2018年云南昆明市西山區(qū)人民法院招聘13人公告
來源：云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)
2018-10-18 09:02:20
2018年昆明市西山區(qū)人民法院招聘公告
（只接受現(xiàn)場報(bào)名）現(xiàn)場報(bào)名為深入推進(jìn)西山區(qū)人民法院司法體制改革，根據(jù)本院工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘聘用制特邀調(diào)解員13名，其中：具體招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，通過面試、考核按比例擇優(yōu)錄用。
二、招聘對(duì)象、條件和要求
(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和社會(huì)責(zé)任感，品行端正，未受過刑事或行政處罰；
(二)具有國民教育序列法學(xué)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷的；或具有國民教育序列大學(xué)專科及以上學(xué)歷，有相關(guān)法律工作經(jīng)驗(yàn)的；
(三)年齡35周歲以下（1983年9月1日以后出生）。
三、報(bào)名時(shí)間和要求
(一)報(bào)名方式、時(shí)間
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
2.報(bào)名時(shí)間：2018年10月10日—2018年10月21日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。
3.報(bào)名地點(diǎn)：
昆明西山人力資源服務(wù)有限公司派遣部辦公室（昆明市人民西路710號(hào)西苑茶城綜合二號(hào)二樓昆明西山區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局內(nèi)）。
4.報(bào)名所需提供的證件、材料：
1)近期半寸免冠彩色照片2張；
2)《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、《身份證》（或戶籍證明）、應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶《就業(yè)推薦表》、《普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》（或就業(yè)登記證）原件、復(fù)印件；
(二)報(bào)名要求
1.在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名，有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
2)受刑事處分期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
2.本人或委托他人報(bào)名的，當(dāng)場提供所需材料。如出現(xiàn)委托他人報(bào)名的情況，報(bào)名時(shí)須提交本人親筆簽名的《委托書》。
3.報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
四、面試內(nèi)容和時(shí)間
(一)考試內(nèi)容
考試內(nèi)容為面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
(二)面試時(shí)間
面試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
五、體檢和考核
(一)對(duì)初選的人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消聘用資格，空缺人選從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員以本崗位面試成績的高分者依次遞補(bǔ)。
(二)由西山區(qū)人民法院對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核，報(bào)考應(yīng)試人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。考核不合格者取消聘用資格，空缺人選從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)考核合格的擬聘人員進(jìn)行公示。
六、聘用及管理
(一)招聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制、按級(jí)別動(dòng)態(tài)管理，試用期2個(gè)月，試用期間按照雙向選擇確定工作崗位，沒有選擇到崗位的招聘人員不予簽訂勞動(dòng)合同。按照《西山區(qū)法院司法體制改革實(shí)施方案》規(guī)定，試用期滿后，
(二)聘用人員工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)參照機(jī)關(guān)工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)（含社會(huì)保險(xiǎn)）。
七、招聘紀(jì)律
各有關(guān)部門要嚴(yán)格招聘程序，按政策規(guī)定辦事，在確定人員進(jìn)入面試、體檢、聘用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)時(shí)都要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，嚴(yán)禁弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有違反政策規(guī)定聘用的人員將予以退回，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任。
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