2018年廣西河池學院招聘19人公告

來源：廣西人才網 2018-09-25 10:53:41

　　河池學院2018年公開招聘事業編制人員公告

　　河池學院是經教育部批準成立的全日制普通本科學校，有著近70年的歷史底蘊，是廣西壯族自治區自治區本級財政全額撥款事業單位。2016年初，學校成為廣西層面整體轉型發展試點高校。為了適應學校快速發展的需要，2018年我校將面向社會公開招聘19名事業編制工作人員，現根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發〔2005〕45號)及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神，發布本招聘公告。

　　一、招聘原則

　　(一)黨管人才原則。

　　(二)公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　(三)思想素質與業務能力并重的原則。

　　二、招聘崗位、數量及條件要求

　　計劃面向社會公開招聘具有本科及以上學歷人員19名。具體招聘崗位、專業及相關條件見《河池學院2018年公開招聘事業編制人員崗位需求信息表》(附件1)。

　　三、應聘人員基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;擁護中國共產黨的領導，思想品行端正;熱愛教師工作，愿意為教育事業服務。

　　(二)具備招聘崗位所要求的相關條件。

　　(三)儀表端正，語言表達流暢，具有健全的心理素質。

　　(四)身體健康，能適應崗位要求。

　　四、招聘程序

　　(一)發布招聘公告

　　根據廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳審定的我校公開招聘人員方案，發布公告。將招聘崗位、人數、專業要求、資格條件、報名時間和方法、考試時間、考試方式、考試科目和內容等公布在廣西人才網、河池學院網頁。發布時間9月21日-30日。

　　(二)報名時間、地點及方式

　　1.報名時間

　　報名時間：2018年10月8日-10日,上午8：30--11：30，下午15：00--17：00(逾期不再受理)。

　　2.報名地址

　　河池學院人事處人事科(地址：廣西宜州市龍江路42號東區行政樓309室;報名電話：0778-3144681;聯系人：陳越、魏志榮老師;郵編：546300;公開招聘電子郵箱：hcxygkzp@hcnu.edu.cn)。

　　3.報名方式

　　現場報名。須提供有效居民身份證和符合崗位要求的學歷、學位等原件和復印件，并提供個人求職簡歷書。崗位條件要求中共黨員的還需提供中共黨員證明材料。不按要求提供報名材料的，視為不符合報名條件處理。

　　應聘人員每位限報一個崗位。弄虛作假者，一經發現，即取消其應聘資格。

　　(三)資格審查

　　資格審查工作由學校人事處統一組織進行，按照招聘公告上規定的任職條件對應聘人員進行資格審查和試前確認。

　　(四)考試

　　考試分為筆試、面試和技能測試。具體考試時間與考試地點事宜在報名結束5天內在學校網站另行通知。

　　學歷要求為本科及以上的招聘崗位，應聘人員須參加筆試和面試;學歷要求為碩士研究生的招聘崗位直接進入面試。每個崗位按照不少于1:3比例組織考試，確因特殊情況達不到開考比例的崗位，經報廣西壯族自治區人力資源與保障廳審核批準后，方可開考。

　　學歷要求為博士研究生的招聘崗位，直接按照擬聘人數與通過資格審查人數比例招聘崗位1:1的比例進行考核。

　　1.筆試

　　筆試時間120分鐘，總分為100分。主要測試應聘人員職業道德以及所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。

　　學校為參加筆試的考生提供筆試成績及崗位排名查詢，并將進入面試人員姓名、成績和崗位排名在廣西人才網、學校網站和學校內張榜公布。筆試作為對應聘人員的初次選拔，筆試成績不帶入面試和考核計分，只作為進入面試的依據。

　　2.面試

　　本次招聘崗位的面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試成績滿分為100分，60分及以上為合格。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績達到面試滿分值70%以上(含70%)，方可按招聘需要進入下一個程序。考生成績都達不到70%(含70%)以上分值的，取消該崗位招聘。

　　3.技能測試

　　在本次招聘崗位中，運動訓練(籃球)和舞蹈學專任教師崗位除結構化面試外，還需要進行技能測試。

　　面試成績和技能測試成績均按百分制計算。面試總成績=面試成績+技能測試成績(面試成績占70%，技能測試成績占30%)。成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　(4)面試考官共7人/考場，由學校及外單位專家組成。

　　(5)面試結束后，即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當天面試結束后24小時內，在學校網站上公布考生的面試成績及崗位排名，同時在學校內張榜公布。

　　面試結束后，按考生面試成績從高分到低分，根據招聘崗位的性質和特點，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選。面試成績滿分為100分，低于60分的不進入考核人選。

　　4.考核

　　由學校人事處牽頭組織相關專業專家組成考察小組，在學校紀檢監察部門的監督下，對應聘者的專業水平、綜合素質、政治思想等方面進行考核，同時對應聘人員資格條件進行復查。按照應聘人員面試成績按1：1.5的比例確定考核對象。考核結果不合格，不予錄用。經學校研究，按面試、考核結果擇優確定擬聘人員。

　　(五)體檢

　　學校組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫院進行體檢，體檢標準參照國家公務員最新錄用體檢標準執行。體檢所需費用由擬聘人員自理。

　　(六)公示

　　經學校會議研究，確定擬聘人員，面向社會公示7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業、學歷學位、擬聘崗位等。