2018年海南萬寧市招聘政府高級雇員公告
按照《萬寧市貫徹落實〈百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)〉實施方案》有關精神，實施人才強市戰略，更好地為我市經濟社會發展提供人才保證和智力支持，切實解決我市緊缺急需高層次人才的實際需求，決定公開招聘7名政府高級雇員。具體事項如下：
一、招聘名額
招聘政府高級雇員7名，其中：市住房和城鄉建設局工程師1名；市農業局農藝師1名；市發展和改革委員會經濟師1名；市水務局總工程師1名；市海洋與漁業局水產技術工程師1名；市生態環境保護局總工程師1名；市交通運輸局總工程師1名。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規，以及政府工作紀律和有關規章制度；
2.身體健康，男女不限；
3. 取得中級職稱后從事與該職稱相關工作3年以上；
4.具有全日制本科及以上學歷，研究生學歷者優先；
5.具有中級及以上專業技術職稱，高級職稱者優先；
6.適應崗位要求的身體條件，年齡在50周歲以下(即1967年11月1日以后出生)，具有研究生學歷或高級職稱者年齡可適當放寬至55周歲以下(即1962年11月1日以后出生)；
7.愿意為萬寧的社會經濟建設服務，愿意履行政府雇員義務；
8.具有良好的職業道德和敬業精神，確保在招聘崗位工作至少3年（含3年）以上，受雇期間不得兼職從事其它職業；
9.符合具體招聘崗位所需的資格條件及要求（見附件1）。
10.有下列情況之一者，不得報考：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；
（4）尚未解除黨紀、政紀處分的；
（5）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2011〕100號）的相關規定應當回避的；
（6）違反有關規定不適宜報考事業單位的;
（7）因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期人員；
（8）試用期內的機關事業單位人員；
（9）失信被執行人；
（10）具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
報名時間：2018年11月12日9時—16日16時
報名地點：萬寧市人力資源和社會保障局七樓會議室（海南省萬寧市萬城鎮縱一北路），聯系電話：0898-62232689。
郵政編碼：571500
聯系人：楊鵬、楊盛寧
聯系電話：62232689
電子郵箱：694460215@qq.com
報名表格下載：應聘人員可登陸萬寧市人民政府網（http://wanning.hainan.gov.cn/）或萬寧黨建網（http://www.wanningdj.gov.cn/）下載表格填寫。
現場報名：應聘人員攜帶相關材料到現場報名，材料包括《萬寧市公開招聘政府高級雇員報名表》（一式兩份），本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證書、相關工作簡歷及證明材料，并提交上述證件的復印件一份，近期本人2寸正面免冠彩色照片3張（背面寫好姓名）。
網絡報名：無法到現場報名者，將《萬寧市公開招聘政府高級雇員報名表》，正面2寸免冠彩色照片以及本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證書、相關工作簡歷及證明材料（相關證件及材料一并掃描成圖像文件）發送至指定郵箱，壓縮包文件命名格式為“政府高級雇員應聘材料+姓名+應聘崗位”。
應聘人員須對相關材料的真實性負責，如提供虛假材料則取消聘用資格。所招聘崗位名額與崗位報考人數的比例不小于1：3，對于應聘人數較少的崗位，經招聘工作領導小組同意后，比例可降低為1：2。不足比例的取消招聘名額后，允許報考者在統一報名結束后2日內改報其它符合條件的崗位。
市委組織部會同市人力資源和社會保障局負責資格審查，資格審查合格者進入面試。
2.面試
面試工作由市委組織部會同市人力資源和社會保障局組織實施，組織相關單位領導及第三方機構共同面試，主要了解掌握并測試應聘人員的綜合素質及實踐能力。面試總分為100分，合格分數線劃定為60分。依據面試成績分數高低為序，按招聘崗位名額1：2的比例確定考察對象。
3.體檢和考察
體檢參照公務員的體檢標準進行，體檢合格者被確定為考察對象；對應聘人員政治思想、道德品質、工作能力、遵紀守法等情況進行全面考察。體檢或者考察不合格的，按各職位總成績從高到低依次遞補人選。
4.公示、確定聘用
由市招聘領導小組根據面試、體檢、政審考察情況，擇優確定擬聘用人選，提交市委常委會議研究同意后，在萬寧市人民政府網、萬寧黨建網等媒體上公示，公示期滿無異議后，確定聘用人選。
四、合同簽訂及日常管理
1.由聘用單位與聘用人員按照平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同。
2.實行試用期制，試用期為6個月，試用期包括在聘用期限內。
3.合同期滿時，用人單位根據聘用人員工作業績和考核情況，報經萬寧市政府研究后，決定是否續簽合同。
4.聘用人員的人事檔案由用人單位委托市就業服務局管理。
五、待遇
政府高級雇員實行勞動合同制管理，不納入本單位行政編制。
1.工資福利：實行年薪10萬元（稅前）﹢績效獎金。試用期間工資，執行年薪每月發放標準。績效獎金按考核等次為優秀15萬元、合格12萬元、基本合格8萬元，不合格不發放績效獎金，不再繼續聘用。
2.社會保險：按國家相關政策規定參加5項社會保險。
3.住房公積金：按萬寧市住房公積金有關規定繳納住房公積金。
4.住房待遇：按《中共海南省委辦公廳 海南省人民政府辦公廳印發〈關于引進人才住房保障的指導意見〉》（瓊辦發〔2018〕41號）有關要求，發放住房租賃補貼或購房補貼，符合條件的，可按規定申請限售商品住房；工作滿5年，可享有與本地干部職工同等保障性住房待遇。
六、工作經費
招聘工作經費由市財政核撥。
七、紀律和要求
1.各相關部門要嚴格執行公開招聘的有關規定，堅持政策、標準、程序、結果“四公開”，嚴禁“暗箱操作”和任人唯親；有關人員要嚴格遵守保密紀律和回避制度；參加應聘的人員要正確對待競爭，嚴禁弄虛作假等非組織活動。
2.對公開招聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，嚴肅追究有關人員的責任。
本方案未盡事宜，按職能和業務范圍，分別由中共萬寧市委組織部、萬寧市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共萬寧市委組織部 萬寧市人力資源和社會保障局
2018年11月9日
