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　　烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進(jìn)教育類人才公告

　　根據(jù)中共興安盟委員會(huì)辦公廳、興安盟行政公署辦公廳《關(guān)于印發(fā)盟直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才“綠色通道”實(shí)施方案的通知》（辦發(fā)〔2017〕30號(hào)）和《烏蘭浩特市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才“綠色通道”實(shí)施方案》文件精神，結(jié)合我市教育系統(tǒng)急需緊缺人才的情況，經(jīng)興安盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，對(duì)《關(guān)于呈報(bào)<2019年烏蘭浩特市事業(yè)單位引進(jìn)教育類人才工作實(shí)施方案>的請示》的批復(fù)（興人才辦發(fā)〔2019〕5號(hào)），引進(jìn)教育類人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才原則

　　堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取評(píng)估組評(píng)估與考察相結(jié)合等方式進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)人才計(jì)劃

　　本次計(jì)劃公開引進(jìn)事業(yè)單位教育類工作人員20人，其中教育部直屬六所師范大學(xué)(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)和西南大學(xué))全日制本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷6人，其他相關(guān)教育專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷14人。詳見《烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進(jìn)教育類人才計(jì)劃表》（附件一）。

　　三、引進(jìn)人才條件

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.中國高等教育信息網(wǎng)認(rèn)證的全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷；

　　2.中國高等教育信息網(wǎng)認(rèn)證的教育部直屬六所師范大學(xué)(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)和西南大學(xué))全日制本科及以上學(xué)歷；

　　3.截至報(bào)名開始日之前，研究生年齡應(yīng)在40周歲以下（1978年4月10日以后出生），本科生年齡應(yīng)在35周歲以下（1983年4月10日以后出生）；

　　4.遵守憲法和法律;

　　5.具有良好的品行;

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　7.具有符合崗位要求的工作能力;

　　8.具有中華人民共和國國籍。

　　（二）下列人員不得應(yīng)聘：

　　1.曾受過刑事處罰、行政處罰和曾被開除公職的人員、正在立案調(diào)查的人員；

　　2.組織或參與邪教組織的人員；

　　3.在讀的全日制本科生、研究生；

　　4. 現(xiàn)役軍人；

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　6.列入編制的試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

　　7.定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；

　　8.興安盟內(nèi)在編人員、特崗教師以及享受與在編教師同等待遇的其他教師；

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進(jìn)人才程序

　　本次引進(jìn)人才工作在烏蘭浩特市“人才強(qiáng)市工程”領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局組織實(shí)施。引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、評(píng)估、體檢、考察、公示、崗前培訓(xùn)、聘用的步驟進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布引進(jìn)人才公告和方案

　　引進(jìn)人才公告于2019年4月10日在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(tái)（烏蘭浩特市微分享）、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)等媒體發(fā)布。

　　（二）報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局510室（烏蘭哈達(dá)鎮(zhèn)關(guān)店村烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心辦公樓）。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2019年4月15日—4月19日（上午8:30--11：30，下午14：30--17：30）。

　　3.報(bào)名與資格審查工作同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)本人須攜帶材料：

　　（1）自行下載并用電腦填寫完成后打印的《烏蘭浩特市2019年教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報(bào)名登記表》（附件二）一式二份, 本人近期一寸藍(lán)底彩色免冠照片2張，粘貼在報(bào)名登記表照片處。

　　（2）二代身份證（有效臨時(shí)身份證或護(hù)照）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、原件及復(fù)印件一式一份，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)學(xué)歷認(rèn)證《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一式一份；

　　（3）執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、成果證書、專利證書等相關(guān)資料原件及復(fù)印件一式一份；

　　（4）人事檔案或?qū)W籍檔案；

　　（5） 應(yīng)聘人員屬于盟外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件一份；屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明原件一份。

　　4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)類別崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)；凡因所提交材料不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、資格審查和評(píng)估的，責(zé)任自負(fù)；填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理。

　　5.資格審查時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)具備《烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進(jìn)教育類人才計(jì)劃表》（附件一）所要求的相關(guān)條件，烏市教育局負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格的，統(tǒng)一發(fā)放《評(píng)估通知單》。

　　6.烏市人社局研究決定的有關(guān)事宜，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(tái)（烏蘭浩特市微分享）、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)上發(fā)布。

　　（三）評(píng)估程序

　　1.烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定評(píng)估方案，并具體組織實(shí)施。

　　2.評(píng)估具體時(shí)間和地點(diǎn)、參加評(píng)估的應(yīng)聘人員名單，通過烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(tái)（烏蘭浩特市微分享）、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)另行公布。

　　3.評(píng)估采取現(xiàn)場問答方式進(jìn)行。

　　4.應(yīng)聘人員需用漢語作答。

　　5.同一個(gè)崗位的應(yīng)聘人員須在同一個(gè)評(píng)估專家組，并使用同一套評(píng)估內(nèi)容。

　　6.評(píng)估成績。評(píng)估成績滿分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)為70分，低于70分不予引進(jìn)。評(píng)估工作現(xiàn)場打分，評(píng)估成績?yōu)樗性u(píng)委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值。現(xiàn)場向考生公布評(píng)估成績。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)末位評(píng)估總成績出現(xiàn)并列情況的，當(dāng)場組織總成績并列人員進(jìn)行再次評(píng)估后，確定名次。

　　7.公示。將評(píng)估成績及按照應(yīng)聘人員評(píng)估成績由高到低順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)確定的進(jìn)入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(tái)（烏蘭浩特市微分享）、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)予以公告，公告時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　（四）體檢

　　體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由市人社局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（五）考察

　　進(jìn)入考察的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(tái)（烏蘭浩特市微分享）、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)上發(fā)布，由市人社局負(fù)責(zé)考察，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)引進(jìn)人才崗位的要求，采取多種形式全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察材料。考察不合格的，取消其聘用資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（六）公示

　　根據(jù)考察結(jié)果確定的擬引進(jìn)人才相關(guān)信息，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站和用人單位進(jìn)行公示，公示期為10天。在公示期內(nèi)，有舉報(bào)不符合引進(jìn)條件的，經(jīng)核實(shí)后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（七）崗前培訓(xùn)與聘用

　　1.公示期滿后，對(duì)沒有問題的，組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用、進(jìn)編手續(xù)。

　　2.按照有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)人才實(shí)行聘用制度，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　3.對(duì)引進(jìn)人才約定試用期，試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月） ，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。

　　4.合同聘期為5年，聘用合同期滿，因崗位需要，經(jīng)本人申請并確能完成崗位職能所要求任務(wù)的，可按照有關(guān)程序續(xù)聘。

　　5.最低服務(wù)期5年。服務(wù)期內(nèi)因工作需要可在本市內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位，但不能調(diào)出市外。不得報(bào)考公務(wù)員、其它事業(yè)單位、公開引進(jìn)人才崗位、以及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

　　6.所有擬引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　（一）引進(jìn)人才工作期間，烏蘭浩特市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

　　（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。

　　（三）按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在引進(jìn)人才工作過程中出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處。

　　六、其他事項(xiàng)

　　（一）本次公開引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

　　（二）應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　（三）本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。

　　（四）報(bào)名咨詢電話：0482-8299681

　　（五）監(jiān)督舉報(bào)電話：0482-8299129

　　附件一：2019年烏蘭浩特市事業(yè)單位引進(jìn)教育類人才計(jì)劃表.xls

　　附件二：2019烏蘭浩特市教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc

　　烏蘭浩特市“人才強(qiáng)市工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年4月10日