2018年內蒙古包頭廣播電視臺引進高層次和緊缺急需人才9人公告
包頭廣播電視臺2018年高層次和緊缺急需人才引進公告
包頭廣播電視臺深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，大力實施人才優先發展戰略，不斷充實高層次緊缺急需人才隊伍，按照市委、市政府《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》和《包頭市引進高層次和緊缺急需人才認定辦法（試行）》精神，制定本方案。
一、招聘計劃
擬面向社會公開招聘高層次和緊缺急需人才9名，應聘人員需具備應聘崗位所需專業、學歷、學位、準入資格等條件，詳見《包頭廣播電視臺2018年高層次和緊缺急需人才崗位需求表》（附件1）。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業道德，開拓進取、勇于創新，符合高層次和緊缺急需實際。
（二）年齡在18周歲以上35周歲及以下（1982年11月29日及以后出生）；（具備博士學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1977年11月29日及以后出生）。
（三）應聘人員應具備以下條件之一：
1、取得正高級專業技術職稱人員；
2、取得博士學位人員；
3、取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士以上學位人員，原“985”、“211”院校。
三、實施步驟
人才引進按照發布人才引進信息、報名、資格審查及面試考核（面談、專業測評等形式）、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進行。通過包頭黨建網（www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網（rsj.baotou.gov.cn）及包頭廣播電視網（www.btgdt.com）發布引進的崗位、數量、資格條件等有關情況。
（一）網上報名
1、報名時間：2018年12月5日至12月11日，以電子郵箱內郵件接收時間為準。應聘人員直接將相關信息發送到用人單位電子郵箱（詳見高層次和緊缺急需人才需求表），應聘人員每人限報1個崗位。
2、報名方式：應聘人員在規定的報名時間內，將《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名表登記表》（以下簡稱（登記表）直接發送至包頭廣播電視臺指定郵箱（442656402@qq.com）。
3、報名要求：報名時，應聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進需求表，仔細鑒別個人是否符合引進條件；報名與面試所使用的證件必須一致；應聘者須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負（報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負）。
4、應聘人員對《崗位需求表》中的學科、專業、學歷、學位、其他條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請直接與用人單位主管部門或用人單位咨詢（咨詢電話詳見《崗位需求表》）。
（二）資格復審
資格復審時間為2018年12月13日至12月18日。由用人單位主管部門對應聘人員進行資格審查，并將應聘人員資格初審情況向本人反饋。資格審核將重點審核考生所填報的信息是否真實準確，各用人單位對符合報名條件的應聘人員不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過資格初審的應聘人員，應說明理由。初審通過人員按照用人單位通知要求攜帶本人畢業證、學位證、身份證原件、原單位同意參加應聘證明原件和復印件、《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》以及崗位條件要求的相關材料到指定地點進行資格復審。
（三）面試考核
面試考核開考比例（擬錄用崗位通過資格復審人數與擬錄用人數的比例）原則上不低于1:3。當開考比例低于1:3時，報請市人才引進工作領導小組同意后降低開考比例，當面試考核比例達到1:1時，該崗位考生的面試成績需達到本人參加面試時所在考場應聘人員的面試平均成績。
面試考核工作由用人單位主管部門組織實施，用人單位主管部門應在資格審查結束后，按照市人才引進工作領導小組統一安排分批次、分行業完成面試考核工作。面試考核內容主要考察應聘者的專業能力水平，采取專業水平測試和職業技能操作測試形式進行，面試時另行通知。面試考核結束后按引進計劃數1:1的比例確定擬聘用人員，并進入體檢及考察環節。
（四）體檢及考察
1、體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體實施，體檢醫院由人才引進工作領導小組辦公室指定。
2、體檢項目或標準參考《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發[2013]58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）規定進行。體檢結果報市人社局。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并根據用人單位主管部門需求情況按照面試考核總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。
3、考察工作由用人單位主管部門具體實施，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象綜合素質，對以上情況形成書面考核材料，并報市委組織部、市人社局。
（五）公示和聘用
1、對擬聘用人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后，由用人單位主管部門負責將公示無異議擬聘用人員相關材料、歸口報送市委組織部、市人社局。經市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進領導小組研究同意，報市編委領導審定，辦理用編和人事聘用手續。
2、2018年應屆畢業生未按時取得畢業證（學位證）的，在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到業事業單位的，聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。
3、擬聘人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務年限為5年。
4、受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。
5、受聘人員對符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。
四、紀律監督
（一）用人單位負責人和工作人員在履行人才引進工作的面試考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。
（二）對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員及主管部門主要負責人和分管領導的責任。
（三）人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
五、其他事項
人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和用人單位主管部門網站公布，請應聘人員密切關注網站信息，并按照要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加環節引進工作，凡未按要求參加人員視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。
六、政策咨詢
1.政策咨詢電話
包頭廣播電視臺人力資源部：6988219、6988357
包頭廣播電視臺監察審計部：6988220、6988230
