2018年貴州黔南州引進人才132人公告

來源：黔南州人力資源和社會保障網 2018-09-17 11:04:11

　　貴州省黔南州2019年公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告

　　為深入貫徹落實《中共黔南州委關于打造民族地區創新發展先行示范區的決定》（黔南黨發〔2016〕13號）和《黔南州推進人才優先發展若干措施》（黔南委辦字〔2018〕40號）等文件精神，深入推進全州人才隊伍建設，促進黔南經濟社會又好又快發展，經研究，決定面向全國公開引進各類高層次人才和急需緊缺人才共計132名。現將有關事宜公告如下。

　　一、引才名額

　　本次州屬事業單位引進132人。詳見《貴州省黔南州2019年度公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才職位一覽表》（附件1）。

　　二、引才原則

　　人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　三、資格條件

　　1、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法;

　　2、具有較好的專業素養和良好的職業道德;

　　3、滿足引進職位所要求的學歷、職稱及其他資格條件;

　　4、心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　5、有下列情況之一者，不受理報名：

　　（１）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

　　（2）曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　（3）在機關(含參照公務員法管理單位)或其他事業單位被辭退未滿5年的人員；

　　（4）受黨紀、政紀處分尚在處分期內的人員;

　　（5）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

　　（6）現役軍人，在讀的全日制非2019屆畢業生；

　　（7）近兩年年度考核有基本稱職（基本合格）及以下等次情況的人員;

　　（8）自本公告發布之日為黔南州內黨政機關、國有企事業單位的正式工作人員或州內上述單位已辦理錄（聘）用手續的人員；

　　（9）有法律、法規規定不得聘用在事業單位、國有企業工作的人員或經研究不宜聘用的人員。

　　四、工作程序

　　人才引進工作按照發布引進公告、報名、資格審查及測評、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進行。

　　1、發布公告。面向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。

　　2、報名。采取網絡報名與現場報名相結合的方式，報名從公告發布之日起開始，原則上報名截止至2019年內相關職位引進滿額。擬報名人員可通過公布的用人單位聯系電話及郵箱與用人單位聯系，在規定日期到現場報名（現場招聘的具體時間和地點另行公告，請關注黔南人力資源社會保障網）。報名時需提供本人畢業證及學位證（或2019屆普通高校畢業生就業推薦表）、有效居民身份證的原件及復印件，以及報名職位所需其他相關材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片2張，個人填報的報名信息表1份。

　　若不能到現場報名的人員，可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據用人單位通知要求，再行帶上所提供材料原件進行審核并參加面試（測評）。

　　3、資格審查。用人單位及其主管部門按照公布的人才引進資格條件對報名人員進行資格審查。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。

　　其中，用人單位及其主管部門可根據工作的實際需要，對各職位要求的專業范疇進行界定、對相近專業進行認定，經界定或認定符合該職位專業要求且經審查滿足該職位其他資格條件的，相關人員可報名并參加測評。

　　4、測評。根據崗位工作實際，組成專家（考官）組，采取適當方式對資格審查合格的人員進行業務理論知識、專業技能水平及其他履職能力方面的測評，根據測評情況確定擬引進人選。

　　5.考察與體檢。根據測評情況研究確定考察與體檢對象。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。由用人單位參照公務員錄用體檢的有關要求標準組織開展體檢。

　　6.公示及審批。對符合引進條件且考察、體檢合格的人員，進行為期7天的公示無異議后，用人單位及主管部門按規定程序辦理引進（聘用）相關手續。

　　國有企業人才引進及手續辦理等工作由各企業自主開展。

　　五、紀律要求

　　人才引進工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

　　六、其他事項

　　本公告由黔南州人力資源和社會保障局會同黔南州人才工作領導小組辦公室負責解釋。并就人才引進工作中有關事宜商相關部門研究處理。

　　有關事宜發布在《黔南人力資源社會保障網》《黔南人力資源網》，請隨時關注。2019年度黔南州各縣（市、區）人才引進計劃由各縣（市、區）自行發布。