2019年青海省省直部分事業(yè)單位赴省外高校招聘高層次緊缺人才公告

 

　　為進(jìn)一步加強我省事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，引進(jìn)急需緊缺的高素質(zhì)高層次人才，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》的規(guī)定，2019年省屬部分事業(yè)單位赴省外高校招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、招聘范圍

 

　　此次招聘范圍面向全國，采取集中和分批相結(jié)合的方式組織招聘。集中招聘重點在武漢、成都、西安、蘭州四個省會城市，部分招聘單位根據(jù)需要到相關(guān)專業(yè)院校分批組織招聘。

 

　　二、招聘單位及崗位

 

　　招聘單位和崗位主要包括我省高校（青海大學(xué)、青海師范大學(xué)、青海民族大學(xué)、省委黨校）及其他事業(yè)單位急需的博士研究生、緊缺專業(yè)碩士研究生；省屬部分公立醫(yī)院急需的博士研究生、碩士研究生和緊缺專業(yè)本科生。具體招聘崗位及專業(yè)要求見附件。

 

　　三、招聘條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，誠實守信，甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻(xiàn)；

 

　　（三）符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求，其中學(xué)歷學(xué)位要求均為全日制大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生；

 

　　（四）身體健康，具有崗位要求的身體條件；

 

　　（五）年齡一般不超過35周歲，對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

 

　　（六）具備崗位所需要的其他條件。

 

　　四、招聘程序

 

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布招聘信息、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察政審、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

 

　　（一）發(fā)布招聘信息。招聘信息集中在招聘地區(qū)相關(guān)高校的校園網(wǎng)以及青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)及其微信公眾號發(fā)布招聘公告。

 

　　（二）報名和資格審查。報名和資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)，可以根據(jù)需要采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式。現(xiàn)場報名時應(yīng)聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件，以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報名的按照要求提供相應(yīng)的報名資料。

 

　　應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照招聘崗位的條件自愿報名，要對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。招聘單位嚴(yán)格按照公布的招聘條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消招聘資格。

 

　　（三）考核測評。考核測評由招聘單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)招聘崗位的學(xué)歷要求，主要采取以下考核測評方式進(jìn)行，重點測評報考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。

 

　　1．引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、專家評價、學(xué)術(shù)成果評價等方式進(jìn)行考核測評。

 

　　2．引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測評。

 

　　3．引進(jìn)緊缺專業(yè)本科學(xué)歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測評、面試等方式進(jìn)行考核測評。

 

　　考核測評工作根據(jù)需要可以在集中招聘地區(qū)組織進(jìn)行，也可以先簽訂意向性協(xié)議，再到招聘單位參加統(tǒng)一的考核測評。

 

　　（四）簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)考核測評結(jié)果，按招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由招聘單位、學(xué)校和應(yīng)聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。

 

　　（五）體檢、考察（政審）。已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書（不包括簽訂意向性協(xié)議人員）的人員持學(xué)歷、學(xué)位證書原件、三方就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內(nèi)到相應(yīng)的招聘單位參加體檢和考察（政審）。

 

　　體檢由各主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。考察（政審）工作由主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)，考察（政審）工作主要考察考生基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況等。

 

　　（六）公示、辦理入職手續(xù)。經(jīng)體檢考察（政審）合格的考生，在省人事考試信息網(wǎng)、以及招聘單位或主管部門的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實。

 

　　經(jīng)公示后無異議的人員，按以下方式辦理入職手續(xù)。

 

　　1．占用事業(yè)單位編制的，招聘單位按規(guī)定報省人力資源社會保障廳辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

 

　　2．使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期。在合同期內(nèi)，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險。

 

　　五、政策要求

 

　　（一）取得國外學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)當(dāng)有國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報告。符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且在2019年7月31日前不能畢業(yè)的學(xué)生，不得報考。

 

　　（二）在校期間有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不能作為招聘對象。

 

　　（三）公開招聘實行回避制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者擬制血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　（四）如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無效：未能在規(guī)定的時間內(nèi)畢業(yè)的；在簽訂協(xié)議前已參加工作但未提供同意報考證明（或與原單位解除勞動、聘用合同關(guān)系的證明）的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結(jié)果影響聘用的。

 

　　（五）招聘過程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

 

　　六、優(yōu)惠政策

 

　　應(yīng)聘人員除享受各招聘單位制定的各項優(yōu)惠政策外，全職引進(jìn)的博士研究生，若為青海“一優(yōu)兩高”重點領(lǐng)域急需緊缺的，可直接認(rèn)定為青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”拔尖人才，給予20萬元一次性特殊經(jīng)費支持，并享受下列優(yōu)惠政策：

 

　　（一）在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。

 

　　（二）在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住由政府機關(guān)事務(wù)管理機構(gòu)提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。

 

　　（三）享受“家庭式”人才引進(jìn)政策，其配偶專業(yè)、能力、素質(zhì)等符合引進(jìn)單位需要，且引進(jìn)單位有空缺編制的，可簡化程序直接考核聘用。

 

　　（四）用人單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實編制，確無空編的，可持省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省機構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制，實行“專人專編”。

 

　　（五）用人單位可參照引進(jìn)人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可實施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。

 

　　（六）提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，用于獎勵科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團隊的收益比例不低于70%。

 

　　（七）優(yōu)先推薦參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、實踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

 

　　（八）各用人單位每年組織進(jìn)行一次健康體檢。

 

　　（九）由省人才辦建立長期聯(lián)系服務(wù)機制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進(jìn)人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。

 

　　七．具體事宜

 

　　各招聘單位組織報名、資格審查及具體考核測評的時間、方式、要求等規(guī)定，由各招聘單位另行制定并隨時發(fā)布，請廣大應(yīng)聘人員予以關(guān)注并及時查詢。

 

 

　　中共青海省委組織部　　青海省人力資源和社會保障廳

 

　　2019年3月1日