2018年四川廣元劍閣縣引進（招聘）高層次人才32人公告

來源：劍閣縣人民政府 2018-10-22 15:36:16

　　中共劍閣縣委組織部劍閣縣人才工作領導小組辦公室劍閣縣人力資源和社會保障局關于劍閣縣2018年下半年公開引進（招聘）高層次人才的公告

　　為深入貫徹落實習近平總書記扶貧開發戰略思想，全面決戰決勝脫貧攻堅，根據《廣元市高層次人才引進暫行辦法》（廣委辦〔2014〕38號）和《劍閣縣引進高層次和緊缺人才暫行辦法》（劍委辦〔2016〕139號）等文件規定，經批準，擬面向社會公開引進（招聘）32名高層次人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進（招聘）計劃

　　見附件1。

　　二、報名條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。未參加國家禁止的組織及其活動。

　　3.具有較強的科研能力、管理能力和團隊協作意識。

　　4.具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。

　　5.具有正常履行職責的身體條件。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1.全日制普通高校畢業并取得碩士、博士學位的人才，包括2019年應屆高校畢業生，2019年應屆高校畢業生必須在2019年7月31日前取得相應畢業證書、學位證書等證書。

　　2.碩士學位研究生年齡在35周歲以下（1983年1月1日及以后出生），博士學位研究生年齡在40周歲以下（1978年1月1日及以后出生）。

　　3.海外留學回國人員須具有國家教育部留學服務中心認證的相應學歷學位。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不予報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規定不適宜報考的。

　　6.根據《關于印發<關于建立失信被執行人聯合懲戒機制的意見>的通知》（劍委辦〔2017〕43號）規定，失信被執行人員，在限制期內的。

　　三、引進（招聘）方式和程序

　?。ㄒ唬﹫竺?/p>

　　1.報名時間

　　2018年11月5日至2018年11月18日。

　　2.報名方式

　　本次報名采取網上報名方式進行。

　　網上報名人員登錄劍閣縣人民政府網下載填寫《劍閣縣公開引進（招聘）高層次人才報名登記表》，與本人身份證、畢業證、學位證、同底版1寸免冠近照等掃描圖像以電子文檔形式發送至598849739@qq.com郵箱。郵件名稱統一為“××（姓名）××（崗位）”。

　　2019年應屆畢業生提供學校在讀證明（證明內容包括畢業時間、所學專業，并由所在院系加蓋鮮章）。

　　每人限報一個崗位，信息提交后，初審不合格的，可在有效報名期內改報其他符合資格條件的崗位。

　　博士研究生不受報考崗位專業限制。

　?。ǘ┵Y格審查

　　由中共劍閣縣委組織部、劍閣縣人才工作領導小組辦公室、劍閣縣人力資源和社會保障局負責對報名人員進行資格審查，審查合格人員發放面試通知書。

　　在引進（招聘）的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，且責任由報考者自負。

　　（三）面試

　　本次公開引進（招聘）采取結構化面試方式進行，具體時間和地點以面試通知書為準。面試成績低于60分（合格分數線）的，不予引進（招聘）。

　?。ㄋ模┛疾?/p>

　　根據面試成績結果確定考察人員名單。考察采取實地考察、個別訪談等方式進行，主要考察德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和崗位的匹配情況。不適宜從事該崗位工作的，不予引進（招聘）。

　　考察人員名單在劍閣縣人民政府網進行公示。

　?。ㄎ澹w檢

　　根據考察結果等額確定體檢人選。體檢參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等執行。

　　體檢不合格或放棄等原因導致的缺額，報經縣委組織部、縣人才辦、縣人力資源和社會保障局同意后可依次遞補。

　?。┢赣?/p>

　　體檢合格的擬引進（招聘）人員名單在劍閣縣人民政府網公示7天，公示無異議的，與用人單位簽訂聘用合同。公開引進（招聘）人員在劍閣縣最低服務年限為5年。在聘用合同期內，若公開引進（招聘）人員申請辭聘的，執行違約金管理制度。

　　四、主要政策待遇

　　根據《廣元市高層次人才引進暫行辦法》（廣委辦〔2014〕38號）、《劍閣縣高層次和緊缺人才引進暫行辦法》（劍委辦〔2016〕139號）規定，公開引進（招聘）人員政策待遇主要有：

　　（一）安家補助。分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費（引進到我縣工作的醫學類專業全日制博士學位研究生或主任醫師職稱的人才，安家補助費30萬）。

　?。ǘ┕ぷ餮a助。在我縣工作期間，碩士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月1000元的生活補助費（其中引進到我縣工作的醫學類專業全日制博士學位研究生或主任醫師職稱的人才，生活補助費每月2000元）。

　?。ㄈ┍敬我M均為事業單位在編在職正式工作人員引進。

　?。ㄋ模﹦傂砸M聘用到管理崗位的人才，碩士研究生可直接任事業單位管理崗位八級職員。

　?。ㄎ澹﹦傂砸M聘用到專業技術崗位的人才，新參加工作的碩士研究生可直接聘任到專業技術十二級崗位，新參加工作的博士研究生可直接聘任到專業技術十級崗位；再次參加工作的碩士研究生工齡滿兩年可直接聘任到專業技術十一級崗位，再次參加工作的博士研究生工齡滿兩年可直接聘任到專業技術九級崗位。

　?。└鶕端拇ㄊ∈聵I單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發〔2002〕40號）規定，剛性引進的高層次人才不再約定試用期，執行轉正定級工資。

　?。ㄆ撸﹦傂砸M的高層次人才可入住人才公寓，不需居住時應及時退回，不得轉租或挪作他用。