2018年貴州遵義市南部新區遴選30名教師公告

來源：遵義市人民政府網 2018-08-16 14:01:44

　　2018年遵義市南部新區遴選30名在職教師簡章（8月20-22日報名）

　　南部新區成立以來，大力發展教育事業，不斷深化教育綜合改革，區域內教育事業均衡發展，教師隊伍綜合素質進一步提高，為進一步推進教育事業科學、健康發展，建設更多品質學校，經南部新區黨工委、管委會同意，決定面向全國公開遴選30名在職在編優秀教師。為確保本次遴選工作順利進行，特制定本簡章。

　　一、遴選教師原則

　　按照德才兼備、公開、平等、競爭、擇優原則，采取面試、體檢、考核考察相結合的辦法進行，實行公開條件、公開遴選。

　　二、遴選教師對象及條件

　　(一)遴選對象。

　　事業編制正式在編人員，截止到2018年7月31日，工作3年及以上，具備《教師法》規定相應學段學歷要求，1977年7月31日以后出生(40周歲以下)，且近1年在學校(分小學、初中、高中三個學段)任教，具有相應學段及以上教師資格證書。

　　(二)遴選教師基本條件。

　　1.擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業;

　　2.遵紀守法、品行端正，具有奉獻精神;

　　3.近3年年度考核均為合格及以上;

　　4.班級管理經驗豐富，教學教研成績突出;

　　5.普通話水平二級乙等及以上(其中語文教師普通話水平二級甲等及以上);

　　6.必須具備下列條件之一(業績與所任教學科一致)：

　　(1)獲縣(區)級優質課大賽二等獎及其以上;

　　(2)獲縣(區)級教師基本功大賽二等獎及其以上;

　　(3)獲縣(區)級教師技能大賽二等獎及其以上;

　　(4)獲縣(區)級教學名師及其以上;

　　(5)獲縣(區)級骨干教師且同時獲縣(區)級優秀教師等榮譽稱號1次以上;

　　(6)獲市級骨干教師及其以上;

　　(7)獲區級優秀班主任及其以上。

　　7.具有符合《教師法》規定的專任教師任職資格;

　　8.身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求以及相關規定;

　　9.具有履行職責所需的專業技術能力。

　　(三)以下人員不能參加遴選。

　　1.南部新區區屬學校在職在編人員;

　　2.近3年曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　3.相關報名材料及檔案弄虛作假的;

　　4.不符合遴選對象及條件所需資格條件的。

　　三、遴選教師計劃及職位

　　計劃遴選教師30名。職位詳見《南部新區2018年公開遴選在職教師職位表》(附件1)。

　　四、報名及資格初審

　　(一)報名時間：2018年8月20日至22日上午9:00-12:00，下午14:00—17:00(共3天)。

　　(二)報名方式：現場報名。在南部新區管委會(新能源基地創客中心)一樓社會事務處服務窗口。

　　(三)報名時提交材料：

　　1. 《南部新區2018年公開遴選在職教師報名表》1份(見附件2)。

　　2. 所在縣(市、區)主管部門同意報考的證明材料。

　　3. 所在單位或主管部門出具的事業單位在編人員身份證明。

　　4. 所在單位或主管部門出具的參加工作時間證明。

　　5. 近三年年度考核表或單位出具的年度考核證明。

　　6. 其他證明材料按以下順序交復印件1份，提供原件審驗：

　　A.身份證、畢業證、教師資格證、專業技術職務任職資格證。

　　B.各種獲獎證書及個人工作能力和工作業績證明材料。

　　(四)資格初審

　　資格初審工作在報名時進行，審查的內容包括所在縣(市、區)教育主管部門同意報考的證明、報考人員事業單位人員身份證明、近三年年度考核證明、有效居民身份證、畢業證、教師資格證及報考職位要求的其他材料。審查不合格者不予遴選。

　　五、考試

　　本次考試不設筆試，只設面試，方式為說課，滿分為100分。

　　(一)面試程序：區遴選工作領導小組組織人員對參加遴選人員進行面試。報考人員持身份證按時參加面試。

　　(二)面試時間：2018年8月25日上午8:00—17:00

　　(三)面試地點：遵義市第二中學。

　　(四)面試方式：

　　1.若某學科符合遴選報名資格人數較多，則采取現場抽簽分組面試說課。

　　2.說課范圍及時間規定。小學說課內容為六年級教材，初中說課內容為初中八年級教材(化學為九年級教材)，高中說課內容為高中二年級教材。備課時間20分鐘，說課時間15分鐘(備課時不準帶教材、教參和教輔資料入備課室)。

　　3.成績計算。面試結束后，成績當場公布。根據招考職位學科計劃總數，按面試成績從高到低1:1比例確定考察對象，進入下一環節。(面試總分60分為合格，60分以下者不作為遴選對象。

　　六、體檢

　　1. 按面試成績從高分到低分與遴選學科崗位計劃數1:1比例確定體檢人員。

　　2.因體檢不合格或自愿放棄等原因，在面試合格者中按成績高低遞補(最多遞補2輪)。

　　3.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。

　　4.遴選人員對當場知曉體檢結果的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行，體檢結束后提出的復查申請不予受理;其它項目待知曉體檢結果后，可由遴選人員書面申請復查一次。

　　5.體檢時間：另行通知，體檢費用考生自理。

　　七、考核考察

　　1.體檢合格人員與遴選學科崗位計劃數1:1比例確定進入考核考察對象。

　　2.考核考察內容主要包括被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等原始檔案信息。考察時還須進一步核實是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　3.考核考察中發現有不符合遴選資格條件者，取消遴選資格。對考察不合格人員的空缺崗位，按面試成績從高到低經體檢合格后依次遞補，最多遞補2輪。

　　八、公示

　　經面試、考察合格的人員，在南部新區管委會門戶網站、南部新區教育網等網站進行公示，接受社會監督。

　　九、遴選人員聘用

　　經面試、體檢、考核考察合格，按國家相應政策辦理調動手續，簽訂聘用合同，待遇按國家有關政策執行，且5年內不得因個人原因進行調動。擬調人員應在規定時間到用人單位報到。非因不可抗力因素未在規定時間報到的，取消選調資格。因公示和辦理調動環節被取消選調資格的，空缺職位不予遞補。

　　十、紀律監督

　　本次遴選工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生均要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照事業單位招聘有關規定嚴肅處理。