2018年內蒙古包頭市紀委監委引進高層次和緊缺急需人才10人公告
包頭市紀委監委2018年高層次和緊缺急需人才引進公告
一、引進計劃
計劃引進全日制碩士研究生及以上學歷人才10名，詳見《包頭市紀委監委2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表》（附后）。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業道德，開拓進取、勇于創新，符合市紀委監委崗位需求。
（二）年齡在22周歲以上（1996年9月20日及以前出生），32周歲以下（1986年9月20日及以后出生）。
（三）應聘人員應具備以下條件之一：
1．取得博士學位人員；
2．取得QS世界大學前1000名的海外碩士及以上學位；
3．“雙一流”大學（原“985”、“211”院校）全日制碩士研究生。
三、報名和資格審查
（一）報名
1．報名時間：2018年9月20日至9月30日。
2．報名方式：應聘人員在規定的報名時間內，將《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名表登記表》（以下簡稱（登記表）直接發送至市紀委監委指定郵箱（btsjwzzb@sina.com)；
3．報名要求：報名人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負（報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負）。
（二）資格審查
1．時間：2018年10月8日至10月15日。
2．方式
（1）初審。由市紀委監委組織部對網上報名人員進行資格初審，并將報名人員資格初審情況向本人反饋。
（2）復審。報名人員持二代居民身份證、畢業證、學位證、原單位同意參加應聘證明原件和復印件、《登記表》（一式三份、正反打印）及其他相關材料到市紀委監委組織部（包頭市黨政大樓A1006）進行資格復審。
四、面試考核
人才引進采取面試考核的方式進行，原則上開考比例為1:3。面試采取結構化面試形式，針對報考崗位設定面試題目，通過當場評分、當場公布成績的方式進行。主要測試報考者的綜合分析能力、組織協調能力和語言表達能力，滿分為100分。
應聘人員的面試成績在一定范圍公示3個工作日。
五、體檢和組織考察
面試考核結束后，按照引進計劃數1:1的比例確定擬聘用人員，進入體檢及考察環節。
（一）體檢
體檢醫院由市人才引進工作領導小組辦公室指定，體檢項目和標準依照體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并按照面試考核成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
（二）考察
市紀委監委派出考察組，按照德才兼備的標準，根據聘用崗位要求，對擬聘用人員進行考察，重點考核綜合素質，認真核查擬聘用人員的檔案，凡發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格。
六、公示、試用期和辦理相關手續
1．對擬聘用人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和市紀委監委網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為7日。公示結束后，按照相關規定辦理用編和人事聘用手續。
2．2018年應屆畢業未按時取得畢業證（學位證）的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的擬聘用人員，取消其聘用資格。
3．擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務年限為5年。
4．受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。
5．受聘人員符合《包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。
七、其他事項
人才引進過程中，有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和市紀委監委網站公布。
附件1.包頭市紀委監委2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表
附件2.包頭市紀委監委2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表
