2019年浙江大學醫學院附屬婦產科醫院招聘106人公告

來源：浙江省人力資源和社會保障網 2018-12-24 10:10:18

　　浙江大學醫學院附屬婦產科醫院2019年公開招聘人員公告

　　根據本單位事業發展的需求和《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江大學醫學院附屬婦產科醫院決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位

　　浙江大學醫學院附屬婦產科醫院（浙江省婦女保健院、浙江省婦女醫院）為浙江大學下屬公益二類事業單位，預算形式為財政適當補助，是浙江省婦產科醫療、教學、科研及計劃生育、婦女保健工作的指導中心，是在華東區乃至全國有較大影響力的三級甲等婦產科專科醫院。核定床位1120張、嬰兒床260張。地點位于杭州市上城區。錢江院區正在建設中。

　　二、招聘崗位、條件和待遇

　　（一）需求計劃

　　本批次招聘需求為28個崗位共106人。其中：醫療崗70人，醫技崗9人，藥劑崗1人，護理崗5人，科研崗10人，非醫療類專業技術崗4人，管理崗7人。

　　具體見招聘計劃表（附后）。

　　招聘崗位經本次限時集中報名、組織遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的醫、藥、技、護、科研等專業技術崗位，納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄，在本年度內繼續招聘；其他崗位需要繼續招聘的，另行公告并組織實施。

　　（二）招聘對象

　　結合部分崗位補員偏好特點和每年持續性招聘工作安排，一些崗位面向應屆畢業生招聘的，僅限全日制普通高校2019年應屆畢業生和同期完成學業并取得國（境）外學歷、學位認證書的留學歸國人員。除這些崗位外，符合其它招聘崗位具體條件要求的人員，一般均可應聘。

　　（三）資格條件

　　應聘人員應符合下列條件：

　　1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

　　2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

　　3.具備適應崗位要求的身體條件；

　　4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

　　5.能在崗位用人時限內及時入職；

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　對應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限要求為2019年12月底前。

　　對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

　　對學歷的要求均為全日制學歷，且獲得相應學位。

　　對年齡的要求，為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“年齡上限30周歲”專指1989年1月1日以后出生，其它依此類推，不特指確切年齡。

　　（四）崗位待遇

　　招聘崗位性質為事業編制內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

　　三、招聘程序與辦法

　　本次考試報名全部采取網絡報名的方式進行，不設現場報名。

　　（一）報名和資格審查

　　1、網上報名。報名截止時間為2018年12月31日24時，應聘人員請登錄我院網上招聘系統http://portal.womanhospital.cn/hr，用真實信息注冊賬號，完善個人簡歷后選擇崗位投遞。僅注冊不報崗位視作報名無效。應聘者應對自己所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，取消應聘資格。網上報名系統到期將自動關閉，不再接受報名。

　　2、資格初審。招聘單位根據招聘崗位所需條件，在報名期間同步進行資格初審。應聘人員可登錄招聘系統查詢結果。

　　各崗位通過資格初審的報名人數一般不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消崗位招聘計劃。崗位表中標明為緊缺崗位的，不設定最低開考比例。

　　（二）考試

　　考試分科室和醫院層級兩輪進行，逐輪淘汰。

　　1、科級考試（初選）。

　　科室層級考試一般包括筆試和面試，護理崗位為筆試和技能操作考試。科研崗和醫院管理骨干崗不安排筆試，直接面試；其他崗位中，具有高級專業技術資格的人員免于筆試，直接參加面試。

　　（1）筆試主要考查專業知識及應用能力，由各科室結合崗位和專業特點決定，包括但不限于專業測試、文案書寫等。

　　筆試后，根據筆試成績從高到低，以各崗位招聘人數的5-6倍比例確定入圍科室面試對象；實際參加筆試人數不足該比例的，全部入圍面試；成績低于60分者不進入下一環節。

　　（2）科室面試主要測評應聘人員專業素質、業務能力和團隊融合潛力。

　　科室面試后，按筆試、面試分別占40%和60%的比例折算綜合成績，根據綜合成績從高到低，按1:3的比例確定參加醫院層面面試人員，但本輪成績不再帶入下一環節。

　　（3）因招聘單位的專科性, 婦產科臨床醫療崗位的科級考試程序如下：

　　通過資格初審后，醫院招聘評審小組將對其進行初步評估，評估主要針對專業方向、學習情況、學術論文、參與課題、英語水平、工作實踐、實習經歷、所獲榮譽等因素。應聘人員通過初評方可參加筆試，根據取得合格有效的筆試成績從高到低，按招聘人數的3倍確定人員直接參加院級面試；不足該比例的，全部進入院級面試；成績低于60分者不進入下一環節。

　　2、院級面試（復選）

　　院級面試由醫院領導班子及相關職能科室負責人組成評審組，測評包括綜合素質、能力水平、行為方式和與招聘崗位的匹配性等要素，確定應聘人員整體表現排序。院級面試意見為不適合聘用的，不進入下一環節。

　　參加院級面試時應提供身份證、學歷和學位證書（含就業推薦表或《留學回國人員證明》）、就業協議書、成績單等材料原件及復印件各1份，并備妥其他有利于證明本人工作和科研能力、業績的資料進行資格復審。

　　（三）體檢、考察

　　院級面試結束后，各崗位按照面試錄用排序，按計劃招聘人數等額確定體檢、考核對象。

　　體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行，以招聘單位認定意見為主。

　　（四）公示和聘用

　　經體檢、考察均合格的人員，醫院確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

　　聘用人員均與我院簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

　　（五）其他

　　1、遞補。應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格，如部分崗位已在公布的信息中列明候補對象，則該對象直接遞補；否則醫院將視需要決定是否安排人員遞補，決定遞補的，根據前一環節考試成績從高分到低分依次進行。

　　2、調劑。醫院完成其他崗位招聘工作后，職責、資格條件相同或接近的同一批次被核減人數或取消招聘計劃的崗位尚有可用人選的，將根據院級面試成績安排崗位調劑。在招聘計劃總量內，少量崗位將視應聘人員考試成績情況，適當調劑并增聘一些優秀人員。