2018年內蒙古包頭市規劃局事業單位引進高層次和緊缺急需人才8人公告

來源：包頭市人力資源和社會保障局 2018-11-21 13:36:03

　　包頭市規劃局事業單位2018年高層次和緊缺急需人才引進公告

　　為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，適應新形勢下城鄉規劃事業發展的新要求，更好地完成全市城鄉規劃改革發展重任，實現我市“十三五”及中長期規劃建設發展目標，加強城鄉規劃、測繪人才梯隊建設，引進一批高層次和緊缺急需人才，根據《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進實施方案》，經市規劃局研究，決定為局屬事業單位包頭市規劃設計研究院和包頭市測繪院引進高層次人才，現將引進高層次人才有關事宜公布如下：

　　一、引進高層次人才數量、單位及學科：本次引進高層次人才計劃共8個，其中：包頭市規劃設計研究院4名（面向城鄉規劃、建筑學、市政工程專業領域）、包頭市測繪院4名（面向測繪工程、地理信息、地圖制圖、攝影測量與遙感、大地測量、工程測量專業領域）。具體學科詳見附件《包頭市規劃局2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表》。

　　二、引進高層次人才條件

　　（一）必須具備的條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業道德，開拓進取、勇于創新，符合市規劃局事業單位崗位需求。

　　2.年齡在22周歲以上（1995年11月20日及以前出生），35周歲及以下（1982年11月20日及以后出生）,具備博士學歷學位、正高級專業技術職務任職資格的引進人員，年齡可以放寬至40周歲及以下（1977年11月20日及以后出生）。

　　（二）引進人員應備以下條件之一

　　1．取得城鄉規劃、建筑學、市政工程、測繪工程、地理信息、地圖制圖、攝影測量與遙感、大地測量、工程測量專業領域的博士學位人員；

　　2.取得當年度QS世界大學前1000位的海外碩士以上學位人員，“雙一流”大學（原“985”、“211”院校）城鄉規劃、建筑學、市政工程、測繪工程、地理信息、地圖制圖、攝影測量與遙感、大地測量、工程測量專業領域全日制碩士研究生；

　　3.取得城鄉規劃、測繪專業正高級職稱專業技術人員。

　　（三）下列人員不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.曾被辭退或開除公職的人員；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員；

　　4.受到黨紀政紀處分的人員；

　　5.法律規定不得招聘的其它情形人員。

　　三、實施步驟

　　（一）發布公告

　　2018年11月20日，通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市規劃局網站面向社會發布公告，公告時間為7天。

　　（二）報名和資格審查

　　1.報名

　　（1）報名時間：2018年11月26日至12月5日;

　　（2）報名方式：應聘人員在規定的報名時間內，將《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名表登記表》（以

　　下簡稱（登記表）直接發送至市規劃局指定郵箱（ghj3316661@126.com)；

　　（3）報名要求：報名人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負（報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負）。

　　（4）應聘人員對《崗位需求表》中的學科、專業、學歷、學位、其他條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，城鄉規劃等專業請直接撥打0472-3316647，測繪等專業請直接撥打0472-5110267。

　　2.資格審查

　　（1）時間：2018年12月11日至12月17日。

　　（2）方式

　　①初審。由市規劃局人事科對網上報名人員進行資格初審，并將報名人員資格初審情況向本人反饋。

　　②復審。報名人員持二代居民身份證、畢業證、學位證、原單位同意參加應聘證明原件和復印件、《登記表》（一式三份、正反打印）及其他相關材料到市規劃局人事科進行資格復審。

　　（三）面試考核

　　人才引進采取面試考核的方式進行，原則上開考比例為1:3；低于1:3時，根據報名情況及引進人才崗位實際需求，向市人才引進工作領導小組申請，降低開考比例。

　　面試時，實際到場參加面試人數與招聘人數比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。

　　采取結構化面試形式，針對報考崗位設定面試題目，通過當場評分、當場公布成績的方式進行，全程跟蹤錄像。主要測試報考者的規劃、測繪專業能力水平，規劃專業類分為上機操作（60%）和面談（40%），測繪專業類分為案例分析（50%）和專業問答（50%），滿分為100分。面試考核時，面試考官分兩組（規劃專業考官組和測繪專業考官組），每組考官由7人組成。

　　應聘人員的面試成績在一定范圍公示3個工作日。

　　（四）體檢

　　體檢醫院由市人才引進工作領導小組辦公室指定，體檢項目和標準依照體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并按照面試考核成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　（五）考察

　　市規劃局派出考察組，按照德才兼備的標準，根據聘用崗位要求，對擬聘用人員進行考察，重點考核綜合素質，認真核查擬聘用人員的檔案，凡發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格。

　　（六）公示、試用期和辦理相關手續

　　1．對擬聘用人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和包頭市規劃局網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。公示結束后，按照相關規定辦理用編和人事聘用手續。

　　2．2018年應屆畢業未按時取得畢業證（學位證）的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的擬聘用人員，取消其聘用資格。

　　3．擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務年限為5年。

　　4．受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。

　　5．受聘人員符合《包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。

　　（七）其他事項

　　人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭市規劃局網站，請應聘人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加人員視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。

　　（八）政策咨詢及監督電話

　　1.政策咨詢電話：0472-3316661 0472-3316662