因工作需要，經區發改委黨組會議研究，擬面向社會公開招聘統計協理員3名。為嚴把人員入口關，體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，現制定如下招聘實施方案。

　　一、招聘崗位及人數

　　1、統計協理員3名。

　　二、報名資格條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、政治思想素質好，遵紀守法，品行端正；

　　3、熱愛工作、服從紀律和工作分配，吃苦耐勞；

　　4、具有較強的語言表達能力和協調能力、善于溝通

　　5、具備崗位職責所需的專業知識或技能；

　　6、身體健康。

　　（二）具體資格條件

　　1、具有大專及以上學歷；

　　2、年齡在35周歲以下(1983年9月1日以后出生)；

　　3、專業不限。

　　（三）有下列情況之一的人員，不得應聘

　　1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

　　2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

　　4、原工作（聘用）單位不同意報考的；

　　5、法律、法規及政策規定可不受理應聘的人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由東西湖區發改委委托武漢市晟捷人力資源開發有限公司組織實施，具體招聘程序如下：

　　（一）發布招聘公告。由武漢市晟捷人力資源開發有限公司在“東西湖區人民政府”（www.dxh.gov.cn）、武漢市晟捷人力資源開發有限公司公眾號上發布招聘信息。

　　（二）受理報名和資格審查。

　　1、報名時間：2018年9月17日──21日

　　（報名截止時間：2018年9月21日中午12點整）

　　2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發有限公司（東西湖區三店海景北區502-5，三店海景北區郵政儲蓄銀行馬路正對面）

　　3、咨詢電話：8308520083083868

　　4、應聘人員報名時需提交以下資料：

　　（1）身份證、戶口本原件及復印件（戶口首頁及本人頁）；

　　（2）畢業證及崗位條件所需的相關證書的原件及復印件；

　　（3）近期免冠2寸彩色照片4張；

　　（4）學信網學歷認證。

　　應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。

　　5、資格審查。招聘單位對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發放筆試準考證（準考證上要有考生姓名、相片、報考崗位、考試時間、考試地點等必備項）。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。

　　6、同一崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1:3。

　　四、筆試

　　本次招聘的筆試和面試均委托第三方考試機構負責實施。

　　1、試卷的命制和保管，為體現競爭擇優，原則上按崗位數與報名人數不低于1:3的比例開考。報名截止后，若達不到開考比例，原則上核減相應崗位。筆試試卷由第三方考試機構命制。嚴格保密，確保安全不泄露。

　　2、筆試內容。筆試采用考用一致原則，筆試內容包括公共基礎知識以及與招聘崗位相關知識等。考務人員由第三方考試機構派出，用工招錄單位或第三方考試機構轄區所在的紀工委負責全程監督。根據筆試成績從高到低排序，原則上按崗位數與參考人數1:2比例確定面試人員。如入圍面試人員筆試成績并列的，依次取足至規定比例；如入圍面試最后一名筆試成績并列的，均進入面試。經資格復審合格人員，發放面試通知單。本次招聘的筆試和面試均委托第三方考試機構負責實施。

　　3、應聘人員須攜帶本人身份證和筆試準考證，在規定時間到指定考場參加筆試，遲到半小時后不得進入考場。

　　4、筆試采取百分制，筆試成績占綜合成績40%。

　　五、面試

　　1、面試采取結構化面試，主要考核應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。若出現進入面試后放棄面試的人員，不再遞補。

　　2、面試考官組設7名考官，第三方考試機構轄區所在的紀工委負責全程監督。如有需回避情形應主動回避，主考官原則上從考官組推薦確定。

　　3、面試分別設立面試室、候考室、侯分室、考務辦公室。面試考場設立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監督席。面試考場與候考室、候分室分開設置。整個面試過程架設攝像機進行全程拍攝，考生結束后刻錄成光盤，由我公司存檔，以備核查。

　　4、面試成績。面試評分去掉一個最高分和一個最低分，取5個有效分的平均分；面試成績須經監督人員簽名確認，以隔位報分的形式，當場向面試人員公布。

　　5、面試采取百分制。面試成績占綜合成績的60%。

　　六、組織考察與體檢

　　按筆試與面試4：6的權重計入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數。依據應聘人員考試綜合成績排序，按1：1的比例確定考察體檢名單進行組織考察。如綜合成績并列的以筆試成績高低排序；如綜合成績和筆試成績均相同的，以公告中確定的優先項進行優先排序；考察不合格者不予錄用，空缺崗位依次遞補。

　　七、公示和聘用

　　按照綜合成績和組織考察結果從高到低的順序1:1比列確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。如在指定報到上崗時間，個人放棄或不服從組織安排未報到上崗，出現的崗位空缺，依據綜合成績高低依次遞補。對體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，依據綜合成績高低、體檢合格后依次遞補；對公示期滿無異議的或有反映但經核實不影響聘用的，簽訂勞動合同，辦理有關聘用手續。

　　擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內。試用期內不合格的，可依法解除勞動合同。試用期因考核不合格解除勞動合同后出現的空缺，依據報考該崗位綜合成績高低依次錄取。

　　八、組織領導與紀律要求

　　成立招聘工作領導小組，由單位主要領導任組長，分管組織人事的領導任副組長，成員由辦公室相關人員組成，負責招聘工作的具體協調。

　　招聘工作接受用工單位紀檢（監察）部門和轄區紀工委全程監督，并主動接受社會監督。對招聘過程中的有關投訴或反映，由本單位紀檢監察部門調查核實后及時處理。招聘程序不規范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規行為的，依照有關規定追究相關人員的責任。

　　武漢市東西湖區發改委

　　武漢市晟捷人力資源開發有限公司

　　2018年9月14日