包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告

　　第一部分    學(xué)院簡介

　　包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于享有“塞外明珠”“草原鋼城”美譽(yù)的全國首批文明城市——包頭，是國家百所示范性高等職業(yè)院校之一。現(xiàn)有全日制在校生9993人，近五年一次就業(yè)率達(dá)到95%以上。

　　學(xué)院前身是創(chuàng)建于1956年的國家級重點(diǎn)中等專業(yè)學(xué)校——包頭機(jī)械工業(yè)學(xué)校。1994年，成為全國10所初中后五年制高等職業(yè)教育試點(diǎn)學(xué)校之一。1998年成為全國最早獨(dú)立設(shè)置的14所公辦職業(yè)技術(shù)院校之一，并更名為包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。1999年，學(xué)院由中央部屬院校改變?yōu)橹醒氩课c地方共建院校，2006年劃歸包頭市管理。2009年包頭市職工大學(xué)整建制并入。

　　學(xué)院于2004年被教育部等六部委確定為承擔(dān)國家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)院校；2008年被國家國防科工局確定為首批國防科技工業(yè)職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地，同年被教育部、財政部確定為國家示范性高等職業(yè)院校；2016年，被教育部確定為“高職院校內(nèi)部質(zhì)量診斷與改進(jìn)工作”試點(diǎn)院校之一，入選國家“十三五”職業(yè)教育產(chǎn)教融合發(fā)展工程規(guī)劃項(xiàng)目，成為全國機(jī)械行業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)院校；2017年，被確定為“國家優(yōu)質(zhì)院校”立項(xiàng)建設(shè)單位，高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計(jì)劃項(xiàng)目承建院校，教育部“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)院校。

　　建校60余年來，學(xué)院秉承“追求真理、勇于實(shí)踐、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)”的辦學(xué)精神，以“堅(jiān)持職教定位、傳承兵工文化、特色立校、開放辦學(xué)”為辦學(xué)理念，積累了豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形成了鮮明的辦學(xué)特色，已成為一所育人環(huán)境優(yōu)越、綜合實(shí)力雄厚的高層次技術(shù)技能型人才培養(yǎng)專業(yè)院校，向社會輸送了大量優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

　　學(xué)院擁有完善的教學(xué)、科研和公共服務(wù)體系。現(xiàn)有建華、呼得木林、北重集團(tuán)3個校區(qū)，設(shè)有機(jī)械工程系、電氣工程系、車輛工程系、材料工程系、人文與藝術(shù)設(shè)計(jì)系、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理系、計(jì)算機(jī)與信息工程系、數(shù)控技術(shù)系、國際交流學(xué)院、社會科學(xué)部、體育教研部等11個教學(xué)系部以及繼續(xù)教育學(xué)院、國家職業(yè)技能鑒定所。占地面積73.36萬平方米，建筑面積35.19萬平方米，固定資產(chǎn)總值6.62億元，其中教學(xué)儀器設(shè)備總值超過1.32億元。體育館、網(wǎng)球館、風(fēng)雨操場等場館設(shè)施完善，在自治區(qū)高校中處于領(lǐng)先地位。

　　學(xué)院堅(jiān)持以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為主旨、對接內(nèi)蒙古自治區(qū)“裝備制造、鋼鐵冶金、電力裝備、新能源”等支柱產(chǎn)業(yè)，形成了以“裝備制造類專業(yè)為主、現(xiàn)代服務(wù)類專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展”的專業(yè)結(jié)構(gòu)布局。目前學(xué)院共開設(shè)51個專業(yè)，其中國家重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)4個，承擔(dān)國家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)專業(yè)2個，全國機(jī)械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專業(yè)2個，全國機(jī)械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設(shè)試點(diǎn)專業(yè)3個，自治區(qū)級重點(diǎn)（品牌）專業(yè)17個，試辦高職本科專業(yè)6個。“十三五”時期學(xué)院將實(shí)施“高水平專業(yè)群建設(shè)計(jì)劃”，重點(diǎn)建設(shè)“機(jī)械制造、電氣工程、材料工程、車輛工程、信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、財經(jīng)管理”等7個專業(yè)群，形成相互支撐、協(xié)同發(fā)展、資源共享、競爭開放的專業(yè)群體系。

　　學(xué)院擁有一支高水平的師資隊(duì)伍，現(xiàn)有專任教師492人，年齡、學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理，其中副教授以上高級職稱教師比例為43.09%、碩士以上學(xué)位教師比例為52.24%、“雙師素質(zhì)”教師比例為73.58%?，F(xiàn)有自治區(qū)級教學(xué)團(tuán)隊(duì)13個、自治區(qū)級技能大師工作室2個、自治區(qū)“草原英才”團(tuán)隊(duì)1個、自治區(qū)黃炎培職業(yè)教育先進(jìn)集體1個；享受國務(wù)院政府特殊津貼2人，國家高技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)獎1人，國家級技術(shù)能手1人；自治區(qū)“草原英才”1人，自治區(qū)級教學(xué)名師13人、教壇新秀9人，自治區(qū)技術(shù)能手11人，自治區(qū)黃炎培職業(yè)教育先進(jìn)個人3人；入選新世紀(jì)321人才工程第二層次2人；包頭市“鹿城英才”7人，包頭市技術(shù)能手9人。

