2019年海南保亭縣百人計劃人才招聘96人公告
2019年保亭黎族苗族自治縣“百人計劃”人才招聘(第二批)公告
為扎實推進“人才強縣”戰略，進一步加強人才隊伍建設，根據《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》《保亭黎族苗族自治縣貫徹落實<百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)>實施意見》《保亭黎族苗族自治縣人才引進“百人計劃”實施方案》等文件精神，結合我縣實際，決定公開招聘一批人才，現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍及人數
面向社會公開招聘96人，具體招聘崗位見附件1。
二、招聘條件
(一)具備符合崗位要求的專業水平和工作能力;
(二)具有正常履行應聘崗位職責的身體條件;
(三)招聘崗位相關要求詳見附件;
(四)有下列情形之一的不得報名：受黨紀、政務處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;違反國家計劃生育政策的人員;存在相關法律法規限制流動情形的人員;有法律、法規規定不得報考的其他情形人員。
三、招聘程序
(一)發布公告(2019年4月18日)
通過網絡、報紙等媒體向社會公開發布人才招聘公告。
(二)報名(2019年4月18日8:00-4月29日17:00)
1.報名方式。主要有網上報名和現場報名兩種方式(報名人員每人限報一個崗位)。
(1)網上報名：登陸保亭黎族苗族自治縣人民政府網(http://baoting.hainan.gov.cn/)、保亭黎族苗族自治縣黨建網(http://www.baotingdj.gov.cn/)下載并填寫《2019年保亭黎族苗族自治縣人才招聘報名表》(附件2)，同時提供有關材料，發送到各用人單位郵箱(詳見附件3)。
(2)現場報名：應聘人員攜帶有關材料到各用人單位報名。
2.報名所需材料。應聘人員報名時應提供以下材料(一式二份)：
(1)填寫完整的《2019年保亭黎族苗族自治縣人才招聘報名表》;
(2)身份證、畢業證、學位證、職稱證書、學歷查詢結果;
(3)在國(境)外取得的學歷學位，須經過教育部留學服務中心認證，并出示證明材料;
(4)近期正面免冠l寸彩色照片(3張)。
網上報名所需材料只提供掃描件，報名提供的報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證、獲獎證書等證明材料原件和復印件，需在資格審查階段提供到各用人單位進行審查，經審查屬實后退回原件。應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。
(三)資格審查
由縣人才引進工作領導小組組織各用人單位集中審查報名人員資格，篩選出符合條件的人員參加面試。面試通知在保亭黎族苗族自治縣人民政府網和保亭黨建網發布。
(四)面試
成立面試考核小組，小組人數為單數且不少于5人，小組成員由相關單位領導、專家組成。面試內容主要考核應聘人員的思想政治素質、道德品質、專業知識、適應崗位能力等方面情況(面試實行百分制，合格分數線為60分)，面試考核結果在保亭黎族苗族自治縣人民政府網和保亭黨建網公布。
(五)考察、體檢
根據考生面試考核成績，以1:1的比例確定并公布進入體檢與考察人選。
體檢在指定的縣級以上綜合性醫院參照公務員錄用體檢標準執行。擬聘用人選對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到指定的醫療機構進行復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。對體檢結果不合格者、未在規定的時間內來參加體檢者不予錄用。
考察的主要內容為本人思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績等方面的情況。考察不合格或體檢不合格的予以淘汰。考察結束后，考察組要實事求是地寫出考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價。經組織考察，若考察對象不勝任該職位，經報請縣人才引進工作領導小組同意，按照面試考核成績排名遞補進行考察;若考察對象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開招聘。
(六)公示
縣人才引進工作領導小組辦公室根據面試考核、體檢、考察的結果，研究擬定聘用人選名單后報縣委、縣政府審批。審批通過后在保亭黎族苗族自治縣人民政府網和保亭黨建網公示5個工作日。對公示期間反映有嚴重違紀并查有實據，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
(七)聘用
在考察、體檢、公示環節，因各種原因導致招聘職位出現空缺時，由縣人才引進工作領導小組研究確定遞補。公示期滿符合條件的，按有關規定辦理聘用手續。擬聘人員應在規定的時限內向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。
四、待遇
(一)薪酬待遇采取年薪制(年薪詳見附件1)，年薪由基本年薪和績效年薪構成。按照國家規定繳納五險一金。
(二)本次招聘的人才有住宿需求且在保亭無房居住的，優先安排在公租房居住。
(三)本次招聘的人才可按要求享受《保亭黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進實施辦法》、《保亭黎族苗族自治縣引進人才住房保障實施細則》相關待遇。
五、聘用期限及考核
本次聘用人員為非在職在編人員，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，聘期為3年，試用期3個月，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期不合格的，不予聘用。聘用期間，用人單位每年將對其進行考核。年度考核不合格的，根據有關規定提前解除勞動合同。聘用期滿，由用人單位與勞動者終止勞動合同，需要繼續聘用的，由用人單位向縣政府申請繼續聘用。
六、紀律要求
招聘工作堅持公平、公正、公開的原則，全過程實行陽光作業，接受縣紀委縣監委及社會各界的監督。招聘人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。工作人員與招聘人選有回避關系的，應當實行公務回避。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規定嚴肅追究有關人員的責任。
七、其他事項
1.本次人才公開招聘工作在保亭黎族苗族自治縣人民政府網、保亭黎族苗族自治縣黨建網發布，報名人員必須提交準確、暢通的聯系電話，隨時關注保亭黎族苗族自治縣人民政府網和保亭縣黨建網發布的相關公告。如出現遞補情形時，因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。
2.招聘單位的聯系人及聯系方式詳見附件3。
3.本《公告》未盡事宜，由縣人才引進工作領導小組負責研究決定并解釋。
附件:1.2019年保亭黎族苗族自治縣“百人計劃”人才招聘（第二批）目錄.xls
中共保亭黎族苗族自治縣委組織部
2019年4月18日
