2018年山西醫科大學汾陽學院研究生招聘9人公告

來源：山西醫科大學汾陽學院 2018-12-17 09:33:41

　　山西醫科大學汾陽學院2018年專項招聘博士研究生及國內外重點院校碩士研究生方案的公告

　　山西醫科大學汾陽學院前身是美國基督教華北公理會于1923年創辦的山西省汾陽高級護理學校。學校坐落于素有“秦晉旱碼頭”之稱的千年古城汾陽市。現有12個學科招收碩士研究生、8個本科專業、9個專科專業，其中護理學是國家級特色專業建設點、山西省品牌專業和重點扶持學科。有專任教師494人(含附屬醫院)，其中高級專業技術職務人員192人，博士、碩士235人，山西省教學名師6人，碩士生導師29人。面向全國26省市招生，在校生近9000人，建校以來培養了以“南丁格爾獎”獲得者王桂英、楊輝為代表的3萬余名優秀人才。連續22年獲得新加坡全額獎學金留學生項目，已輸送留學生596名。

　　為進一步加強我校人才隊伍建設，切實吸引一批學歷學位高、專業知識強的急需、緊缺人才充實到教師隊伍中，有效改善我校人才隊伍學緣結構，不斷提高教師隊伍的整體素質，根據《事業單位人事管理條例》和《山西省教育廳關于轉發〈中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳關于下達2018年度全省機關事業單位人員計劃的通知〉并下達2018年省教育廳直屬高校及廳直屬單位人員招錄招聘計劃的通知》(晉教人〔2018〕17號)精神及事業單位人員招聘相關精神，學校現面向社會誠聘碩士研究生以上優秀人才。具體內容如下：

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神，以優化教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標，積極深化高校人事制度改革，落實高校用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我省高等教育事業科學、持續、健康發展提供人才保障，為全省經濟、社會發展提供智力支持。

　　二、招聘原則

　　1.堅持德才兼備的原則;

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　3.堅持政府宏觀管理與學校自主權相結合的原則;

　　4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

　　5.堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則。

　　三、招聘時間及地點

　　2018年12月27日-28日。

　　地點: 首都醫科大學。

　　四、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象

　　1.2017、2018年畢業于國內重點院校的碩士研究生(國內重點院校為2017年教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的高校及學科)。

　　2.2017、2018年畢業于國外重點院校并已取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷和學位認證書的碩士研究生(國外重點院校為U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學最新版本排名的前200名學校)。

　　3.博士研究生。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;

　　2.博士研究生年齡一般不超過45周歲(1972年12月 28日以后出生);碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1982年12月 28 日以后出生)。

　　3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所需要的學歷、學位和專業要求。

　　五、招聘崗位及計劃安排

　　招聘崗位為專技崗位，招聘計劃9名。具體招聘崗位及相關崗位條件見《山西醫科大學汾陽學院2018年專項招聘工作人員計劃表》(附件1)。

　　六、招聘程序

　　(一)報名方式

　　現場報名。報名時所需資料：《山西醫科大學汾陽學院2018年專項招聘工作人員報名表》(見附件2);身份證原件及復印件;學歷、學位證書原件及復印件;2018年畢業生須提供在讀證明(包含入學時間和畢業時間等)及研究生學生證，個人自薦材料，主要科研成果、獲獎證書及畢業生就業協議書等。留學人員還需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

　　(二)資格審查

　　現場審查應聘人員的年齡、學歷、學位、專業、畢業學校等信息。留學人員所學專業與招聘崗位專業不一致時，由學校招聘領導組組織相應專家組(3-5名本專業或相近專業專家)對其專業是否符合招聘崗位要求進行認定。

　　(三)招聘方式

　　學校組成5人及以上專家組在高層次人才集聚地區或高校現場組織實施招聘。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數不達5人，直接進行考核。考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能為主。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數達5人及以上，可采取筆試與考核相結合的方式進行，筆試成績占總成績的60%，總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。

　　博士研究生崗位直接進行考核。

　　學校根據招聘考核結果或綜合成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。

　　(四)體檢、考察

　　體檢、考察人員由學校組織，統一到指定縣級以上綜合性醫療機構進行體檢，體檢費自理。體檢標準及項目按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。對體檢不合格人員需要復檢的，須經學校同意，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一醫療機構復檢。復檢仍然不合格者，取消其聘用資格。

　　體檢合格人員按照省委組織部、省人社廳《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔2017〕35號)中的有關要求進行考察。

　　強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

　　體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

　　(五)確定擬聘人員并公示

　　根據體檢、考察結果，由學校公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經學校領導集體研究通過后，在學校公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議后，以正式文件報省教育廳審核。

　　(六)辦理聘用手續

　　省教育廳將專項招聘工作主要環節有關情況和審核后的擬聘人員名單，報省人社廳批復、省編辦備案，學校人事部門按程序辦理聘用手續。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的，學校不承擔任何責任。因上述原因出現崗位空缺時，均不再遞補。

　　七、薪酬待遇

　　(一)醫學專業博士研究生

　　1.提供住房補貼100萬元，一次性發放40%，剩余60%服務期內逐年平均發放。

　　2.提供20萬元的科研啟動費，按學院科研管理工作的要求，以項目申報方式資助。

　　3.3000元/月的人才津貼(8年服務期內享受)。

　　4.提供辦公室一間，配置計算機一臺，提供科研實驗室。

　　5.報銷從畢業院校到汾陽市的單程火車或汽車車票和行李運輸費用。

　　6.配偶具有副教授及以上職稱，學校調入安置工作(以省教育廳、人社廳相關政策為依據)。配偶具有全日制碩士研究生及以上學歷學位且符合上級有關公開招聘政策者，參加學校統一的公開招聘，擇優錄用;如不符合招聘政策，學校安排編制外用工崗位。

　　(二)非醫學專業博士研究生

　　1.提供住房補貼60萬元，一次性發放40%，剩余60%服務期內逐年平均發放。

　　2.提供10萬元的科研啟動費，按學院科研管理工作的要求，以項目申報方式資助。

　　3.1500元/月的人才津貼(8年服務期內享受)。