2019年內蒙古包頭市土默特右旗招聘教師100人簡章

來源：包頭市人力資源和社會保障局 2019-04-01 14:23:27

　　包頭市土默特右旗2019年面向社會公開招聘教師簡章

　　一、招聘計劃

　　擬面向社會公開招聘中小學教師100名，其中“綠色通道”招聘高中教師50名；面向社會招聘初中教師10名，小學教師40名。按照自治區和包頭市要求，此次公開招聘設置了一定比例的崗位用于定向招聘服務基層項目人員、基層公益性崗位、大學生退役士兵和蒙漢兼通畢業生。具體崗位情況詳見附表《土默特右旗2019年招聘教師崗位表》。

　　二、招聘范圍和條件

　　（一）招聘范圍

　　招聘范圍包括“綠色通道”、普通崗位和服務基層項目。

　　服務基層項目：根據國家和自治區有關文件規定，部分崗位定向招錄服務期滿（最低服務滿2年）且考核合格的服務基層項目人員、基層公益性崗位服務人員和大學生退役士兵（以下統稱“項目人員”）；部分崗位定向招錄“蒙漢兼通”人員。

　　1．“服務基層項目人員”是指：（1）內蒙古自治區黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業生到嘎查村任職工作；（2）內蒙古自治區人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃；（3）高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃；（4）高校畢業生中小企業人才儲備計劃；（5）內蒙古自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃；（6）內蒙古自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃。

　　2．“基層公益性崗位服務人員”是指：內蒙古自治區人力資源和社會保障廳、包頭市就業局牽頭招募貧困家庭高校畢業生、蒙古語授課高校畢業生，充實到城鎮社區、蘇木（鄉鎮），主要從事勞動就業、社會保障、勞動關系協調及社區管理與服務等工作的人員。

　　3．“大學生退役士兵”是指：按照國家有關規定取得全日制普通高等院校大學本科及以上學歷的退役士兵。

　　4．“蒙漢兼通人員”是指：會說會寫并熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員，報考定向招錄蒙漢兼通崗位。

　　（二）應聘條件

　　1.應聘人員必須具備以下條件：

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）遵紀守法；

　　（3）具有良好的職業道德；

　　（4）具有適應崗位要求的身體條件；

　　（5）報考“綠色通道”高中教師所學專業與應聘學科崗位對口（或接近）。報考人員的學歷和畢業院校具備以下條件之一。<1>教育部直屬師范大學（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學、東北師范大學、陜西師范大學）應往屆免費師范畢業生；<2>“雙一流”建設大學和原“985”“211”院校全日制應往屆本科畢業生；<3>本科一批次起點的全日制碩士研究生及以上學歷的應往屆畢業生。

　　（6）報考初中、小學教師普通崗位的人員，必須具有全日制院校師范類專業大學本科及以上學歷的應往屆畢業生，所學專業與所報學科要求對口。

　　（7）報考初中、小學定向招聘崗位的項目人員，必須是截止2019年3月31日服務2年期滿考核合格的項目人員且學歷具有全日制院校師范類專業本科及以上學歷的應往屆畢業生，所學專業必須與所報學科要求對口。截至報名開始日，凡是按項目人員定向崗位正式錄用到機關或事業單位工作的人員，不能再報考本次項目人員定向崗位。

　　（8）報考初中、小學“蒙漢兼通”崗位人員具有全日制院校師范類專業本科及以上學歷，所學專業必須與所報學科要求對口。

　　（9）報考普通崗位、項目人員招聘崗位和“蒙漢兼通”崗位的體、音、美學科要求全日制本科起點應往屆畢業生，所報學科專業對口（或接近），不受師范類專業限制。國家二級運動員和教練員及以上報考體育學科學歷放寬到全日制專科。

　　（10）報考人員不受戶籍限制，本科年齡在30周歲（1988年12月31日之后出生）及以下，研究生年齡放寬到32周歲（1986年12月31日之后出生）及以下。具有教師資格證（或“教心學合格證和符合要求的普通話等級證”）。

