2019年江蘇淮海工學院高層次人才招聘公告

來源：淮海工學院 2019-03-14 09:08:32

　　淮海工學院2019年高層次人才招聘信息

　　為進一步加強高層次人才隊伍建設，促進教學、科研、學科等各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《淮海工學院高層次人才引進辦法（試行）》，結合學校實際，制定2019年度高層次人才招聘政策。

　　一、引進對象和條件

　　高層次人才引進對象應具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)精神和團隊精神，能從事教學、科研一線工作，身心健康，為人正派。包括領軍人才、學科（學術）帶頭人、創(chuàng)新人才團隊、優(yōu)秀青年博士、緊缺專業(yè)人才等5類。具體引進條件分別為：

　　（一）領軍人才

　　包括國內(nèi)外院士、國家杰出青年科學基金獲得者、長江學者、國家“千人計劃”專家、國家“萬人計劃”專家、“百千萬人才工程”國家級人選等，或與上述人才水平相當?shù)捻敿馊瞬拧?/p>

　　（二）學科（學術）帶頭人

　　須是能負責本學科建設工作，帶領和促進本學科或某一學科方向取得重大學術成果并產(chǎn)生一定學術影響的中青年學術骨干。海外人才應具有博士學位和海外知名大學或科研機構相當于副教授及以上職稱，承擔一定的科研項目，在國外著名學術刊物發(fā)表過有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵；國內(nèi)人才一般應為博士生導師，主持國家級科研項目2項以上，在本學科權威期刊上發(fā)表過高水平系列學術論文；達到江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位任職條件。

　　（三）創(chuàng)新人才團隊

　　創(chuàng)新人才團隊包括海內(nèi)外高水平學術研究團隊，其學科領域應符合我校學科建設布局規(guī)劃需要，成員組成一般為3-5人，且分工明確。創(chuàng)新人才團隊帶頭人一般應達到學科（學術）帶頭人條件，學術造詣深厚，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；創(chuàng)新人才團隊成員須具有博士學位并有一定的學術造詣，與團隊帶頭人的學科關系密切，合作良好。

　　（四）優(yōu)秀青年博士

　　優(yōu)秀青年博士所學專業(yè)須符合學校學科專業(yè)需求，能夠勝任本專業(yè)核心課程的講授任務。海外博士一般應在國外權威期刊上發(fā)表過有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵；國內(nèi)博士取得的成果應達到各教學科研單位引進優(yōu)秀青年博士評價標準的要求。年齡一般在35 周歲以下，具有副高職稱或博士后經(jīng)歷的可適當放寬。

　　（五）緊缺人才

　　根據(jù)學校應用型人才培養(yǎng)目標的實際需求，可引進或聘用的部分具有碩士研究生及以上學歷的工程技術人才，原則上須在生產(chǎn)企業(yè)、工程建設單位擔任過技術負責人或項目管理負責人，具有高級專業(yè)技術職務。

　　二、需求信息

　　淮海工學院2019年教學科研崗位需求一覽表

　　三、引進待遇