21日,濟南市《關于市屬事業單位轉制為企業有關問題的處理意見》開始征求社會意見。在《意見》當中,對轉制單位原身份轉換問題、編制內職工參保繳費問題、內部退養問題、女性在職職工退休年齡問題等進行了明確?！兑庖姟愤m用于機關事業單位養老保險制度改革后(2014年10月1日后)轉制為企業的市屬事業單位及其編制內人員。

 

　　齊魯晚報記者 劉雅菲

 

 

 

　　市屬事業單位經批準轉制為企業后,原單位要正式行文通知解除其與在職職工的人事勞動關系。轉制后單位應與在職職工按照《勞動法》《勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定訂立勞動合同。轉制單位須按規定填寫《市屬事改企單位原編制內職工轉制為企業人員個人賬戶一次性養老保險補貼審核表》(附表1),經主管部門審核后報市人力資源和社會保障局核準,作為計發轉制單位編制內在職職工一次性養老保險補貼的根據。

 

 

 

　　轉制單位先注銷原單位在機關事業單位養老保險的參保登記,再到市社會保險經辦機構辦理企業參保登記,并按規定為職工辦理養老保險關系轉移接續,進行職工基礎信息整理,在職職工在機關事業單位養老保險的個人賬戶儲存額轉入企業職工基本養老保險個人賬戶。

 

　　轉制單位自轉企改制基準日起,由單位和個人分別按企業職工基本養老保險有關規定繳納養老保險費。繳費比例按轉制后單位和職工應繳年份的相關規定執行。以濟南市上年度在崗職工平均工資作為確定職工繳費基數上下限和轉制后退休人員計算基本養老金的依據。原編制內職工職業年金有關問題,按國家和省有關規定執行。

 

　　市屬事業單位轉制為企業后,離休人員繼續執行原醫療保障辦法,所需資金按原渠道解決；原編制內職工(含在職和退休人員)按規定參加企業職工基本醫療保險,享受相應醫療保險待遇；轉制前已由社保經辦機構代管機關事業單位補充醫療保險的,轉制后重新簽訂代管協議的,可以繼續參加機關事業單位補充醫療保險,所需經費由轉職后單位承擔。

 

　　市屬事業單位轉制為企業后,按規定參加失業、工傷和生育保險。

 

　　給予原編制內在職職工

 

 

　　給予轉制單位原編制內在職職工一次性養老保險補貼,補貼標準為:轉企改制前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。補貼標準計算公式中的工作年限,應按機關事業單位養老保險制度改革前(2014年10月1日之前)在機關事業單位、軍隊的視同繳費年限計算。月基本工資按轉企改制基準日當月的崗位工資和薪級工資計算。

 

　　給予轉制單位編制內在職職工的一次性養老保險補貼,由轉制單位在首次繳納企業職工基本養老保險費時,一次性交給市社會保險經辦機構,全部計入職工基本養老保險個人賬戶。

 

 

 

　　截至轉制基準日,工作年限滿30年或距國家法定正常退休年齡5年以內且工作年限滿20年的原編制內工作人員,由本人提出書面申請,按干部管理權限批準,并由單位與個人簽訂內退協議書后,可按照事業單位退休人員待遇辦理內部退養。

 

　　內部退養人員的工作年限、職務職級(技術職稱)和任職時間計算截止于事業單位轉制基準日,社會保險待遇按退休人員對待。轉制單位應將內部退養人員單位應繳費部分的基本醫療保險費一次性躉繳至法定退休年齡；累計醫保繳費年限未達到濟南市最低繳費年限的,還應按照辦理內部退養手續時的本市上年度在崗職工月平均工資為基數,一次性補齊所差月份的基本醫療保險費。內部退養人員不列入改企單位的在職人員,不計發一次性養老保險補貼,不再參加考核和晉升崗位等級及工資,不計算工齡,不繳納社會保險費。內部退養人員內退期間生活待遇標準,按國家、省有關政策規定核定,所需費用由轉制后單位負擔。內部退養人員到達法定正常退休年齡時按規定辦理退休手續,不再重新核定退休待遇,納入社會保險統籌范圍。退休后統籌項目外的待遇,仍由轉制后單位負擔,所需費用從現有資產中按一定年限預留。