2018年山東濟南新舊動能轉換先行區管委會選聘專業人才公告

來源：濟南市人力資源和社會保障局 2018-12-18 09:08:30

　　濟南新舊動能轉換先行區管委會2018年公開選聘專業人才公告

　　為加快推進濟南新舊動能轉換先行區（以下稱先行區）建設發展，進一步充實先行區干部隊伍，經研究，并報市委組織部、市人社局同意，決定面向全市機關事業單位和國有企業公開選聘專業人才。現將有關事項公告如下：

　　一、選聘崗位

　　先行區管委會各機構工作人員。崗位數量及具體要求詳見職位表。職位表鏈接：http://campus.51job.com/jnxxq/jobs.html?id=1

　　二、報名范圍和條件

　　（一）報名范圍;

　　1. 全市市直、縣區、街鎮機關及事業單位在編在崗工作人員；

　　2. 市委管理企業中層副職以上人員、其他市屬企業領導班子成員。

　　（二）報名人員應具備下列資格條件

　　1.政治立場堅定、黨性觀念強，公道正派、敢于堅持原則，自律意識強、踏實肯干，廉潔從政、群眾公認；

　　2.全日制大學本科及以上學歷，具有崗位所需的專業知識、能力水平；

　　3.具有1年以上本級機關（單位）工作經歷，且年度考核均為稱職以上等次；

　　4.報考管理崗位的，年齡不超過45周歲；報考主辦崗位的，年齡不超過35周歲（計算日期截止到公告發布之日）；

　　5.具有選聘職位要求的工作能力和任職經歷；

　　6.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質；

　　7.符合選聘職位要求的其他資格條件。

　　具有明顯專業優勢和良好崗位適應性的人員，學歷、年齡可適當放寬。

　　（三）具有下列情形之一的，不得報名

　　1.按照國家、省和市有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

　　2.尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的；

　　3.按照規定應當回避的。參照公務員法要求，報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的人員所在的同一機關或單位，不能報考錄用后即形成公務回避情形的機關（單位）或相應職位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

　　4.尚在受黨紀政紀處分期間的；

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　三、選聘流程

　　（一）報名

　　報名采取個人自愿、統一時間、網上報名的方式進行。

　　1.報名方式及時間：采取網上報名方式，在指定網絡報名端口投遞簡歷。報名時間自2018年12月17日起至2018年12月23日。

　　2.報名端口：http://campus.51job.com/jnxxq

　　信息發布平臺：

　　濟南市人力資源和社會保障局網站（http://jnhrss.jinan.gov.cn）

　　前程無憂官方網站（http://www.51job.com）

　　3.報名說明：

　　1）報名人員在報名時間內登錄報名網站，進入報名系統，如實填寫相關事項，提交個人信息，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（JPG，JPEG或GIF，不大于200KB）。

　　2）工作經歷年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。

　　3）每人限報一個職位，不能重復性投遞。報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。

　　4）在各類省級及以上開發區相關崗位工作的，或相關領域具有豐富工作經驗的，可優先考慮。應聘人員如為業內知名人士或做出突出貢獻的，不受年齡和學歷限制。

　　（二）簡歷篩選與在線測評

　　在簡歷篩選的過程中，本著人崗相適的原則，選擇跟崗位相匹配的人員。嚴格按照選聘公告崗位要求，對報考人員填報的身份、年齡、學歷、工作履歷等信息進行簡歷篩選、資格初審。通過簡歷篩選和資格初審的報名人數與選聘職位計劃的比例原則上不低于6:1。經過簡歷篩選和資格初審合格的人員，進入在線測評環節。在線測評鏈接屆時統一發送至報名時所填寫郵箱，測評時間另行通知。完成在線測評的人員進入資格復審環節。

　　（三）資格復審與準考證發放

　　按照崗位資格條件對報考人員進行資格復審。資格初審通過的報名人員，需攜帶本人身份證、選聘機關要求提供的其他材料，按通知要求在規定時間到指定地點進行資格復審。

　　凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報名條件的人員，由選聘機關取消其筆試資格。如發生現場資格復審與網上初審結果不一致的現象，以現場復審結果為準。通過資格復審者發放筆試準考證并簽署《個人誠信承諾書》。

　　資格審查貫穿整個選聘工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消報考資格。報名人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經查實，取消其報名資格，并視情節輕重按有關規定處理。

　　資格復審時間和地點另行通知，報考人員未按規定時間、地點進行資格復審的，視為自動放棄。

　　（四）筆試

　　筆試采用閉卷方式，圍繞崗位匹配度進行綜合素質和專業能力測試。

　　筆試具體時間、地點以電話、短信通知為準。

　　（五）面試

　　1.面試說明。進入面試人數與選聘職位計劃的比例一般為3:1，通過比例確定面試名單。

　　2.面試內容。面試主要測試報名人員的邏輯思維能力、語言表達能力、綜合協調能力、專業知識、個性特征以及職位匹配度等，滿分100分。

　　3.面試組織。面試采取半結構化面試方式進行。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

　　面試具體時間和地點以電話、短信通知為準。

　　（六）成績計算及發布

　　按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算考試成績（如有多輪面試，以最終一輪面試成績計算考試成績）。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。成績將在濟南市人力資源和社會保障局網站和招聘機構官網發布，請及時登錄查詢。

　　（七）考察

　　考察采取差額方式進行。根據選聘職位計劃和考試總成績，按1:1.5比例由高分到低分順序依次確定考察人選。考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定考察人選；面試成績也相同的，均確定為考察人選。

　　選聘機關派出考察組，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選聘職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。考察人選在考察前需提供所在單位同意報考的書面證明材料，考察組將查閱干部（人事）檔案，核實干部身份等情況。考察發現干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，選聘機關取消考察人選資格。

　　（八）體檢與公示

　　考察工作結束后，等額確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。除特殊情況外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現缺額的或體檢合格人員放棄選聘資格的，在同職位其他考察人選中按總成績由高分到低分確定遞補人選。體檢合格人員放棄選聘資格的，要向選聘機關寫出書面申請。體檢人選2018年度已參加過單位統一組織的健康查體的，可直接提供體檢報告，不再參加本次選聘體檢。

　　選聘機關根據考察、體檢結果和職位要求，將擬選聘人員名單分別在濟南市人力資源和社會保障局網站和所在單位進行公示，公示期5個工作日。

　　四、人員管理及薪酬待遇

　　選聘人員按照先行區管委會體制機制方案統一要求，實行崗位聘任管理。人員原有身份、職務、職級、職稱等封存入檔。選聘的國企工作人員簽訂勞動合同。選聘人員試用期為3個月。

　　選聘崗位工作地點在濟南新舊動能轉換先行區管委會。選聘人員一經錄用，按照先行區管委會績效薪酬體系發放薪酬待遇。試用期間發放基本工資，試用期滿考核合格后執行績效薪酬。試用期內考核不合格的做待崗處理。

　　五、組織實施

　　根據有關要求，此次選聘工作前期簡歷篩選、資格審核、在線測評、筆試、面試及體檢環節委托前程無憂招聘機構全程負責。

　　市紀檢監察部門對本次公開選聘工作進行全程紀檢監督。

　　六、其他事項

　　1.對應聘過程中弄虛作假者，取消應聘資格。

　　2. 先行區管委會有權根據崗位需求變化及報名等情況，可以調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對招聘享有最終解釋權。

　　3.本次招聘，不收取任何費用，也不授權任何機構進行培訓。除招聘網站發布的崗位需求信息外，不招聘其他人員，也不在濟南市以外地點安排其他招聘工作。

　　七、聯系方式