重慶郵電大學2019年考核招聘軟件學院專任教師簡章

 

　　重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優勢突出，在信息通信領域具有重要影響的高水平教學研究型大學。

 

　　為大力推進人才強校戰略，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經學校研究，市教委審核，市人力社保局核準，現面向社會考核招聘外語專任教師。

 

　　一、招聘原則

 

　　按照民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考核相結合的方式進行。

 

　　二、招聘計劃

 

　　本次面向社會考核招聘軟件學院專任教師1名。（見附件）。

 

　　三、招聘范圍和對象

 

　　（一）本次招聘，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。

 

　　1. 具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

 

　　3.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準;

 

　　4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件）；

 

　　5.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

 

　　（二）下列人員不屬于本次招聘范圍

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范生；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

 

　　四、報名及資格審查

 

　　（一）報名時間

 

　　從本招聘簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2019年1月24日18:00前。

 

　　（二）報名方式

 

　　應聘人員登錄rsc.cqupt.edu.cn（重慶郵電大學人事處網站）主頁，下載并按要求認真填寫《重慶郵電大學引進人才審批表》，發送至學校招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請以“應聘：應聘崗位名稱+姓名+最高學歷學位名稱”命名。

 

　　應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，時間應連續（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經歷應完整。

 

　　凡是不按規定完善報名手續并提交材料的，按照無效報名處理。

 

　　（三）資格審查

 

　　報名結束后三個工作日內資格審查，具體資格審查時間和地點另行通知。參加考試考核人員須持相關證書及有效證件到學校參加資格復審。復審材料包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業技術職務任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近三年來在本學科重要期刊公開發表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料；④崗位所需的其他證明材料。

 

　　資格審查不合格者，不具備考試資格。審查通過者方能進入下一個招聘流程。

 

　　學校人事處及各二級單位初步審查后，應提出符合基本條件的人員名單，經學校招聘工作領導小組同意后各二級單位通知相應人員參加考試考核。

 

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

 

　　各崗位報名人數、通過資格審查人數一覽表于報名截止后3工作日內在重慶郵電大學人事處網站（https://rsc.cqupt.edu.cn）公布。

 

　　（四）報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

 

　　五、考核

 

　　1.現場考核

 

　　（1）考核時間不低于10分鐘，分值100分，量化計分。按規定比例組建面試考官組。考核方式采取面試、講課（說課）、答辯、案例分析等形式。考核時間和地點另行通知。

 

　　（2）考核總成績計算方式

 

　　總成績=考核成績

 

　　考核成績采用百分制計算。根據考核成績從高到低確定體檢人選。考核成績低于70分者不得確定為體檢人選。

 

　　2.現場考核時提交有關紙質材料，包括：

 

　　（1）重慶郵電大學引進人才審批表。

 

　　（2）詳細個人簡歷。

 

　　（3）有關旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、最高學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業技術職務任職資格證書或聘書等；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③在本學科重要期刊公開發表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明；④本人承擔的國家級和省部級科研項目合同書等證明材料；⑤崗位所需的其他證明材料。

 

　　3.職業能力測試

 

　　應聘人員需現場進行職業能力測試（心理素質測試）。測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據。

 

　　4.體檢人選的確定

 

　　學校校長辦公會對應聘人員考核結果進行綜合審定，并按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷（學位）、職稱、職業資格高者優先。

 

　　六、體檢

 

　　體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

 

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　體檢時間、地點另行通知。

 

　　七、考察

 

　　考察由重慶郵電大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、職業測試、現實表現等情況進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環節出現的缺額，不再遞補。

 

　　八、公示

 

　　體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網和重慶郵電大學人事處網站（https://rsc.cqupt.edu.cn）公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

 

　　九、聘用及待遇

 

　　（一）經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。

 

　　經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。

 

　　（二）辦理相關手續的最后截止時間以通知為準。在規定時間內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

 

　　（三）應聘人員須在2019年06月31日前取得并提交應聘條件規定的學歷、學位證書，并在規定的時間內持上述證書（境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。

 

　　（四）公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

 

　　（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。

 

　　十、紀律要求

 

　　（一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執行回避制度。參與考試命題人員、考官、監督人員、工作人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

 

　　（二）公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

 

　　十一、聯系方式

 

　　聯系部門：重慶郵電大學人事處/人才交流中心

 

　　地址：重慶市南岸區崇文路2號

 

　　郵編：400065　　　　E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

 

　　聯系電話：023－62460012　　 聯系人：田老師　曾老師

 

　　人事處網站主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn

 

　　學校網站主頁：http://www.cqupt.edu.cn

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　本簡章由重慶郵電大學人事處/人才交流中心負責解釋。