　　學(xué)院堅(jiān)持產(chǎn)教融合，校企合作。立足“同一系統(tǒng)、同一時期配套建設(shè)”的歷史淵源及優(yōu)勢，與內(nèi)蒙古一機(jī)集團(tuán)、北方重工集團(tuán)等國有特大型裝備制造企業(yè)形成了完善的“校企合作機(jī)制”。現(xiàn)有校內(nèi)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地131個，校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地179個，其中國防科技工業(yè)職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地5個、全國機(jī)械行業(yè)首批先進(jìn)制造技術(shù)促進(jìn)與服務(wù)基地1個，包頭市專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地4個。學(xué)院被授予“全國機(jī)械行業(yè)骨干職業(yè)院校、校企合作與人才培養(yǎng)優(yōu)秀職業(yè)院校”“全國汽車行業(yè)骨干職業(yè)院校”“盟市級示范性就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地”等榮譽(yù)稱號。

　　學(xué)院積極拓展國際合作。與加拿大卡莫森學(xué)院、蒙古國蒙古財經(jīng)大學(xué)等國（境）外院校深入開展合作，在師生互換、文化交流、國際認(rèn)證、技能培訓(xùn)等方面均取得較大進(jìn)展。緊緊圍繞自治區(qū)向北開放戰(zhàn)略，積極拓展與蒙、俄等國的國際交流合作，取得了階段性成果。作為教育部國際合作教育項(xiàng)目“百千萬計(jì)劃”入選學(xué)校之一，學(xué)院將進(jìn)一步拓展與美國相關(guān)院校及教育集團(tuán)的交流合作。

　　“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、獻(xiàn)身”，今天的包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院將繼續(xù)秉承這一校訓(xùn)，弘揚(yáng)和踐行兵工精神，滿懷豪情，在“十三五”期間朝著建設(shè)“規(guī)范包職、品質(zhì)包職、典型包職、幸福包職”的發(fā)展目標(biāo)奮力前行！

　　第二部分    人才引進(jìn)實(shí)施方案

　　經(jīng)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，學(xué)院現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)高層次和緊缺急需人才來院工作。為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則選聘人才。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)院成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)院人才引進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)工作。由組織人事處具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的相關(guān)工作。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃

　　計(jì)劃30人，具體見附件《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》（以下簡稱《人才引進(jìn)崗位表》）。

　　四、人才引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┍仨毦邆湟韵禄緱l件：

　　1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新；

　　2.具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)資格、專業(yè)技能和個別崗位的特殊要求等條件（詳見《人才引進(jìn)崗位表》）；

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　4．年齡在18周歲及以上、35周歲及以下。具備博士學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可適當(dāng)放寬到40周歲。此次招聘所涉及年齡的計(jì)算時間截止到2018年9月24日。例如，35周歲及以下應(yīng)為1982年9月25日及以后出生；

　　5．具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位（國外留學(xué)生須出具國家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證）；

　　6．應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位證書及人才引進(jìn)崗位表中要求的其他資格證書取得時間為人才引進(jìn)報名開始當(dāng)日前。

　?。ǘ┻€須具備以下條件之一：

　　1.取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員；

　　2.取得博士學(xué)位人員；

　　3.取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)前1000名的海外碩士以上學(xué)位人員，或原“985”、“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生；

　?。ㄈ┫铝腥藛T不列入人才引進(jìn)范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　2.違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

　　3.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考的人員；

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　五、實(shí)施步驟

　　人才引進(jìn)工作按以下七個步驟進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布人才引進(jìn)信息

　　在包頭黨建網(wǎng)（www.btdj.gov.cn）、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)（bt.nm12333.cn）及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)發(fā)布人才引進(jìn)信息。

　?。ǘ﹫竺?/p>

　　1.報名工作由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處組織進(jìn)行，采取網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘人員登錄包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)點(diǎn)擊人才引進(jìn)，完成注冊、登錄，選擇應(yīng)聘崗位，查看崗位詳情，然后點(diǎn)擊“在線投遞簡歷”，完成報名。

　　網(wǎng)上報名時間2018年9月25日～2018年9月28日全天。

　　2.報考人員不得報考所學(xué)專業(yè)（專業(yè)代碼）與招考崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（1998年頒布）、《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》（2012年頒布）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年頒布）、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2011年頒布）專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇相近專業(yè)報考并且所學(xué)專業(yè)必修課程與報考崗位所要求專業(yè)的主要課程基本一致，在資格復(fù)審時提供所學(xué)專業(yè)課程成績單（畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處蓋章）。是否為相近專業(yè)最終由資格復(fù)審小組作出裁決。

　　3.每位應(yīng)聘人員需按照要求如實(shí)填寫報名信息，并將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告及崗位所要求的其他資格證明材料進(jìn)行上傳。在報名時不按照要求填寫或上傳資料的將無法通過審核。

