2019年安徽宿州學院專任教師崗位招聘公告

來源：宿州人事考試網(wǎng) 2018-11-06 15:36:22

　　宿州學院2019年專任教師崗位公開招聘公告

　　一、學校簡介

　　（見校園網(wǎng)首頁：www.ahszu.edu.cn）

　　二、招聘條件及類別

　　（一）思想政治條件

　　遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

　　有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得報考情形的人員，不得報考。

　　（二）健康條件

　　具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準（具體參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關文件執(zhí)行）。

　　（三）具體類別及崗位條件

　　1.一、二、三類人才：人才類別界定見附件1。其中三類人才年齡為55周歲及以下（1964年1月1日后出生）。

　　鼓勵各類人才以團隊形式引進。

　　2.教授、研究員、正高級工程師。年齡為45周歲及以下（1974年1月1日后出生）。

　　3.博士研究生（含博士后）。年齡為40周歲及以下（1979年1月1日后出生）。

　　4.碩士研究生（學術型，全日制雙證）。第一學歷為全日制普通高校本科學歷二本及以上，并同時取得學士學位。在國外取得碩士學位者，其留學院校應為發(fā)達國家或地區(qū)的著名高校，本科和研究生階段所學專業(yè)應一致或相近。年齡為30周歲及以下（1989年1月1日后出生）。經(jīng)招聘領導小組會議審定，有2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷且在技術攻關或產(chǎn)品開發(fā)中作出突出貢獻的碩士研究生，年齡可放寬至35周歲（1984年1月1日后出生）。

　　5.產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術人員：擁有自主知識產(chǎn)權、能夠促進技術產(chǎn)品升級、實現(xiàn)成果轉化及產(chǎn)業(yè)化、能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術成果的高級技術研發(fā)人才。與學校相關工科專業(yè)高度契合，在生產(chǎn)中掌握關鍵技術或技能，承擔企業(yè)重大技術攻關或產(chǎn)品開發(fā)項目，能夠解決技術難題的高技能人才。年齡為50周歲及以下（1969年1月1日后出生）。

　　三、招聘計劃

　　見附件2《宿州學院2019年專任教師招聘計劃》。

　　四、相關待遇

　　（一）一、二、三類人才：待遇面議。

　　（二）教授、研究員、正高級工程師：購房補貼100萬元，提供校內60-80㎡周轉房一套，免費居住3年；科研啟動經(jīng)費（理工類50萬元，社科類30萬元）；配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作；年度考核合格，享受教授特殊津貼。

　　（三）博士研究生（含博士后）

　　購房補貼：博士后或科研業(yè)績考核“優(yōu)秀”的博士研究生80萬元，科研業(yè)績考核“合格”的博士研究生60萬元；提供校內60-80㎡周轉房一套，免費居住3年；科研啟動經(jīng)費（理工類30萬元，社科類20萬元）；配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作；首個聘期三年內績效工資享受副教授待遇，三年后按實際職稱執(zhí)行；年度考核合格，享受博士特殊津貼。

　　博士研究生（含博士后）試用期滿后，進入正式編制。

　　博士研究生科研業(yè)績考核標準見附件3《宿州學院2019年引進博士科研業(yè)績考核標準》。

　　（四）碩士研究生：以事業(yè)單位編外人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇。學校為家不在本地的碩士研究生提供周轉房。

　　（五）以全職或兼職形式應聘我校的產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術人員，經(jīng)校學術委員會評議后，給予相應的工作生活待遇，待遇一人一議。

