2018年內蒙古包頭市農牧業局高層次和緊缺急需人才引進10人公告
包頭市農牧業局2018年高層次和緊缺急需人才引進公告
近年來，隨著我市高精強現代農牧業的深入推進，農牧業科研推廣任務越來越艱巨，對我局系統科技人員的數量和質量提出新的要求，緊缺急需人才的引進迫在眉睫。為突破我市農牧業發展的制約瓶頸，提升農牧業科研推廣水平、優化隊伍結構，根據《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進實施方案》，經市農牧業局黨組研究，決定為所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
2018年，計劃引進高層次和緊缺急需專業人才10名，詳見附件1《包頭市2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表》。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質和職業道德，愛崗敬業、甘于奉獻，符合市農牧業局所屬事業單位崗位需求。
（二）年齡在35周歲及以下（1982年12月24日以后出生）；具有博士學位或正高級專業技術職稱報名人員，年齡可放寬到40周歲（1977年12月24日以后出生）。
（三）報名人員應具備以下條件之一：
1.取得正高級專業技術職稱人員；
2.取得博士學位人員；
3.取得QS世界大學前1000名的海外碩士及以上學位人員；
4.“雙一流”大學（原“985”、“211”院校）全日制碩士及以上學位人員。
本次事業單位高層次、緊缺急需人才引進崗位所設專業，以教育部頒布的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》為準。
（四）下列人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被辭退或開除公職的人員；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員；
4.受到黨紀政紀處分的人員；
5.法律規定不得招聘的其它情形人員。
三、實施步驟
（一）報名
1.報名時間：2018年12月29日上午9:00—2019年1月4日17：30前。
2.報名方式：報名人員直接登錄包頭市人力資源和社會保障網進行報名，在規定的報名時間內，將填好的《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名表登記表》（見附件2，以下簡稱《登記表》），直接發送至包頭市農牧業局指定郵箱（btsnmyjrsk@163.com）。
3.報名要求：報名人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。否則，取消報名、考試或引進資格。報名時所留電話號碼在引進期間保持暢通，如電話無法接通或所留號碼錯誤而影響本人引進的，即按本人主動放棄處理。
（二）資格復查
1.時間：2019年1月7日至1月 11日
2.方式：
（1）初審。由市農牧業局引進人才領導小組辦公室對報名人員進行網上資格初審，并將報名人員資格初審情況向本人反饋。
（2）復審。報名人員持二代居民身份證、畢業證、學位證、原單位同意參加應聘證明（無工作單位者無須提供）原件和復印件、《登記表》（一式三份、正反打印）及其他相關材料，到市農牧業局人事科進行資格復審（包頭市昆區青年路7號糧貿大廈市農牧業局1910室）。
（三）考試
1、本次考試由市農牧業局人才引進工作領導小組組織實施，在資格審查結束后，負責發放考試通知書，具體時間、地點在網上另行通知。
2、本次人才引進計劃采取直接面試考核的方式進行。面試開考比例原則上為1:3。針對報考崗位設定面試題目，滿分為100分。面試內容主要考察引進者的專業知識、科研成果和綜合素質。
3、按照面試成績由高到低的順序，與引進計劃數等額確定擬引進人員，并進入體檢及考察環節。如果考試成績相同，超出用人單位引進計劃指標，則由市農牧業局人才引進領導小組研究決定或通過加試決定最終人選。
4、引進人員面試成績在一定范圍內公示3個工作日。
（四）體檢和考察
考試考核結束后，按照引進計劃數1:1的比例確定擬引進用人員，并進入體檢及考察環節。
1.體檢。體檢醫院由市人才引進工作領導小組辦公室指定，體檢項目和標準依照體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并按照面試考核成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
2.考察。由市農牧業局派出考察組，按照德才兼備的標準，根據引進崗位要求，對擬引進人員進行考察，重點考察工作業績、工作和學習表現、政治素質等。在核查擬引進人員檔案過程中，凡發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等，則取消引進資格。對以上情況形成書面考核材料，并報市委組織部、市人社局。
（五）公示和引進
1.公示。對擬引進人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和包頭市農牧業局網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。
2.引進。擬引進人員經公示無異議的，相關材料經市人才引進領導小組研究審核同意后，辦理用編和人事聘用手續。
3.引進人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。
4.擬引進人員應在規定時間內報到。否則，視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務年限為5年。
5.引進人員對符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。
四、其他事項
人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網以及包頭市農牧業局網站公布。請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間、地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加的，視為主動放棄該環節和下一環節資格，后果由本人自負。
人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
咨詢電話：0472-5256016 監督電話： 0472-5256030。
附件1.包頭市農牧業局2018年高層次急需人才引進崗位需求表
附件2.包頭市農牧業局2018年高層次緊缺急需人才引進報名登記表
