2018年江蘇常熟市人社局招聘合同制工作人員7人簡章
常熟市人力資源和社會保障局招聘合同制工作人員簡章
常熟市人力資源和社會保障局因工作需要，面向社會公開招聘勞動合同制工作人員7名，現將有關事項公布如下：
一、招聘崗位及對象
二、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，身心健康。具有履行崗位職責必備的職業品德和職業操守，責任心強，主動積極，有一定的應變能力和解決問題的能力，具備工作崗位所需的專業素養和技能。能服從組織安排，耐心細致，吃苦耐勞，具有較強的敬業精神、團隊合作意識和服務意識。檔案履歷中無不良記錄。
2、年齡：35周歲以下（即1983年8月7日后出生）。
3、具有本市戶籍的社會在職人員或應屆畢業生。
4、代碼為01的崗位除上述條件外還需具備以下條件：普通話標準、流利，口齒清晰，能熟練使用常熟方言交流。談吐禮貌、善于溝通，具有一定的綜合分析和語言表達能力。
5、無國家、省和市（縣）規定不得報考的情形。
三、報名事宜
1、報名時間：2018年8月13日－15日，共三天，（每天上午9：00—11：00；下午13：30—16：30）。
2、報名地點：常熟市人力資源和社會保障局組織人事科(新顏路215號1號樓7樓 )。
3、需提供材料：①本人身份證、戶籍證明原件及復印件；②畢業證書（具有學位證書的一并提交）原件及復印件；③應屆畢業生提供《全國普通高等學校本?？飘厴I生就業報到證》原件及復印件；④個人近期免冠二寸彩照2張。
4、報名者需本人到現場報名。到現場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時提供本人身份證原件及復印件、報考者相關材料。
5、報名者經資格初審后，按要求填寫《常熟市人力資源和社會保障局招聘工作人員報名登記表》。每位報名者限報一個崗位。
6、報名者經資格復審合格后，予以公布。
四、考試
（一）代碼為01、05的招聘崗位采取崗位技能測試加面試的方式
1、01崗位考試方式：崗位技能測試主要考核中文錄入，滿分為100分。面試主要考核普通話、語言表達能力和儀態儀表，滿分100分，面試成績保留2位小數（第3位小數按“四舍五入”處理）。面試人數根據考生崗位技能測試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃錄用數5倍的比例確定，不足時按實際人數確定。
2、05崗位考試方式：崗位技能測試同01崗位，面試同02、03、04崗位。
3、綜合成績計算：按百分制計算，其中崗位技能測試占40%，面試占60%。綜合成績從高分到低分排序（綜合成績相同，取面試成績高者），按崗位招聘數1:1確定擬錄用人員。
?。ǘ┐a為02、03、04的招聘崗位采取筆試加面試的方式
1、筆試：筆試采用閉卷形式，筆試內容為綜合知識，不指定復習教材，滿分為100分。
2、面試：采用結構化面試，滿分100分，設合格分數線為60分。面試成績保留2位小數（第3位小數按“四舍五入”處理）。面試人數根據考生筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃錄用數3倍的比例確定，不足時按實際人數確定。
3、綜合成績計算：按百分制計算，其中筆試占30%，面試占70%。綜合成績從高分到低分排序（綜合成績相同，取面試成績高者），按崗位招聘數1:1確定擬錄用人員。
4、若報名人數和招聘崗位數比例不足3:1，取消筆試環節，直接面試。面試從高分到低分排序，按崗位招聘數1:1確定擬錄用人員。
?。ㄈ┕P試、崗位技能測試、面試的具體時間、地點另行通知。
五、體檢、政審和公示
1、對擬錄用人員實行一次性體檢。體檢標準參照修訂后的《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用需考生自理。體檢合格者進行考核政審和公示，公示不少于三天。
2、因體檢、政審或公示不合格出現缺額時，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補。
六、聘用
擬錄用人選經考試、體檢、政審、公示合格后辦理錄用手續。錄用人員由實際用人單位與本人簽訂勞動合同，實行勞動合同管理。繳納五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育及住房公積金），并實行試用期制度（試用期限按國家有關規定執行）。
七、其它
報名者須對照本簡章規定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規定時間及時報到，逾期視作自動放棄處理。如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協商解決。
八、本簡章由常熟市人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話：52711362。
常熟市人力資源和社會保障局
二○一八年八月七日
