2018年廣西柳州市魚峰區陽和街道社區衛生服務中心招聘公告

來源：柳州市人才網 2018-12-24 10:30:35

　　2018年柳州市魚峰區陽和街道社區衛生服務中心公開招聘工作人員簡章

　　根據自治區人力資源和社會保障廳、自治區機構編制委員會辦公室、自治區發展和改革委員會、自治區財政廳、自治區衛生和計劃生育委員會《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)及柳州市人民政府印發《關于進一步加強縣鄉醫療衛生人才隊伍建設議案的實施方案》（柳政發〔2015〕34號）文件精神，為進一步充實柳州市陽和工業新區基層衛生人才隊伍，現面向社會公開招聘陽和街道社區衛生服務中心工作人員16人。將有關事項公告如下：

　　一、基本原則

　　堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質量，廣泛接受社會監督。

　　二、招聘對象

　　招聘對象為具有初級以上職稱的專業技術人員。

　　三、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）具有報考崗位一致的資格條件；

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

　　（六）應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1、現役軍人;

　　2、在校學生;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　4、被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業單位工作人員;

　　5、在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

　　本次招考所涉及時間段的計算均以2018年10月1日為截止日期。

　　四、招聘崗位、條件、人數及待遇

　　此次陽和街道社區衛生服務中心招聘共設11個崗位，擬招聘16人，具體招聘崗位、人數、資格條件等詳見《2018年柳州市魚峰區陽和街道社區衛生服務中心公開招聘工作人員崗位計劃表》（見附件1）。

　　本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層醫療衛生機構用人新機制管理方式，按所聘任的崗位執行相應崗位、績效工資標準，基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家和自治區現行有關規定執行。

　　五、招聘程序

　　（一）報名時間

　　2018年12月24日—2019年1月7日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，節假日不受理，逾期不再受理）。

　　（二）報名方式

　　采取現場報名遞交、郵箱遞交應聘材料方式到招聘單位報名。招聘單位地址、電話、郵箱（詳見附件1）。先通過郵箱遞交報名材料，經陽和街道社區衛生服務中心人事部門審核通過后再電話通知集中現場進行資格審查。

　　（三）報名要求

　　1、報考者應根據所學專業，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。

　　2、報名所需材料：《報名表》（見附件2）一式兩份并由本人簽名，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。同時提供本人有效身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證等其他崗位需求的相關材料原件、復印件（兩份），審核完退回原件。

　　（四）資格審查

　　招聘單位負責對報考者進行資格審查。審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。通過資格審核的人員方能領取《面試資格確認書》進入面試。進入面試環節的人員名單將在廣西柳州人才網公布。

　　（五）面試

　　1、面試時間：具體面試時間另行通知，由新區人社部門、招聘單位主管部門聯合在廣西柳州人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　2、面試比例：招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選。對達不到比例，確急需進人的崗位，由招聘單位主管部門會同新區人社部門報新區管委會審定后，才能進入面試。

　　3、面試組織：面試工作由新區人社部門和招聘單位主管部門聯合組織實施。

　　面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分（含70分）以上的方可進入招聘下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績應于面試當天在考試地點公布。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣分處理。

　　4、實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本《簡章》規定攜帶本人有效身份證、面試資格確認書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

　　六、考核與體檢

　　考核工作由人社部門、招聘單位主管部門和招聘單位具體負責組織實施。招聘單位根據面試成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

　　（一）考核

　　考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門和人社部門同意，可從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補。

　　（二）體檢

　　體檢由招聘單位主管部門會同招聘單位組織實施，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢人選對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自理。

　　七、公示和聘用

　　根據面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由新區人社部門、招聘單位主管部門聯合在廣西柳州人才網上進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續。

　　八、紀律和監督

　　（一）招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　（二）凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　（三）用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　（四）嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2、報名人員在考試考核過程中作弊的；

　　3、主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

　　4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　5、招聘工作人員故意泄露面試題目的；