為加強我縣人才隊伍建設，優化人員結構，促進全縣各項事業持續健康發展，根據《畢節市人力資源和社會保障局關于做好2018年知名高校引進人才需求信息采集工作的通知》要求，我縣將引才計劃在《貴州校招引才信息管理系統》進行發布后，廣大應聘者積極踴躍報名，為保證我縣2018年引進的急需緊缺人才及時落地，結合實際，制定《金沙縣2018年急需緊缺人才引進工作方案》(以下簡稱《方案》)。

　　一、引進原則

　?。ㄒ唬┌葱柙O崗，按崗引進原則；

　?。ǘ﹫猿值虏偶鎮?，任人唯賢原則；

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優原則。

　　二、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M的對象

　　符合《金沙縣2018年急需緊缺人才引進職位表》（以下簡稱《職位表》）相關要求。

　　（二）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

　　6.大學本科及中級職稱人才年齡不超過30周歲，碩士研究生年齡不超過35周歲，副高級職稱人才年齡不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡不超過45周歲。

　　7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

　　8.畢節市內（含威寧縣）機關、事業單位在編在崗人員不納入人才引進范圍。

　?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　三、報名

　　報名方式：在《貴州校招引才信息管理系統》上投遞應聘材料；

　　報名時間：2018年9月12日起止2018年11月20日24時止。

　　四、資格復審

　　（一）復審時間：2018年11月29日至11月30日（上午8∶30—12∶00 ，下午14∶30—18∶00），逾期不再受理。

　?。ǘ蛯彽攸c：金沙縣人力資源和社會保障局六樓會議室（金沙縣鼓場街道長安街91號）。

　?。ㄈ蛯徱?/p>

　　資格復審由人才引進單位抽調工作人員負責，工作人員根據應聘人員提供的材料，按照《金沙縣2018年急需緊缺人才引進工作方案》及《職位表》要求，主要審查報名人員是否符合人才引進的資格條件，工作人員需在應聘人員提供的紙質材料上逐一簽署審核意見和姓名。對有關材料不符合要求的，應告知應聘人員重新提交。對資格復審不合格的，要說明理由。因資格復審不嚴導致不符合條件的應聘人員進入下一環節的，該應聘人員的測試成績作無效處理并追究資格復審有關人員的責任；應聘人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，取消進入下一環節資格。

　　資格審查貫穿于人才引進工作全過程，在辦理錄聘用手續后，一經發現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律作解聘處理。

　?。ㄋ模溉隧毺峁┮韵虏牧线M行資格復審：

　　1.畢業證書復印件1份并出示原件審核；

　　2.學位證書復印件1份并出示原件審核；

　　3.有效二代《居民身份證》復印件1份并出示原件審核；

　　4.應聘金沙縣司法局公證處的還須提供法律職業資格證（C證以上）；

　　5.六張同底小二寸標準照片（貼在身份證復印件上）；

　　6.《方案》及《職位表》要求提供的其他材料（所有復印件均須出示原件審核）。

　　五、測試測評

　?。ㄒ唬y試測評時間：2018年12月1日上午8:20

　　（二）測試測評方式：

　　根據報名情況及人才引進單位專業設置，保證測試測評的可操作性和實用性，將測試測評工作分為以下2類：

　　1.醫療衛生事業單位人才引進采取測試專業技能方式進行；

　　2.其他事業單位人才引進采取結構化面試方式進行。

　?。ㄈ┫嚓P要求

　　根據同一職位引進人數需求，按測試測評成績從高到低順序等額確定進入下一環節對象。測試測評成績為零分或測試測評成績無效的應聘人員取消進入下一環節資格。同一職位應聘人員測試測評成績名次末位并列的通過復試方式確定進入下一環節對象。

　　測試測評總分為100分，成績按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　六、體檢

　　測試測評結束后即進入體檢環節。體檢根據職位招聘計劃數按測試測評成績由高到低等額確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢必須按規定時間在指定的縣級以上醫院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)以及我省的有關規定執行。

　　體檢費用由應聘人員自理，體檢時間另行通知。

　　七、考察政審

　　體檢合格的應聘人員確定為考察政審對象。

　　考察政審工作由招聘單位主管部門統一組織實施?？疾煺徆ぷ鲬闪⒖疾煺徑M，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調相關材料等方式進行?？疾煺弮热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察政審中，有下列情形之一的考核不合格：

　　（一）有《方案》所列“有下列情形之一的，不得引進”的；

　?。ǘ┦疟粓绦腥藛T；

　　（三）有法律、法規規定不得聘用的人員

　　八、公示和聘用審批

　　（一）公示

　　經測試測評、體檢、考察政審合格應聘人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網上進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

　　公示期間反映問題經查實有影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　（二）聘用審批

　　對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報縣人社局審批并報市人社局備案，招聘單位的主管部門和招聘單位根據相關規定辦理聘用審批手續。

　　在整個人才引進過程中，因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成《職位表》崗位空缺的，不作順延遞補。

　　被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，簽訂正式聘用合同，并報同級人事部門進行合同鑒證;考核不合格者，取消聘用資格。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發<畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知>》（畢府辦通〔2015〕57號）規定，聘用人員最低服務年限五年（用人單位對崗位服務年限有特殊要求的，按《職位表》要求執行）。

　　九、工作要求及注意事項

　?。ㄒ唬┘o律監督

　　人才引進工作主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。

　　（二）在人才引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。

　　（三）在人才引進過程中，相關信息在金沙縣人民政府網（http://www.gzjinsha.gov.cn）上發布，請應聘人員密切關注公布的信息，因應聘人員未閱讀而引起的后果由應聘人員自負。

　　（四）人才引進工作成立金沙縣2018年人才引進工作領導小組，未盡事宜由領導小組研究決定。

　　咨詢電話： 0857—7252760 金沙沙縣人力資源和社會保障局

　　監督電話： 0857—7221874 金沙縣委組織部

　　0857—7229441 金沙縣紀委 （監委）

　　金沙縣2018年人才引進工作領導小組

　　2018年11月23日