2018下半年廣東深圳職業技術學院招聘52人公告（一）

來源：深圳職業技術學院組織人事處 2018-12-12 15:16:06

　　深圳職業技術學院2018年下半年招聘公告(一)預聘-長聘制工作人員招聘公告

　　根據學校發展需要，按照深圳市及學校的有關規定，深圳職業技術學院決定招聘預聘-長聘制工作人員52名，具體崗位參見《深圳職業技術學院2018年下半年預聘-長聘制工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》），現將有關事項公告如下：

　　預聘—長聘制指簽訂預聘合同的預聘教師，聘用一至兩個聘期后，經過考核和篩選，達到崗位晉升業績條件，可申請獲得人事關系長聘資格，并簽訂長聘合同；未能達到相應的業績條件的，預聘期結束后，合同自然解除的制度。

　　一、崗位條件及要求

　　預聘—長聘制教師首次聘用應符合以下專業水平條件：

　　（一）中級崗位應具有獨立開展教學和科研的能力，有較大的學術發展潛力,1977年12月5日后出生，且符合下列條件之一：

　　1.具有國（境）內外較高水平大學、研究機構博士研究生學歷與學位或博士后經歷。

　　2. 具有國（境）內外較高水平大學碩士研究生學歷與學位，在企業一線從事相關專業企業經歷3年以上的行業企業特別優秀人才、高水平技術能手、特殊緊缺的技能型人才。

　　（二）副高崗位應具有較強的教學能力和學術研究能力，具有獨立承擔重要科研項目的經歷或已經取得高水平的學術成果, 1972年12月5日后出生，且符合下列條件之一：

　　1.具有博士研究生學歷與學位，且有國（境）內外較高水平大學或研究機構博士后或其他教學科研經歷兩年以上。

　　2. 具有碩士研究生學歷與學位，在企業一線從事相關專業工作5年以上，具有技術應用型高級職稱（或高級技師等級證書）的國內外大中型企業一線技術骨干，或在社會急需的專業領域擔任技術骨干，且具有高級技能的應用型人才。

　　（三）正高崗位原則上應具有國（境）內外高水平大學或研究機構副高以上任職經歷，學術研究能力和教學能力強，學術研究閱歷豐富，已取得具有一定影響的學術成果，1967年12月5日后出生。

　　此外，應聘者還要符合崗位表所列條件。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結論的人員及法律、法規規定的其他情形不接受報名。

　　二、報名和資格初審

　　（一）報名方式

　　登陸http://zhaopin.szpt.edu.cn/（深圳職業技術學院人才招聘網），進入“2018年下半年招聘公告”-“深圳職業技術學院2018年下半年招聘公告（一）預聘-長聘制工作人員招聘公告，按照系統提示完成注冊和報名。

　　應聘人員按照報名系統提示填報個人信息，并將以下材料掃描成一個文檔上傳到個人簡歷欄目（除特別說明外，均為A4規格）：

　　1.身份證或戶籍本。

　　2．最高學歷學位證書、教育部學歷學位證書電子注冊備案表（獲取網址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/）；（若來不及提供驗證報告的，可先提交驗證申請單）。

　　3.專業技術資格證書等證明應聘人符合崗位規定條件的其他材料。

　　4.計劃生育情況個人承諾書（附件2）。

　　5.業績、科研成果、獲獎、任職經歷等材料清單及佐證材料。

　　6．其他說明：

　　（1）屬于2019屆應屆畢業生的，需提供研究生推薦表（加蓋“研究生院〈處〉”公章）、院系推薦意見（推薦表中已有的不需再提供）、成績單等；

　　（2）國內院校畢業人員報名時需上傳全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心出具的《中國高等教育學歷學位認證報告》；

　　（3）國內院校與國外院校聯合辦學的，按國內院校畢業生報考，報名時需上傳國內院校出具相應的證明。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學位的，辦理聘用手續時需提供國家教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》；

　　（4）留學歸國人員報名時需上傳國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以憑外國專家局出具的《出國留學人員資格臨時證明》報名；未畢業的，報名時須上傳就讀院校開具的在讀及畢業時間的證明和我國駐外使領館確認書；所有留學歸國人員通過考試、考察和體檢后，必須憑《國外學歷學位認證書》辦理聘用手續；

　　不按要求提供材料或材料不齊全的，按無效報名處理。

　　報名截止時間：2018年12月23日17:00，逾期系統將自動關閉，不再受理報名。

　　（二）資格初審

　　資格初審由招聘部門工作人員負責審查應聘人員上述材料。

　　三、部門實操測評及確定面試考核人選

　　（一）部門實操測評時間、地點、內容

　　計劃時間：2018年12月24日-28日，具體時間由用人部門確定并通知考生。

　　根據崗位類別，專任教師崗測評內容包括試講和實操測評，專職科研崗測評內容由用人部門根據崗位要求確定，主要包括應用能力測評、筆試或面試等。

　　部門實操測評主要考察應聘人員的專業（實際操作）能力，由用人部門組織。

　　（二）資格復核并確定校級面試考核人選

　　部門實操測評結束后，原則上按照擬聘名額3倍以上向學校組織人事處推薦進入面試考核（含英語測評）人選，組織人事處對推薦人選進行資格復核，復核無誤后確定校級面試考核人選。

　　四、學校面試考核（含英語測評）