　　（六）凡來校參加考核人員，由學校統(tǒng)一免費安排住宿并報銷往返車票。被錄用人員來校報到，學校免費安排住宿并報銷往返車票。

　　五、相關說明

　　（一）一、二、三類人才及教授、研究員、正高級工程師，不受年度人才招聘計劃限制。

　　（二）對一些特殊人才和團隊，或政策適用范圍沒有明確的人才，實行“一事一議”或“一人一議”。

　　（三）特別優(yōu)秀的高層次人才，年齡可適當放寬。

　　（四）夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另增加40萬元。其他待遇可以兼享。

　　（五）新錄用人員實行一年試用期，試用期考核合格后正式聘用。

　　（六）上述招聘類別及條件中1-3項人才服務期（含試用期）均為8年。在簽訂高層次人才服務協(xié)議后，方可享受相關待遇。

　　碩士研究生服務期為3年（含試用期）。

　　（七）國外學習經(jīng)歷的碩士、博士研究生須通過國家教育部認證。

　　（八）招聘崗位要求的學科、專業(yè)的認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹（2012）》為標準。

　　六、違約責任

　　按聘用合同的約定執(zhí)行。

　　七、組織領導

　　學校成立由校黨政主要領導任組長，相關職能部門負責人為成員的專任教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。

　　八、招聘程序

　　學校按照發(fā)布公告、受理報名、資格審查、考核和錄用等程序進行公開招聘。

　　（一）網(wǎng)上報名

　　網(wǎng)上報名流程見附件4《宿州學院人才招聘網(wǎng)上報名流程》。

　　（二）資格審查

　　1.資格初審

　　根據(jù)應聘人員報名材料由人事處和二級學院進行資格初步審查，初審結果報招聘工作領導小組審定。資格初步審查合格人員考核前在學校官網(wǎng)人才招聘欄目公布。

　　應聘同一崗位的，資格初審通過人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1的，暫不進行考核或相應核減該崗位的招聘計劃數(shù)。博士參與應聘的崗位可適當放寬。

　　2.資格復審

　　通過資格初審的應聘人員在考核前接受現(xiàn)場資格復審。現(xiàn)場資格復審時應聘人員須攜帶下列材料到學校現(xiàn)場驗證：（1）身份證；（2）本科畢業(yè)證書、學位證書；（3）碩士或博士畢業(yè)證書、學位證書（應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；（4）就業(yè)協(xié)議書（境外獲得學歷、學位的，不作要求）；（5）個人簡歷；（6）發(fā)表的論文及其他科研成果材料。以上材料均驗原件、留存復印件。

　　通過現(xiàn)場資格復審的應聘人員方可參加考核。

　　（三）考核

　　學校擬于12月中旬以后開始組織考核，具體時間和要求在學校官網(wǎng)人才招聘欄目另行通知。

　　博士研究生自公告發(fā)布15日后即可隨時進行考核，由二級學院組織實施。其中學術成果評價由二級學院學術分委員會按附件3《宿州學院2019年引進博士科研業(yè)績考核標準》進行考核，確定“優(yōu)秀”或“合格”等次。考核結果報送人事處審核。

　　考核包括面試、試講、學術成果評價和實踐操作四個環(huán)節(jié)。不要求實踐操作考核的專業(yè)，考核包括面試、試講和學術成果評價三個環(huán)節(jié)。

　　1.面試。滿分100分，時間5分鐘。重點考察應聘人員個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質。

　　2.試講。滿分100分，時間25分鐘。重點考察應聘人員教學基本功。

　　3.學術成果評價。滿分100分。重點考察應聘人員學術水平和科研潛力。

　　4.實踐操作。滿分為100分。由各二級學院自行組織，現(xiàn)場考察應聘人員實踐技能。

　　（四）確定擬聘人員

　　考核總成績按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學術成果評價占20%、實踐操作占20%。不要求實踐操作考核的專業(yè)，面試占10%、試講占60%、學術成果評價占30%。成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序）。

　　實際參加考核人員數(shù)與招聘計劃數(shù)沒有達到3:1的崗位，應聘人員考核總成績須達到80分及以上，方可從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員。

　　（五）體檢與心理測試

　　擬聘用人員統(tǒng)一接受學校組織的體檢與心理測試，不參加體檢與心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）的標準和規(guī)程執(zhí)行，體檢費用自理。