　　2.下列人員不得報考：

　　（1）在讀全日制普通高校本科生、研究生（不含2019年8月底前畢業的全日制普通高校應屆畢業生）；

　　（2）在職公務員、參公單位工作人員（含試用期內公務員和參公單位工作人員）和試用期內事業單位工作人員（列編招聘人員）；

　　（3）公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

　　（4）在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

　　（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　（6）現役軍人；

　　（7）法律、法規規定不得應聘的人員。

　　（三）崗位設置

　　報考人員報考所學專業與招考職位要求專業一致。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的或所學專業（有專業目錄和代碼）接近報考崗位但未列入崗位設置表中的，由招聘領導小組裁決是否符合專業接近報考條件。

　　三、實施步驟

　　（一）“綠色通道”招聘高中教師

　　“綠色通道”招聘高中教師采用外出招聘和面向社會招聘相結合的辦法。

　　一是外出招聘

　　4月份赴3所教育部免費師范院校招聘免費師范生。

　　1.外出招聘時間

　　2019年4月8日—11日。其中，4月8日-10日現場組織宣講招聘政策、報名和資格審核，4月11日現場進行面試和簽訂《聘用協議書》。

　　2.外出招聘院校

　　北京師范大學、東北師范大學、陜西師范大學三所高級師范院校。

　　3.外出招聘工作程序

　　（1）組織報名、資審

　　組織符合報考條件人員現場報名，報名人員需要填寫《土默特右旗招聘教師報名資審登記表》（一式兩份），同時提供相關證件、證明、近期一寸免冠照片4張等材料，報考人員需要提供應聘簡歷、身份證、教師資格證（或“教心學成績合格證和普通話等級證”）、榮譽證書。2019年應屆畢業生報考時還需提供《普通高等院校結業推薦表》、大學證明和學信網學籍信息材料；往屆生還需提供畢業證、學位證。招聘工作組現場審查應聘人員年齡、學歷、學位、專業、畢業時間等報考信息。

　　（2）面試

　　組織符合報考條件人員在大學進行面試，面試采用試講和答辯相結合的形式，面試時間為15分鐘，評委當場量化打分，招聘工作小組集體研究決定聘用情況，并簽訂《聘用協議書》。

　　二是面向社會招聘

　　（1）發布招聘簡章。通過包頭市人力資源和社會保障網、土默特右旗政府信息網和微信公眾號（土右人社、土右旗教育）面向社會發布招聘簡章。

　　（2）報名。應聘人員在規定時間內到招聘現場或網絡投遞報名（網絡報名郵箱tyqjszp@163.com），報名具體時間和地點另行通知，請查閱“土右人社”“土右旗教育”微信公眾號。提供個人簡歷和相關證件、證書等材料，所需材料同上。

　　（3）資格審查。招聘工作組集中審查應聘人員年齡、學歷、學位、專業、畢業時間等報考信息。網絡投遞報名人員提供相關材料原件進行資格審查，不能在規定時間提供的，視為自動放棄。

　　（4）面試。報名結束后集中組織面試，面試采用試講和答辯相結合的方式進行，面試時間為15分鐘，按照招聘計劃名額和面試成績，由高到低擇優確定擬聘用人員，并簽訂《聘用協議書》。

　　三是體檢、考核

　　擬定于2019年5月初，擬聘用的“綠色通道”人員到指定醫院進行體檢，并對其進行考核，體檢和考核程序按照此次招聘初中小學教師規定和程序執行。對體檢、考核合格的擬聘用人員在包頭市人力資源和社會保障網、土默特右旗政府信息網站和微信公眾號（土右人社、土右旗教育）進行公示，公示期間接受社會監督舉報，公示時間為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報市人社局審批，并做好辦理人事編制前期手續工作。經公示確定聘用人員，憑市人社局下發的聘用事業單位工作人員通知辦理有關聘用手續。

　　“綠色通道”招聘高中教師不足名額納入此次初中小學招聘范圍，重新計劃初中小學招聘科目和人數，并在包頭市人力資源和社會保障網、土默特右旗政府信息網和微信公眾號（土右人社、土右旗教育）面向社會發布公告。

