2019年浙江大學醫學院附屬第一醫院招聘530人公告（第一批）

來源：浙江省人力資源和社會保障廳 2018-12-19 09:53:58

　　浙江大學醫學院附屬第一醫院公開招聘人員公告（2019年第一批）

　　根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，浙江大學醫學院附屬第一醫院（浙江省第一醫院）擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位

　　浙江大學醫學院附屬第一醫院（浙江省第一醫院）為浙江大學下屬公益二類事業單位，預算形式為財政適當補助。是集醫療、教學、科研、預防、保健為一體的“國家隊”醫院，為國家首批住院醫師規范化培訓示范基地、中國住院醫師培訓精英教學醫院聯盟成員單位。《2017年度中國醫院科技影響力排行榜》綜合排名全國前10位，《2017年醫院綜合排行榜（復旦版）》綜合排名全國第15位。醫院目前擁有慶春、城站、大學路、下沙四大院區/基地，余杭、之江兩大在建院區，核定床位3100張，在建床位2200張。醫院現有職工5884人，擁有一批中國工程院院士領銜的頂尖臨床、科研、教學人才。

　　二、招聘崗位、條件及待遇

　　（一）需求計劃

　　浙江大學醫學院附屬第一醫院2019年計劃公開招聘190個崗位530名工作人員。其中醫療崗321人、醫療技術崗44人、藥劑崗18人、護理崗35人、科研崗27人、實驗崗6人、管理崗44人、非醫療技術崗35人。崗位名稱、需求人數及具體要求詳見招聘計劃表（見附件）。

　　招聘崗位經本次限時集中報名、組織考試遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的專業技術崗位，納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄，在2019年度內繼續招聘；其它崗位需要繼續招聘的，另行公告并組織實施。

　　（二）招聘對象

　　部分崗位面向全日制普通高校2019年畢業生招聘，同期留學歸國人員可視同對待。其他崗位符合崗位報名條件者均可應聘。

　　（三）資格條件

　　應聘人員應符合下列條件：

　　1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

　　2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

　　3.具備適應崗位要求的身體條件；

　　4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

　　5.具備崗位所需要的其他條件。

　　對應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限要求為2019年7月底前。招聘條件中的學歷條件均要求全日制學歷，且獲得相應學位。

　　除應屆畢業生外，其他應聘人員應已取得相應執業資格。

　　對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

　　年齡上限35周歲專指1984年1月1日以后出生，其它依此類推，不特指確切年齡。對應屆畢業生的年齡要求僅作為參考，特別優秀的，可適當放寬年齡要求。

　　招聘條件中明確優先考慮具備崗位偏好條件人員的，一般在確定考試對象名單或面試評價標準中反映相關偏好。

　　科研能力突出者、有海外學習工作經歷者、外語能力強、校級及以上優秀畢業生、中共黨員、有文體特長或其他特殊才能者、具有類似機構或同類崗位工作經驗者，在同類應聘人員中一般也會優先考慮。

　　對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據我院采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

　　對身體條件的要求，主要根據本單位采用的體檢標準，體檢在本單位進行。本次招聘將參考公務員錄用體檢標準。

　　（四）崗位待遇

　　招聘崗位性質為事業編制內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

　　三、招聘程序與辦法

　　（一）報名和資格審查

　　1、網上報名。應聘人員應于本公告發布之日起至2018年12月26日24時，逾期可不接受報名。應聘人員登陸我院網上招聘系統http://rlzyb.zy91.com/，請用真實信息注冊賬號、填寫簡歷、投遞志愿。一般不接受其他方式報名。應聘者應對自己所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，取消應聘資格。

　　每位應聘人員可申報一個第一志愿崗位，兩個調劑志愿崗位。僅注冊、填寫簡歷，不報第一志愿崗位視作報名無效。請在“個人中心”確認第一志愿崗位為“已投遞簡歷”狀態。

　　2、資格初審

　　根據招聘崗位所需條件，在報名期間人力資源部同步進行資格初審。期間，應聘人員可登陸招聘系統查詢初審結果。

　　各崗位通過初審的報名人數一般應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消崗位招聘計劃。崗位表中備注為高水平人才崗位、業務骨干崗位及學歷要求為博士的崗位以及緊缺科室崗位包括兒科、產科、急診、麻醉科等原則上按符合條件的實際人數組織招聘。

　　（二）考核、考試

　　1、評審

　　醫院組織科室招聘綜合評審小組將對通過資格初審人員進行考核評審，擇優確定考試對象，一般醫藥護技崗位按不低于4倍控制，其他崗位按不低于8倍控制。考核評審的主要指標包括應聘人員以往學習情況、專業與科研方向、工作實績、代表性科研成果、所獲榮譽等。經評審后確定的考試對象名單及考試安排將予以網上公布。

　　2、筆試

　　筆試題型主要為客觀題，閉卷筆頭作答。

　　筆試科目包括專業及英語，具體將另行在網上公布。

　　筆試計劃預計安排在1月份，具體時間、地點及考生名單將提前1周在我院人才招聘網上發布，并短信、郵件通知考生。

　　取得筆試有效成績的人員即有資格參加專業面試。

　　高水平人才崗位、副高職稱及以上者、科研崗免筆試，直接參加專業面試。

　　3、面試

　　面試分專業面試和綜合面試兩輪進行，逐輪淘汰，面試計劃安排在筆試后1周內完成。

　　（1）專業面試

　　專業面試安排在筆試后進行，主要考查專業水平、科研水平、履行崗位職責能力、團隊融合潛力，面試形式可包含專業技能考核、理論知識考查等。

　　專業面試由科室負責組織并提前通知考生專業面試的時間、地點及應攜帶的面試材料等事宜。

　　專業面試后，一般按照筆試成績40%、專業面試成績60%計算綜合成績，免筆試人員的綜合成績為專業面試成績。綜合成績從高到底排序，一般按1：2的比例確定入圍綜合面試人員。綜合成績低于60分者，不進入下一環節。

　　（2）綜合面試

　　資格復審在綜合面試前進行。應聘人員提供身份證、各教育階段學歷和學位證書（含就業推薦表或留學回國人員證明）等材料原件及復印件1份。招聘條件涉及職稱、職業資格的，另行提供相關證書、聘文原件及復印件；涉及工作經歷條件的，提供勞動（聘用）合同和社保繳納記錄證明；涉及科研成果條件的，請提供證明材料如SCI文章全文及收錄證明、科研項目合同書的原件及復印件、成果獎勵的原件及復印件。

　　綜合面試由醫院領導班子及相關職能科室負責人組成評審組，主要考查應聘者綜合素質、能力水平和與招聘崗位的匹配性。將綜合筆試、專業面試以及與應聘人員開放性交流情況，確定應聘人員整體表現排序及體檢、考察對象名單。

　　（三）體檢、考察

　　面試完畢，各崗位根據綜合面試表現按計劃招聘人數等額確定體檢、考核對象。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）并按有關操作規程執行。

　　考察參照公務員錄用考察工作辦法執行。考察對象視情況安排在用人部門進行為期2-4周的實習，實習期考核情況作為考察工作重要組成部分。

　　（四）公示

　　經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定程序辦理進人和聘用手續。

　　聘用人員均為事業編制內人員，與醫院簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其他

　　應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，各崗位一般根據綜合面試排序進行遞補。遞補安排以適合開展下一環節、階段工作安排為前提。

　　四、紀律、監督與咨詢

　　（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：