　　（六）公示

　　心理測試與體檢合格者，經(jīng)學校研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。

　　（七）考察

　　全面了解掌握擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)。

　　（八）簽約與聘用

　　公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生須在公示結束后7日內到學校簽訂三方協(xié)議；歷屆畢業(yè)生須在公示結束后7日內到學校簽訂聘用協(xié)議。規(guī)定期限內未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議，取消錄用資格，考核結果無效。

　　因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　1.擬聘人員體檢或考察不符合要求；

　　2.擬聘人員公示的結果影響聘用；

　　3.擬聘人員自愿放棄聘用；

　　4.規(guī)定期限內未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議；

　　5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　（九）報到

　　歷屆畢業(yè)生須在簽約后30日內報到上崗，應屆碩士畢業(yè)生簽約后須在2019年7月15日前取得招聘公告所要求的學歷、學位證書和就業(yè)報到證等材料，并報到上崗。博士及其他高層次人才可延長至2019年12月31日前報到。逾期視為違約，取消錄用資格。

　　報到時攜帶畢業(yè)證書、學位證書等相關材料原件。國（境）外取得學歷、學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書。非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

　　資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實，學校可以單方面解除協(xié)議，不予辦理報到手續(xù)。

　　九、工作監(jiān)督

　　招聘工作在學校紀委辦公室（監(jiān)察處）的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0557－2875017。

　　十、聯(lián)系方式

　　本公告由宿州學院人事處負責解釋。其它未盡事項參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2013〕29號）、《安徽省教育廳關于認真做好2018年度新進人員招聘計劃編制和報批的通知》（皖教秘人〔2018〕13號）等上級有關文件執(zhí)行。

　　地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學院人事處

　　郵編：234000 　　電話：0557-2871083

　　宿州學院

　　2018年11月02日

　　附件1 人才類別界定

　　一類人才：中國科學院院士、中國工程院院士；外籍院士；國家“萬人計劃”杰出人才；國家實驗室、國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心等研發(fā)平臺首席科學家或負責人；國家重點研發(fā)計劃和科技重大專項首席科學家或專家組負責人；近5年國家最高科學技術、自然科學、技術發(fā)明、科技進步、國際科技合作一等獎獲得者（第一完成人）。

　　二類人才：全國杰出專業(yè)技術人才；中國青年科學家獎獲得者；國家“萬人計劃”領軍人才；國家級教學名師；國家杰出青年科學基金項目獲得者；教育部“長江學者”獎勵計劃、科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”等省級人才計劃、中宣部文化名家工程既“四個一批”工程入選者；國家級教學成果特等獎主要完成人（前3名）；近5年國家最高科學技術、自然科學、技術發(fā)明、科技進步、國際科技合作主要完成人（一等獎第二、三完成人，二等獎第一、二完成人）。

　　三類人才：國家“百千人”人才工程國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃獲得者；省部級重大科研項目（研發(fā)平臺）負責人；省學術技術帶頭人；享受國務院特殊津貼專家；國家級教學成果獎（一等獎前2名、二等獎第1名）；近5年省部級自然科學、社會科學、技術發(fā)明、科技進步獲獎項目主要完成人（一等獎前2名、二等獎第1名）。

　　附件2 宿州學院2019年專任教師招聘計劃

　　附件3 宿州學院2019年引進博士科研業(yè)績考核標準

　　根據(jù)宿州學院2019年招聘公告相關要求，對我校引進的博士研究生需要進行學術、科研考核，具體考核標準如下：

　　一、博士研究生科研業(yè)績考核等級

　　分為合格和優(yōu)秀兩個等級。

　　二、合格等級的考核標準

　　獲得全日制博士研究生學歷、學位證書。

　　三、優(yōu)秀等級的考核標準

　　（一）自然科學類：讀博期間在一類期刊發(fā)表本學科學術論文2篇，并具備下列條件之一：

　　1.在一類期刊發(fā)表本學科學術論文1篇。

　　2.正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫6萬字以上本學科學術著作1部。

　　3.主持三類及以上科學研究項目1項或參與二類及以上科學研究項目前三名。