　　（二）初中小學招聘

　　初中小學招聘工作分招聘計劃、發布招聘簡章、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、擬聘用人員公示、辦理聘用手續等十個步驟進行。

　　1.發布招聘簡章

　　從2019年3月起，通過包頭市人力資源和社會保障網、土默特右旗政府信息網和微信公眾號（土右人社、土右旗教育）面向社會發布招聘簡章，做好2019年招聘中小學教師的宣傳工作。

　　2.報名

　　（1）“項目人員”崗位和“蒙漢兼通”人員崗位報名時間：擬定2019年4月中旬，具體時間在“土右人社”“土右旗教育”微信公眾號發布。“項目人員”崗位報名人數達不到開考比例，該崗位轉入普通崗位繼續報名，已報名的保留資格。“蒙漢兼通”人員崗位報名人數達不到開考比例，核減招聘崗位數。

　　（2）普通崗位報名時間：擬定2019年4月下旬，具體時間在“土右人社”“土右旗教育”微信公眾號發布。普通崗位報名人數達不到開考比例，核減招聘計劃崗位。

　　（3）報名時，報考人員要到指定地點進行現場報名，并認真閱讀招聘簡章和招聘崗位表，仔細鑒別個人是否符合報考條件，報考人員對《招聘崗位表》中的學科、專業、學歷、學位、其他條件以及備注的內容等需要咨詢時，請直接與旗教育局和人社局咨詢（咨詢電話詳見《招聘崗位表》）。同時，報考人員需要提供應聘簡歷、身份證、戶口薄、教師資格證（或“教心學成績合格證、普通話等級證”）、榮譽證書和4張近期一寸免冠彩色照片。2019年應屆畢業生報考時還需提供《普通高等院校畢業生就業推薦表》、大學證明和學信網學籍信息材料；往屆畢業生還需提供畢業證、學位證。項目人員定向崗位的應聘者，須提供主管部門出具的服務期滿、考核合格的證書（證明）原件及復印件；大學生退役士兵須提供士兵退役證原件和復印件。與事業單位簽訂聘用合同或企業簽訂勞動合同尚在合同期內的人員，要提供現工作單位同意參加事業單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，不予報名。報考人員須對提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負（報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負）。每人只能報考一個學段的一個崗位。

　　（4）報名工作組現場審核應聘人員報名條件，符合條件的應聘人員填寫《土默特右旗招聘教師報名資審登記表》（一式兩份），簽署《土默特右旗公開招聘教師報考人員誠信承諾書》（如不簽署不接收報名）。

　　3.資格審核

　　根據招聘崗位、報考條件、招聘人數以及招聘簡章的有關規定對報名人員進行資格審核，并提出審核意見，旗紀委監委監督。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過資格審核的人員，現場說明理由。同一崗位招聘計劃數與報考人數比例應達到1:3方可開考。未達到1:3比例的相應遞減招聘崗位和人數。

　　4.筆試

　　（1）筆試采取閉卷考試形式。

　　（2）筆試科目測試內容為招聘崗位相關專業知識、教育教學理論、課堂教學知識、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論、相關教育教學法規等。卷面分值滿分100分，筆試考試時限為120分鐘。報考“蒙漢兼通”崗位的考生使用蒙語試卷。

　　（3）筆試時間和考點：具體考試時間和地點以準考證安排為準。

　　（4）筆試成績加分。根據內蒙古自治區統一要求，蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應聘人員在筆試成績上加2.5分（請報名考生認真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息沒有加分的，不再進行加分）。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　5.面試

　　（1）面試采用講課形式。按照招聘崗位人數與進入面試人數1：2比例，依據筆試成績由高分到低分確定講課入圍人員，末位出現成績并列的考生全部進入面試。講課總分值為100分，講課按照1課時進行單獨備課，實際講授時間為15分鐘。試講內容以我旗學生使用的現行教材為準，所有同科目應聘人員同講一節課，要求獨立、限時備課。主要測試應聘人員對擬任工作崗位的專業知識能力、課堂駕馭和應變能力、語言表達能力、教學設計能力等。應聘體音美學科人員還需要進行學科要求的專業能力展示，展示時間為5分鐘（自備展示用具）。