　　4.應(yīng)聘人員須對所填報資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員報名時所留電話號碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄈ┵Y格初審

　　1.學(xué)院嚴(yán)格按照《人才引進(jìn)崗位表》上崗位要求的相關(guān)信息和招聘簡章所列要求進(jìn)行資格初審，由組織人事處和相關(guān)部門協(xié)同審核。

　　2.報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后及時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位。

　　3.資格初審?fù)ㄟ^的考生，請自行打印《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表》（一式3份，正反面打?。┮詡滟Y格復(fù)審時使用。資格復(fù)審時，無《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。

　　（四）資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審具體時間、地點(diǎn)見學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站通知公告。

　　2.參加復(fù)審的人員須攜帶以下材料到包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行資格復(fù)審，由組織人事處和相關(guān)部門協(xié)同審核。

　?。?）身份證原件；

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷驗(yàn)證報告一份（需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行打印學(xué)歷證書電子注冊備案表）；

　?。?）留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》原件；

　?。?）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；

　?。?）《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表》（一式3份，正反面打?。?/p>

　　（6）引進(jìn)崗位條件要求的其他相關(guān)材料。

　　2.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

　　3. 通過資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單在學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

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　　1.同一崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試的人數(shù)比例必須達(dá)到1:3方可開考。對達(dá)不到1:3開考比例的崗位，如確需降低開考比例須經(jīng)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后方可開考。

　　2.同一崗位如出現(xiàn)參加面試人數(shù)過多，學(xué)院將向包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請?jiān)搷徫辉黾庸P試考核環(huán)節(jié)進(jìn)行淘汰，筆試時同一崗位計(jì)劃數(shù)與報名人數(shù)比例必須達(dá)到1:4，按照崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，按筆試成績由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍的初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試考核。

　　3. 增加筆試考核環(huán)節(jié)的崗位，筆試滿分為100分，內(nèi)容包括馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論、專業(yè)知識。閉卷作答，筆試時不允許使用除漢語言以外的其他語言，作答時間90分鐘。

　　4.應(yīng)聘者通過學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，須攜帶身份證、準(zhǔn)考證參加筆試或面試。

　　5. 筆試成績僅作為確定進(jìn)入面試范圍的人選，將通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)及學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　6. 擬進(jìn)入面試人員名單將通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)及包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　7.面試考官由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔(dān)任，考官組由7人組成，其中4名考官從市外或省外聘請，3名考官由本校人員擔(dān)任。面試通過試講形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，時間為15分鐘，滿分100分。

　　8.同一崗位試講題目相同，由考官組在試講前1小時現(xiàn)場確定，給應(yīng)聘者提供參考用書，應(yīng)聘者備考時間為60分鐘，試講時，要求使用粉筆板書教學(xué)，不提供電腦、投影等設(shè)備。

　　9.面試階段使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績現(xiàn)場公布。

　　10.面試時，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

　　11.最終成績排名以面試成績?yōu)闇?zhǔn)，同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員面試成績出現(xiàn)并列時，有筆試成績按筆試成績高低排序，沒有筆試成績采取加試一次筆試的方式，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

　　12.面試過程將實(shí)行全程錄音錄像。

　　13.進(jìn)入體檢人選將通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　（七）體檢及考察

　　1. 體檢工作由學(xué)院統(tǒng)一組織，到市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。時間、地點(diǎn)將通過學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站公告。

　　2. 體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》國人部發(fā)［2005］1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)［2010］19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）規(guī)定進(jìn)行。

　　3. 應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

　　4.考察工作由學(xué)院組織人事處具體實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，形成書面考核材料，報包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

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　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績以及體檢考察情況，學(xué)院研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)及學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，將公示無異議的擬聘用人員相關(guān)材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報市編委領(lǐng)導(dǎo)審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)。

　　2.在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報道注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)。

　　3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報道，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺的崗位依次遞補(bǔ)，引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

　　4.受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、待遇

　　1.受聘人員符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

　　2.凡正式聘用人員，落實(shí)編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。

　　3.引進(jìn)的博士研究生如不具備高級專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)院可校內(nèi)聘用到副教授崗位，享受校內(nèi)相應(yīng)崗位待遇。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　1.在公開招聘過程中，學(xué)院招聘負(fù)責(zé)人和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的筆試考核、面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

　　2.對違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報名、筆試考核、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　3. 本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上任何以包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進(jìn)無關(guān)。

　　4.加大人才引進(jìn)宣傳力度，通過網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)公告，將引進(jìn)條件和辦法公開，筆試成績、面試成績公開，對進(jìn)入體檢范圍人員結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　八、其他

　?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)和包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加人視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　（二）如遇其他特殊情況，學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時請示包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　?。ㄈ┪幢M事宜另行通知。

　?。ㄋ模┍痉桨赣砂^職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

　?。ㄎ澹┱咦稍兗氨O(jiān)督電話

　　政策咨詢電話：

　　包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處   0472-3320023、0472-3320022

　　監(jiān)督電話：

　　包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室：0472-3320035、0472-3320032

　　附件1.包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表

　　附件2.包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報名登記表

　　包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2018年9月13日