2019年江西萍鄉經濟技術開發區引進人才25名公告

來源：萍鄉市人事考試網 2019-03-15 13:28:34

　　萍鄉經濟技術開發區2019年引進高層次人才公告

　　為進一步推進人才強區戰略，促進我區經濟社會轉型、跨越發展，經研究，決定面向社會公開招聘引進一批高層次專業人才,現將有關事項公告如下：

　　一、招選人數及職位

　　共招選25人，具體崗位及條件如下：

序號	崗位名稱	專業	招聘人數	條件要求	備注
1	案件審理崗、立法崗、綜合執法崗、紀檢監察崗	法學理論、憲法學與行政法學、刑法學	4	1.全日制碩士研究生（本科學歷為法學專業）；2.需持有法律資格證書。	35周歲以下（1984年3月31日以后出生）
2	財務審計崗投資融資崗投資金融崗	財政學、金融學投資學	4	1.全日制碩士研究生（本科學歷為財政學、金融學專業）2.國外留學生需獲得同等認證學歷。	35周歲以下（1984年3月31日以后出生）
3	經濟崗	企業管理	1	全日制碩士研究生	35周歲以下（1984年3月31日以后出生）
4	質量監督崗工程建設崗	建筑學、土木工程建筑工程、	2	1.“985”或“211”全日制本科畢業生；2.持有二級建造師資格證書以上。	35周歲以下（1984年3月31日以后出生）
5	疾病控制崗、婦幼保健管理崗、醫政管理崗	預防醫學、婦幼保健醫學、臨床醫學	3	“985”或“211”全日制本科及以上	35周歲以下（1984年3月31日以后出生）
6	辦公室文員崗、文秘崗	漢語言文學、漢語言、秘書學	5	“985”或“211”全日制本科及以上	35周歲以下（1984年3月31日以后出生）
7	污水處理管理崗	環境工程	1	1.“985”或“211”全日制本科及以上；2.注冊環保工程師。	35周歲以下（1984年3月31日以后出生）
8	會計崗、財務審計崗	會計學、審計學、財務管理	3	1.“985”或“211”全日制本科及以上；2.注冊會計師。	35周歲以下（1984年3月31日以后出生）
9	擔保崗	經濟法學	1	全日制碩士研究生	35周歲以下（1984年3月31日以后出生）
10	工程管理崗	工業工程、工程管理	1	“985”或“211”全日制本科及以上；	35周歲以下（1984年3月31日以后出生）

　　二、相關待遇

　　1.引進人才實行合同管理制（試用期三個月）。

　　2.全日制碩士研究生可享受副科級工資待遇；“雙一流”、“985”、“211”院校全日制本科生,可享受股級工資待遇。首次聘期（三年）內按年發放人才生活補貼, 全日制碩士研究生每人每年2萬元,“雙一流”、“985”“211”院校全日制本科生每人每年1萬元。

　　3.提供入住人才公寓或購房補貼, 工作滿3年以上自行解決住房的，全日制碩士研究生給予5萬元安家費；“雙一流”、“985”、“211”工程院校全日制本科生給予3萬元安家費。安家費按照4：3：3的比例分三年發放。

　　三、報名及資格審查

　　1.報名時間：自公告發布之日起至2019年3月31日17：30止。

　　2.報名方式：網絡報名。網絡報名時，將相關證件及材料的掃描件發至電子郵箱（13030808@qq.com）（郵件標題請注明姓名、畢業學校、專業和應聘崗位）。

　　3.報名條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）崗位所需的專業或技能條件；

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需要的其他條件。

　　凡受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。

　　4.資格審查。區人才辦會同相關部門對報名的應聘人員資格條件進行資格初審，再由區黨群工作部會同相關部門進行復審，確定符合考核條件人員。對復審合格的應聘人員，由區人才辦報區人才工作領導小組審核通過，再通知應聘人員進入面試考核。應聘人員須提供以下材料：《萍鄉經濟技術開發區高層次人才引進報名表》（附件）、個人簡歷、有效身份證、學歷學位證書、職（執）業資格證書、專業技術資格證書等原件及復印件以及近期同底免冠1寸彩色照片3張。有相關工作經歷的，還須提供反映本人工作能力、工作業績的證書和相關材料（含職級職務證明材料）。

　　4．資格審查結果電話通知報名者本人。

　　四、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘。

　　五、招聘考試

　　（一）考試形式：面試。經資格審查合格的人員，按照直接考核的方式進行，考核只進行面試，為結構化面試，主要考核應聘人員與擬聘任職位匹配的專業綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、求職動機等。

　　面試時間、地點另行通知。

　　（二）計分辦法：面試成績按100分制計分。考官按事先制訂的評分標準評分，記分按每位考生成績分別去掉一個最高分和一個最低分，最后合計得出平均分作為面試成績。面試成績最后必須經主考官、計分計時員、監督員簽名。

　　六、體檢、考察

　　體檢工作由區人才辦會同相關部門組織實施。有行業標準的，可執行行業體檢標準，沒有行業標準的，可參照公務員體檢標準執行。

　　1.根據總分從高分到低分順序，按照招聘崗位1：1的比例確定體檢對象。如體檢不合格依次遞補。

　　2.對體檢合格的應聘人員，區人才辦或用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行政審。區人才辦根據政審情況提出擬聘用人員名單，經區黨群工作部同意后報區人才工作領導小組審批。

　　七、錄用與管理