　　面試時，實際到場參加面試人數與招聘人數比例為1:1的崗位時，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。

　　（2）面試時間、地點要求以準考證安排為準。

　　（3）總成績計算。按照每個崗位報考人員考試綜合成績（綜合成績=筆試總成績x 50%+面試成績x 50%，滿分為100分，考試成績保留小數點后兩位小數）從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選，如果出現考試綜合成績并列的，按面試成績高的進入體檢、考核人選，如果面試成績依然相同，將組織加試。

　　6.體檢

　　體檢由土默特右旗公開招聘教師工作領導小組組織實施，在指定的醫院進行。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定進行。體檢醫院須對考生體檢是否合格提出明確的體檢結果并報土默特右旗公開招聘教師工作領導小組辦公室。考生無正當理由不按時參加體檢、不符合體檢標準要求、在體檢過程中弄虛作假使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考核范圍人選。

　　7.考核

　　報考人員在體檢后20日內提交考核工作所需的人事和學籍檔案及相關材料，否則視為自動放棄。考核工作由土默特右旗公開招聘教師工作領導小組組織實施，按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質。對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。考核工作結束后，按照等額確定進入聘用公示范圍人選。

　　8.公示和聘用

　　（1）對擬聘用人員在包頭市人力資源和社會保障網、土默特右旗政府信息網站、微信公眾號（“土右人社”、“土右旗教育”）上進行公示，公示期間接受社會監督舉報，公示時間為7天。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　（2）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報市人社局審批。經公示確定聘用的工作人員，憑市人社局下發的聘用事業單位工作人員通知辦理有關聘用手續。

　　（3）在本次招聘聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位編制人員的；聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。

　　（4）受聘人員按規定實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

　　四、紀律和監督

　　（一）公開招聘工作實行全程監督制度。整個招聘期間，市人社局負責全程指導，旗紀委監委負責全程監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理決定》（人社部第35號令）執行。

　　（二）落實責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格審核要高度負責，對因資格審核不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

　　（三）建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保招聘工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《參加事業單位公開招聘誠信承諾書》，對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。違紀后三年內不允許參加包頭市組織的各類公開招聘考試。

　　五、聘用教師管理與待遇

　　（一）招聘中小學教師實行編制聘用和服務期管理。錄用的中小學教師享受土默特右旗正式教師編制、工資和社會保險待遇；按照《關于進一步加強招聘教師管理的通知》（土右教發〔2019〕22號）文件要求，招聘教師實行5年服務期制度，5年內（包括試用期）不準辭職或調離土右教育系統，服務期未滿的錄用教師，不準參加其他招聘考試，不準申請調動。

　　（二）“綠色通道”招聘教師同時享受下列待遇。

　　1.專項人才補貼

　　按照每月碩士研究生1000元、本科畢業生800元的標準發放專項人才補貼，補貼期限為3年。

　　2.住房補貼

　　對購買土默特右旗商品房的，按研究生10萬元、本科8萬元的標準補貼，履行相關補貼程序和《聘用合同》。

　　六、其他

　　（一）建立面向社會公開招聘教師考試誠信檔案，并上報市人社局，違紀后三年內不允許參加包頭市組織的各類招聘考試。考生要慎重選擇報考崗位，除筆試和資格審核外的其它環節放棄的考生，記入誠信檔案。

　　（二）對考生的資格審核貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環節弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案。

　　（三）辦理錄用手續后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，所空缺崗位依次遞補，遞補只進行一次，放棄或被取消錄用的考生直接記入誠信檔案。

　　（四）本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

　　（五）公開招聘期間有關成績公布、信息發布等事宜，將通過包頭市人力資源和社會保障網、土默特右旗政府信息網和微信公眾號（土右人社、土右旗教育）公布，請報考人員及時登錄網站查詢。

　　（六）本簡章由土默特右旗招聘教師工作領導小組負責解釋。