委監委、區人社局、區委編辦組成選聘教師考試工作領導小組，區教育局負責組織實施。報考教師應參加選聘教師考試工作組舉行的選聘考試、面試和綜合考核。筆試后根據崗位數按1：2的比例確定面試人員并進行綜合考核（不足1：2的科目按實際人數面試），按以上比例確定面試人數的最后一位出現筆試成績相同的一并列入面試范圍。（說明：綜合考核先由報考教師所在學校負責初審，按計分辦法嚴格計分，并對每位教師的計分項目進行公示，公示期不少于三天，公示期滿后相關考核數據以及加分證件復印件由學校校長簽署屬實并簽名、蓋章后上報教育局人事股，并對所上報數據和復印件真偽負責，再由選聘教師工作組進行審核，如有舉報經查實將追究相關責任人員責任）。最后按筆試、面試和綜合考核三項總成績排序從高到低確定相應崗位數的選聘人員。

　　5.公布總成績、選聘名單：教育局選聘教師考試工作組根據城區各學校學科崗位選聘名額，按照各學校（幼兒園）學科崗位報考者的總成績，從高到低順序公布選聘名單及總成績。

　　6.選崗：按照綜合成績從高分到低分的原則及最終選聘崗位計劃1：1的比例，由報考人選擇具體選聘單位，時間地點另行通知。

　　7.公示：根據綜合成績，由教育局確定擬聘用人員名單，報蘇仙區人社局審核后，在蘇仙區教育信息網進行公示，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據，否則不予受理。

　　七、計分辦法

　　1.總成績=筆試成績×30%＋面試成績×40%＋綜合考核成績×30%（具體辦法附后）；

　　2.筆試、面試和綜合考核記分均保留兩位小數進行計算。

　　八、特別提示

　　1.各農村學校認真宣傳并組織本校符合條件的老師報考，嚴格按照時間及相關要求組織各環節工作，教育局不一一電話通知報考人員。

　　2.報考人員參加筆試、面試時，必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證原件（筆試準考證須保留至辦理聘用手續后），缺少證件原件的考生不得參加筆試、面試。

　　九、工作紀律

　　1.嚴格組織紀律，禁止用請客、送禮、說情、拉票、威脅等任何不正當手段方式進行競爭，不得弄虛作假、提供虛假材料，如有發現，將取消本人考試資格、考試成績。

　　2.考試工作人員要公正廉潔。嚴格按照評分標準，公平、公正、實事求是地進行評判打分。要杜絕不正之風，不得徇私舞弊、走后門拉關系，涉及到本人親屬的，應主動申請回避。