江西師范大學科學技術學院創辦于2001年5月，隸屬江西師范大學，是國家教育部和江西省人民政府批準設立的獨立學院。學院融教育學、經濟學、藝術學、文學、法學、管理學、理學、工學八大學科為一體，現有10個二級教學院、42個本科專業，5個聯合培養專業碩士點和1個校級研究中心、4個院級研究中心，全日制本科在校生8500余人，自有教職工240余人。我國著名數學家、教育家、中國教師節首倡者、中國科學院院士王梓坤教授任名譽院長。

　　學院坐落于江西省國家級贛江新區核心區、鄱陽湖之濱、廬山南麓的共青城市科教城。學院占地面積800畝，校舍建筑面積近20萬平方米，是一座充滿“書香、人本、青春、綠色”氣息的美麗讀書校園。

　　因發展需要，學院急需廣納社會賢才，現將人才招聘有關事項予以公告：

　　一、招聘崗位及對象

　　1.招聘崗位：專任教師崗、管理崗(含輔導員崗)、工勤崗。

　　2.招聘對象：專任教師崗面向博士研究生、碩士研究生和實踐應用型人才;管理崗面向本科以上且具備相應管理素質的人員;其中，博士人才按江西師范大學高層次人才引進。

　　二、招聘條件

　　(一)專任教師崗

　　1.國家全日制研究生及以上學歷學位(或教育部留學中心認證的境外研究生學歷學位);

　　2.畢業于高水平大學或江西省老四批博士點高校;

　　3.年齡35歲以下(1984年7月1日以后出生)，優秀博士研究生可適當放寬至45歲以下;

　　4.具備崗位需求的專業背景及相關要求;

　　5.身心健康，無違法違紀等不良記錄。

　　具有豐富實踐經驗的實踐應用型人才可適當放寬條件。

　　(二)管理崗(含輔導員崗)

　　1.國家全日制本科及以上學歷學位;

　　2.畢業于高水平大學或江西省老四批博士點高校;

　　3.年齡30歲以下(1989年7月1日以后出生);

　　4.具備崗位需求的專業背景及相關要求;

　　5.身心健康，無違法違紀等不良記錄。

　　(三)工勤崗(水電工)

　　1.專科以上學歷，年齡35歲以下(1984年7月1日以后出生);

　　2.有水電相關證書，3年及以上水電相關工作經驗。

　　三、招聘計劃

　　合計招聘39人。具體如下：

　　1.專任教師崗22人，其中博士人才3人，碩士人才19人。

　　2.管理崗16人，其中輔導員5人，其他行政人員11人。

　　3.工勤崗(水電工)1人。

　　具體招聘計劃見附件2、附件3。

　　四、報名辦法

　　報名分為網上報名和現場確認兩個階段。

　　(一)網上報名

　　1、報名時間自2019年1月21日起，截止時間2019年2月28日。

　　2、應聘者將《江西師范大學科學技術學院2019年人才招聘報名表》等材料按要求分別發送至我院指定郵箱，并在郵件主題中注明：報考單位及專業+學歷+姓名+畢業院校(例如：商學院金融工程+碩士+王小小+南昌大學)。

　　郵箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理應聘專任教師報名);

　　郵箱2: sdkyrlzyb@126.com(受理應聘管理人員報名)。

　　(二)現場確認

　　1、經初審符合報名條件的應聘人員須到我院進行現場確認。通過初審的具體名單請于2019年3月中旬登陸江西師范大學科學技術學院網站(http://kjxy.jxnu.edu.cn/)查詢。

　　2、現場確認時，須提供原件材料：人才招聘報名表、第一學歷學位證書、最后學歷學位證書(應屆畢業生出具學歷證明)、科研成果、學位論文、各類專業技術資格證書、社會實踐證明等。

　　3、資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程。凡發現條件不符的、弄虛作假的、提供虛假證明的隨時取消其考試或聘用資格。如應聘者提供不準確聯系方式造成無法聯系而影響考試和聘用的，后果由報考者自己承擔。

　　(三)聯系方式

　　0791-88507660(熊老師、傅老師、李老師)

　　0792—3561703(熊老師、傅老師)，0792-3561705(李老師)

　　五、考試考核

　　(一)招聘對象中博士相關考核執行《江西師范大學引進高層次人才辦法(2016年修訂)》有關規定。

　　(二)其他人員考試考核分為初試、復試、心理測試(體檢)、綜合考察四個環節。各崗位招聘開考比例原則上不低于1:3(不含稀缺專業技術崗位)，未達開考比例的崗位調減或取消招聘計劃，具體如下：

　　1.初試。本次招聘考試的初試形式采取閉卷筆試，考試范圍參照江西省事業單位招考要求。筆試由學院集中組織。應聘者筆試成績分崗位排名，達到要求者入闈復試，筆試成績不帶入復試。

　　2.復試。專任教師復試形式為試講和專業測試，主要考察學科專業水平、授課能力、文化修養和職業規劃等;管理人員復試形式為演講和專業測試，主要考察業務能力和綜合素質等。復試成績實行100分制，由高至低排名，按招聘計劃的1:1確定心理測試(體檢)入闈名單，成績低于80分者，一票否決。

　　3.心理測試(體檢)：主要考察應聘者心理素質、職業發展能力和身體健康情況，應聘者心理測試(體檢)合格方可被錄用。

　　4.綜合考察：根據需要對應聘人員進行談話或外調，主要了解其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格進行復查。綜合考察合格者，方可錄用。

　　六、錄用待遇

　　(一)博士人才待遇

　　1.享受學校高層次人才待遇：事業編制、科研啟動經費(人文學科1萬元、理科2萬元、工科3萬元)、安家費13萬元，參照副高職稱發放績效工資。

　　2.享受學院自主配套待遇：在享受學校已給待遇的同時，安置配偶(原則上本科以上學歷，享受人事代理人員待遇)、發放博士津貼(每月700元，連續發放3年)、配套科研啟動經費(人文學科1萬元、理科2萬元、工科3萬元)、配套安家費3萬元。

　　3.副教授年收入12萬以上。

　　(二)其他人才待遇

　　1.與學院簽訂人事代理合同、辦理“五險一金”。

　　2.對優秀碩士(緊缺專業、實踐經驗豐富、科研成果突出)給予人才津貼(每月500元，連續發放3年)、5萬元安家費，參照講師職稱發放績效工資。優秀碩士由學院采取“一人一議”確定。

　　3.碩士(講師)年收入8萬以上，本科(一般管理人員)年收入6萬以上。

　　附件1：江西師范大學高層次人才引進辦法（2016年修訂）.docx

　　附件2：江西師范大學科技學院2019年專任教師招聘計劃.docx

　　附件3：江西師范大學科技學院2019年管理人員招聘計劃.docx

　　附件4：江西師范大學科技學院人才招聘報名表（專任教師）.doc

　　附件5：江西師范大學科技學院人才招聘報名表（管理人員）.doc

　　江西師范大學科學技術學院

　　2019年1月21日