因工作需要，經縣人事工作領導小組研究決定，面向全縣范圍公開選調縣直機關工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、選調原則

　　選調工作堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

　　二、選調單位和名額

　　選調名額共15名。其中縣委辦公室2名(公務員1名、事業干部1名)，縣人大辦公室1名(公務員)、縣政府辦公室6名(公務員4名、事業干部2名)、縣委編辦1名(公務員)、縣委網信辦2名(事業干部)、楊岐山風景區管委會3名(事業干部)。

　　三、選調范圍和條件

　　(一)選調范圍

　　1、公務員職位選調范圍：全縣范圍內各鄉鎮、各部門中在編在崗的公務員。

　　2、事業干部職位選調范圍：全縣機關事業單位中在編在崗的全額撥款事業干部(不含教育、衛生系統事業干部)。

　　(二)報考資格條件

　　1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，群眾公認。

　　2.具有2年以上工作經歷，其中公務員職位還應具有2年以上公務員工作經歷(含試用期)。計算時間截止到2019年3月1日(具體見職位要求)。

　　3.近兩年年度考核均為稱職(合格)及以上等次，其中試用期(見習期)除外。

　　4.符合公開選調職位要求的其他資格條件。

　　5.具有正常履行職責的身體條件。

　　6.法律、法規規定的其他條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得參加選調：

　　1.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

　　2.受黨紀政務處分影響期未滿的;

　　3.尚在新錄用試用期的;

　　4.三年內有考試失信記錄的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　四、實施步驟

　　選調工作按照發布選調公告、報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示和辦理調動等步驟進行。

　　(一)發布選調公告

　　3月25日在江西上栗網(http://www.jxslx.gov.cn/)、上栗發布等媒體發布選調公告。

　　(二)報名與資格審查

　　公開選調采取個人自愿申請和組織推薦相結合方式進行報名，每人限報1個崗位。

　　1.報名時間：2019年4月1日至4月15日(工作日的上午9:00-12:00，下午1:30-5：30)。

　　2.報名地點：縣人社局七樓人事股。

　　3.報名所需材料：①本人有效居民身份證原件及復印件;②學歷證書、資格證原件及復印件;③報名表(見附件2);④近期2寸正面免冠同底彩色照片4張。

　　4.資格審查。由選調領導小組辦公室負責對報考人員的資格條件、相關材料進行審查。資格審查貫穿整個選調過程，如報考人員隱瞞或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者選調資格。

　　5.考試實行誠信報考，符合崗位條件且確有個人意愿的考生方可報名參考，無故缺考的人員，記入上栗縣考試誠信檔案，3年內不得報考上栗縣機關事業單位選調考試(因特殊原因缺考的，須在筆試結束后兩個工作日內向上栗縣人社局人事股提交書面說明)。

　　6.選調人數與報考人數原則上應達到1:3的比例。對特殊崗位的選調，經選調領導小組批準后，可適當降低比例，但最低不得低于1：2。對達不到規定開考比例的崗位，相應調減或取消該崗位的選調計劃。

　　7.報考人員不得報考選調后即構成回避關系的選調崗位。回避關系是指《公務員法》第六十八條“公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

　　(三)考試

　　考試分筆試、面試。根據各職位報名人數確定考試方式，選調職位計劃數與報名人數的比例在1：3以上的(不含1：3)，考試采取筆試和面試相結合的方式，選調職位計劃數與報名人數比例在1：3以下的，只進行面試。

　　1.筆試。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。筆試成績占總成績的40%。筆試時間、地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。

　　2.面試。根據筆試成績分崗位按1:3的比例，采取從高分到低分確定參加面試人員，如入圍面試最后一名筆試成績并列則同時進入面試。因自愿放棄面試資格出現入圍面試人選缺額的，按規定時間(面試前三天)在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。如實際面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，參加面試人員的面試成績應不低于該招聘崗位當日參加統一面試組面試考生的平均分數，才可進入體檢環節。

　　面試根據崗位特點采取結構化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績占總成績的60%。

　　(四)體檢

　　面試結束后，選調領導小組根據考試總成績(總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。只進行面試的選調職位，根據面試成績從高分到低分，按擬聘用崗位1：1的比例確定參加體檢的人員。如出現應試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員，未進行筆試的，則通過加試的方式以加試成績從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢項目和標準參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　(五)考察

　　對體檢合格的人員確定為考察對象。選調單位派出兩名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。

　　(六)公示和調動

　　對考察合格者，確定為擬選調人員。對擬選調人員在“江西上栗網”進行公示，公示期為7天。公示無異議或公示結果不影響選調的，辦理試用手續，試用期3個月。試用期間，選調人員在原單位的人事編制關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理正式調動手續;考核不合格的，仍回原單位工作。

　　如遇體檢、考察、公示等環節出現不合格或放棄的，由縣選調工作領導小組決定是否遞補。

　　對錄取(選調)后放棄的人員，記入上栗縣考試誠信檔案，3年內不得報考上栗縣機關事業單位選調考試。

　　本《公告》由縣人社局負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。咨詢電話：0799-3864396。

　　附件1：2019年上栗縣縣直單位公開選調工作人員報名表(空表)

　　附件2：2019年公開選調職位表