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2019年吉林長春市農(nóng)安縣職業(yè)消防員招聘10人公告

來源:農(nóng)安縣人民政府 2019-03-27 10:33:10
  農(nóng)安縣職業(yè)消防員招聘方案


  為進一步規(guī)范農(nóng)安縣職業(yè)消防員招收、培訓等工作,提升工作效率,切實選拔出一批思想過硬、作風過硬、素質(zhì)過硬的人才,滿足消防隊伍滅火救援任務需要,特制定出臺此方案。


  一、指導原則


  依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務院關(guān)于加強和改進消防工作的意見》(國發(fā)[2011]46號)、公安部《關(guān)于印發(fā)<政府專職消防隊建設管理和執(zhí)勤訓練規(guī)定(試行)>通知》(公消[2015]279號)等文件規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,面向全社會廣泛招聘,擇優(yōu)錄取。


  二、 組織機構(gòu)


  農(nóng)安消防大隊成立征召領(lǐng)導小組。


  組 長:張中有


  副組長:王振宇


  成 員:姜文澤、劉蘊哲、吳金桐、董亮、王錫


  三、工作程序


  1、農(nóng)安縣職業(yè)消防員征召標準,由征召領(lǐng)導小組提供,面向全社會公開招聘。


  2、農(nóng)安縣消防大隊負責對招聘人員復考、培訓和考核等工作。


  四、崗位、待遇及要求


  (一)崗位劃分、征召指標及工資待遇


  專職消防隊員崗位分為:戰(zhàn)斗員和駕駛員,主要從事一線滅火救援戰(zhàn)斗。職業(yè)消防員總計招收10名,其中戰(zhàn)斗員7名、駕駛員3名。工資待遇:戰(zhàn)斗員2500元/月,駕駛員2700員/月,享受“五險”待遇(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工商保險、意外傷害保險)。提供食宿,星期一至星期五工作,并且24小時在崗在位,周末休息。


  (二)基本條件


  1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導,熱愛社會主義,有良好的政治素質(zhì)和品行,遵紀守法,本人、家庭主要成員和主要社會關(guān)系無任何政治、經(jīng)濟、歷史和社會問題,服從分配,并志愿服務消防事業(yè),本人無任何前科和違法違紀記錄。


  2、政府專職消防隊員具有中專(含高中)畢業(yè)以上文化程度,戶籍不限。


  3、身體健康、無不良嗜好,五官端正,無煙疤、紋身。體格檢查參照《職業(yè)消防員體檢標準》的要求。


  (三)崗位條件


  應聘人員在符合基本條件的情況下,還應符合報名崗位條件。


  1、戰(zhàn)斗員條件:性別男。年齡18-35歲。身高不低于165厘米。


  2、駕駛員條件:性別男。年齡27—37歲。身高不低于170厘米,具有B型以上型號駕駛證,三年以上實際駕車經(jīng)驗,經(jīng)驗豐富者,年齡適當放寬。


  (四)優(yōu)先條件


  公安系統(tǒng)、退伍軍人、具有國家承認并滿足消防部隊崗位需要的特殊技能資格證者,同等條件下優(yōu)先錄取。曾經(jīng)在消防部隊服役或工作的人員優(yōu)先錄取,并按服役或工作年限,以1分/年標準增加到招聘考試總分中。符合優(yōu)先條件的應聘人,戶籍不限,年齡要求可最多放寬1歲。


  五、選拔評定標準


  (一)政府專職消防隊員評定標準:


  招聘選拔分為考試+考核,總成績?yōu)?00分。戰(zhàn)斗員招聘科目及分數(shù)分配為:體能考核60分、面試40分。駕駛員招聘科目及分數(shù)分配為:體能考核45分、駕駛技術(shù)25分、面試30分。政審、心理測試、體檢必須合格,按崗位指數(shù),根據(jù)總成績由高到低錄取。


  (二)按標準加分的應聘人,總成績最高上限為100分。


  六、招聘流程


  (一) 發(fā)布招聘消息


  (二) 資格審核


  按照條件和標準,對應聘人員進行資格審核。


  (三) 考試考核


  經(jīng)審核合格后,由征召領(lǐng)導小組通知參加考試考核。


  七、時間、科目及形式


  (一)應 聘時 間:2019年03月27日


  地 點:農(nóng)安縣消防大隊


  電 話:0431-83210119


  (二)體能測試時間:2019年04月01日


  地 點:農(nóng)安縣消防大隊


  (三)面 試 時 間:2019年04月02日


  地 點:農(nóng)安縣消防大隊


  (四)體 檢 時 間:2019年04月03日


  地 點:擬定縣人民醫(yī)院


  八、培訓與考試


  招聘錄取人員必須經(jīng)過集中培訓,其中消防隊員培訓期為三個月。培訓結(jié)束后,統(tǒng)一參加培訓結(jié)業(yè)考核,由征召領(lǐng)導小組負責組織實施,培訓考核不合格者,不予錄用。


  培訓結(jié)業(yè)考核主要分為體能考核和業(yè)務理論考試,具體辦法和標準另行下發(fā)。


  九、回避制度


  征召工作人員與應聘人有利害關(guān)系,可能影響考核、考試客觀公正的,應向征召領(lǐng)導小組申請回避。