2018年上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)招聘公告
（學(xué)校為引進(jìn)的優(yōu)秀人才提供市區(qū)兩居室住房一套，五年免租金）
上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)是一所有60余年辦學(xué)歷史的以工為主、特色鮮明的全日制普通本科高等學(xué)校。學(xué)校現(xiàn)有奉賢校區(qū)和徐匯校區(qū)兩個校區(qū)，占地面積共110萬平方米，校舍建筑面積62萬平方米，徐匯校區(qū)位于上海漕河涇新興技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，奉賢校區(qū)坐落于奉賢海灣地區(qū)。學(xué)校實行校、院兩級管理體制，現(xiàn)設(shè)有材料科學(xué)與工程學(xué)院、化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院、香料香精技術(shù)與工程學(xué)院、機(jī)械工程學(xué)院、電氣與電子工程學(xué)院、城市建設(shè)與安全工程學(xué)院等19個學(xué)院（部）。
學(xué)校現(xiàn)有全日制在校生17223人，其中本科生15195人，研究生1408人。目前共設(shè)50個本科專業(yè)，4個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點（包括22個二級學(xué)科和方向）和3個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)領(lǐng)域。學(xué)校現(xiàn)有教職工1612名（在編），其中專任教師1144名。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師514名，其中正高級職稱125名。現(xiàn)有碩士研究生導(dǎo)師 362名。
為促進(jìn)學(xué)校的跨越式發(fā)展，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》[滬人社專發(fā)（2009）45號]，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)面向社會公開招聘杰出人才。
一、招聘崗位及職數(shù)
專技崗位60人。（具體招聘計劃與崗位詳見附件：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)2018年人才需求計劃）
二、招聘崗位說明與招聘條件
(一)招聘崗位說明
主要職責(zé)為從事教學(xué)、科研等工作。
(二)招聘崗位與條件
1、高層次人才
①杰出人才
屬于國家“千人計劃”、“杰青”等相當(dāng)層次及以上學(xué)術(shù)稱號。年薪、住房補貼和科研用房等待遇，一人一議。
②學(xué)科帶頭人
基本條件：原則上50周歲以下，具有上海市“千人計劃”或相當(dāng)層次的學(xué)術(shù)稱號；具有良好的學(xué)術(shù)道德、較高的學(xué)術(shù)造詣，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果；具有良好組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學(xué)科某一研究領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪50萬元，住房補貼最高可達(dá)250萬元；根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計劃，安排100平米實驗場地，并提供最高可達(dá)200萬元（理工科學(xué)科）的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費；組建團(tuán)隊方案面議。
③青年學(xué)科骨干
基本條件：原則上40周歲以下，副教授及以上職稱（具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ痪哂辛己玫膶W(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)背景、較高的學(xué)術(shù)造詣，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果；具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能較快提升所在學(xué)科某一領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補貼最高可達(dá)200萬元；根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計劃，安排適當(dāng)?shù)膶嶒瀳龅兀⑻峁┳罡呖蛇_(dá)50萬元（人文社會科學(xué)學(xué)科）、100萬元（理工科學(xué)科）的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費；可以申請職稱競聘的綠色通道。錨點
④產(chǎn)業(yè)精英人才
基本條件：原則上55周歲以下；為人正派，掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且有良好的市場前景或具有高成長性項目；曾任行業(yè)頂尖公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人或核心項目負(fù)責(zé)人；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務(wù)方面能發(fā)揮推動作用。
崗位待遇：基礎(chǔ)年薪30萬元，住房補貼最高可達(dá)150萬元；根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計劃，提供啟動資金最高可達(dá)100萬元；可以申請職稱競聘的綠色通道。
⑤校長特聘人才
特聘崗位（如在《自然》（Nature）主刊、《科學(xué)》（Science）主刊、《細(xì)胞》（Cell）主刊上等頂級期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文及其他特殊優(yōu)秀人才）由校長按規(guī)定程序決策。
全職引進(jìn)人才的工資待遇實行年薪制，原則上由基礎(chǔ)年薪和業(yè)績年薪兩部分構(gòu)成。柔性引進(jìn)人才的工資待遇原則上由基礎(chǔ)薪酬和業(yè)績薪酬兩部分構(gòu)成，基礎(chǔ)薪酬按實際工作時間計算。業(yè)績年薪和業(yè)績薪酬，按合同約定目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)實際完成任務(wù)情況計發(fā)。
附表：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)高層次人才所需求的學(xué)科領(lǐng)域一覽表
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序號
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學(xué)科領(lǐng)域
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學(xué)科帶頭人
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青年學(xué)科骨干
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產(chǎn)業(yè)精英人才
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學(xué)科方向
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1
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化學(xué)工程與技術(shù)
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包括能源化學(xué)工程、環(huán)境化學(xué)工程、綠色化工、綠色制藥等方向
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2
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機(jī)械工程
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包括機(jī)械制造及其自動化、機(jī)械設(shè)計及理論、機(jī)械電子工程、表面智能制造及檢測等方向。涵蓋3D打印技術(shù)、智能制造系統(tǒng)優(yōu)化、機(jī)器視覺技術(shù)以及與智能機(jī)器人技術(shù)、航空航天技術(shù)相關(guān)的交叉學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域
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3
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輕工技術(shù)與工程
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重點引進(jìn)包括有機(jī)合成化學(xué)與高分子材料等方向的學(xué)科方向帶頭人及候選人。香精香料、化妝品等行業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)精英
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4
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交通運輸工程
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包括交通基礎(chǔ)設(shè)施工程、交通信息與控制工程、載運工具運用工程、交通運輸規(guī)劃與管理等學(xué)科方向
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5
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土木工程
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包括結(jié)構(gòu)工程、防災(zāi)減災(zāi)工程及防護(hù)工程和橋梁與隧道工程等學(xué)科方向
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6
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材料科學(xué)與工程
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包括材料成型與加工、晶體材料及生長技術(shù)、新能源與節(jié)能材料等學(xué)科方向
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7
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控制科學(xué)與工程
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包括故障診斷與智能控制、機(jī)器人與自動化裝備、智能檢測與傳感技術(shù)等學(xué)科方向
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8
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風(fēng)景園林
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包括風(fēng)景園林規(guī)劃與設(shè)計、園林植物與種質(zhì)創(chuàng)新、風(fēng)景園林工程與技術(shù)等方向
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9
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管理科學(xué)與工程
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包括管理科學(xué)與工程、工程管理相關(guān)學(xué)科類別。包括企業(yè)生產(chǎn)過程管理、營銷管理、互聯(lián)網(wǎng)金融和跨境電商、文化創(chuàng)意和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等交叉學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域
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10
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藝術(shù)設(shè)計
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包括視覺傳達(dá)與交互設(shè)計、產(chǎn)品與陳設(shè)藝術(shù)設(shè)計等學(xué)科方向
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注：產(chǎn)業(yè)精英人才崗位適用學(xué)校所有理工類學(xué)科。
2、教師崗位
具有博士學(xué)位，45歲以下，教授50歲以下，身體健康，品德良好，有較強(qiáng)的科研能力；具有海外求學(xué)背景或者具有豐富的產(chǎn)學(xué)研（工程實踐）背景的人員，在同等條件下優(yōu)先考慮，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。特殊學(xué)科（如外國語言類、藝術(shù)類）的應(yīng)聘可適當(dāng)放寬要求。
應(yīng)聘我校的外省市社會人員，須持有上海市居住證一年以上（在有效期內(nèi)），計算截止時間為2018年11月1日。對于從外省市引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)人員、緊缺急需的專業(yè)人才，可不受本市居住證滿一年的限制。
三、招聘辦法
1、報名
本次報名采取網(wǎng)上報名方式，申請人可請將簡歷發(fā)至renshi@sit.edu.cn郵箱。
報名截止時間：2018年11月1日
2、資格審查
學(xué)校根據(jù)收到的報名信息進(jìn)行篩選與資格審查，通過審查的對象將會收到考試或面試通知。
3、面試與筆試
應(yīng)聘教師崗位面試、試講由各用人部門組織，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進(jìn)行。
4、考核與考察
由各用人部門組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、心理健康情況和誠信記錄。
5、學(xué)校審核
院（部）審核通過的人員，報學(xué)校人事處審核，人事處將審核無誤的人員報學(xué)校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議，校引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過人員報校長辦公會議審核批準(zhǔn)。
6、體檢
由學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
7、擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、考察結(jié)果，對校長辦公會議討論通過同意引進(jìn)的擬錄用人員在“21世紀(jì)人才網(wǎng)”和學(xué)校校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時間為7天。公示無異議，報上海市教育委員會審核通過后，再報上海市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實結(jié)果確定是否錄用。
四、相關(guān)待遇和其他事項
1、住房及補貼
學(xué)校為引進(jìn)的優(yōu)秀人才提供市區(qū)兩居室住房一套，五年免租金。
住房補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各學(xué)科（專業(yè)）的人才市場緊缺程度和學(xué)校的需要程度確定，每個擬引進(jìn)人才的住房補貼由校長辦公會討論確定。住房補貼可用于引進(jìn)人才購房或租房，引進(jìn)人才可以選擇購房后一次性提取住房補貼或按月提取。
2、博士津貼
40周歲以下博士中級職稱人員，可享受三年每月800元的博士津貼。
3、科研啟動基金
對于新引進(jìn)的教授或博士，學(xué)校提供一次性科研啟動經(jīng)費。原則上博士3—5萬元、教授5—10萬元。
上述人員一經(jīng)錄用，其工資、獎金、福利和社會保險等按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：許老師
郵 箱：renshi@sit.edu.cn
聯(lián)系電話：021-60873557
監(jiān)督電話：021-60873558
附件：上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)2018年人才需求計劃
上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)
2018年9月28日
