一、蘭州大學及管理學院簡介

　　蘭州大學是教育部直屬的全國重點綜合性大學，是國家“985工程”和“211工程”重點建設高校之一。學校創建于1909年，其前身是甘肅法政學堂，開啟了西北高等教育的先河。新中國成立后，蘭州大學堅持黨的教育方針，堅持正確的辦學方向，迅速發展壯大。在高等學校院系調整中，被確定為國家14所綜合性大學之一，成為國家高等教育格局中具有重要戰略地位的一所大學，肩負起為國家特別是西部培養高級專門人才與發展科學、技術和文化的歷史重任。改革開放以來，學校緊緊抓住國家實施“科教興國”、“人才強國”戰略和“211工程”、“985工程”的歷史機遇，辦學水平全面提高。2002年和2004年，原甘肅省草原生態研究所、蘭州醫學院先后并入蘭州大學，使學校的學科更加齊全，綜合優勢更加突出。2017年，學校進入教育部雙一流大學A類名單，迎來了快速發展時期。

　　蘭州大學管理學科發端于1939年甘肅學院時期的銀行會計專修班。2004年，根據管理學科發展需要，成立了蘭州大學管理學院。已形成公共管理和工商管理兩個一級學科雙輪驅動的綜合型管理學院。現有公共管理一級學科博士點，自主設置了政府績效管理二級學科博士點，有公共管理博士后科研流動站。蘭州大學在校內學科動態調整中已同意增列工商管理一級學科博士點。公共管理、工商管理為甘肅省重點學科和甘肅省優勢學科。在第四輪學科評估中，公共管理獲評B+檔（學科前10%～20%），工商管理獲評B檔（學科前20%～30%）。學院設有甘肅省管理學基礎科學研究與教學本科生人才培養基地，有行政管理、會計學(含ACCA方向班)、人力資源管理、市場營銷、信息管理與信息系統等5個本科專業。近年來，學校加大人才引進力度，調整人才引進薪酬待遇。管理學院通過實施績效津貼和高水平科研成果獎勵辦法，進一步優化了師資發展環境，為教師發展特別是青年教師的發展提供了強有力的支持。在學院政策激勵和支持下，加盟管理學院的優秀博士都有很好的發展，已成為學院科研的骨干力量和主力軍。

　　蘭州大學管理學院秉承蘭州大學“做西部文章，創一流大學”的辦學理念，通過“人才強院、國際化和學院文化促進發展”三大戰略的組織實施，正在快速向“高度開放、研究支持、國內一流、國際知名的綜合型管理學院”的目標邁進。

　　二、招聘學科專業

　　組織行為與人力資源管理、戰略與創新創業管理、市場營銷、會計與財務管理、運營管理、國際管理、行政管理、政府績效管理、公共政策、政治科學、政治學理論、社會保障、土地資源管理、信息管理與信息系統

　　三、招聘崗位、條件和薪酬待遇

　　（一）“千人計劃”特聘教授

　　1.招聘條件

　　按照教育部和蘭州大學招聘條件執行。

　　2.薪酬待遇

　　（1）學校提供200-500萬元科研啟動經費；

　　（2）管理學院提供績效津貼并根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

　　（3）200萬元住房補貼、安家費和周轉公寓；

　　（4）聘為博士生導師，協助組建科研團隊，配備專屬博士研究生名額；

　　（5）解決配偶工作、子女入學、入園；

　　（二）“長江學者”特聘教授

　　1. 招聘條件

　　按照教育部和蘭州大學招聘條件執行。

　　2. 薪酬待遇

　　（1）學校提供200-500萬元科研啟動經費；

　　（2）管理學院提供績效津貼并根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

　　（3）200萬元住房補貼、安家費和周轉公寓；

　　（4）聘為博士生導師，協助組建科研團隊，配備專屬博士研究生名額；

　　（5）解決配偶工作、子女入學、入園；

　　（三）“長江學者”講座教授

　　1. 招聘條件

　　按照教育部和蘭州大學招聘條件執行。

　　2. 薪酬待遇

　　（1）學校提供稅前5萬元/月的薪酬，按實際工作時間支付；

　　（2）管理學院提供績效津貼并根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

　　（3）科研啟動費10萬元；

　　（4）提供周轉公寓；

　　（四）“萬人計劃”青年拔尖人才、“長江學者”青年學者、國家優秀青年科研基金獲得者

　　1. 招聘條件

　　按照教育部和蘭州大學招聘條件執行。

　　2. 薪酬待遇

　　（1）學校提供100-300萬元科研經費；

　　（2）管理學院提供績效津貼并根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

　　（3）128平方米住房或80萬元住房補貼、30萬元安家費；周轉公寓；

　　（4）聘為博士生導師，協助組建科研團隊，配備專屬博士研究生名額；

　　（5）解決配偶工作，子女入學、入園；

　　（五）教授

　　1. 招聘條件

　　已在國內大學擔任副教授（或以上）職稱者或在國外大學擔任助理教授（或以上）職稱者。在專業領域有知名度和影響力，以第一作者發表過高水平學術論文，主持過國家級科研項目。科研業績不低于管理學院教授申請條件和要求。

　　2. 薪酬待遇

　　（1）學校按照國家關于教育部直屬高校工資標準發放工資，提供約20萬/年校內津貼；

　　（2）管理學院提供績效津貼約20萬元/年，根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

　　（3）50萬元住房補貼和安家費，周轉公寓；

　　（4）解決配偶工作、子女入學、入園；

　　（六）副教授

　　1. 招聘條件

　　已在國內外大學擔任助理教授、講師（或以上）職稱者或成果特別突出的博士畢業生。具有獨立承擔科研工作的能力，以第一作者或第二作者（導師須為第一）發表過高水平學術論文，作為主要成員參加過重要科研項目，對于特別優秀人才可“一人一議”。

　　2. 薪酬待遇

　　（1）學校按照國家關于教育部直屬高校工資標準發放工資，提供約15萬/年校內津貼；

　　（2）管理學院提供績效津貼約15萬元/年，根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

　　（3）40萬元住房補貼和安家費，周轉公寓；

　　（4）解決子女入學、入園；

　　（七） 講師

　　1. 招聘條件

　　在國內外大學獲得相關專業博士學位。有較大的發展潛力，以第一作者或第二作者（導師須為第一）發表過較高水平學術成果，有參加過重要科研項目的經歷。

　　2. 薪酬待遇

　　（1）學校按照國家關于教育部直屬高校工資標準發放工資，提供約10萬/年校內津貼；

　　（2）管理學院提供績效津貼約12萬元/年，根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

　　（3）5萬元住房補貼和安家費，周轉公寓；

　　（4）解決子女入學、入園；

　　（八）青年研究員

　　1. 招聘條件

　　以第一作者或第一通訊作者發表國際高水平論文A級及以上論文1篇或B級論文2篇，或者以第一作者或第一通訊作者發表國內高水平論文A級論文2篇，或者以第一作者或第一通訊作者在國際學術期刊發表B級及以上論文1篇、發表國內高水平論文A級論文1篇。

　　注：國際高水平學術論文、國內高水平學術論文目錄和分級標準與《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》中的目錄和分級標準一致。

　　2. 薪酬待遇

　　（1）提供稅前30萬元薪酬/年；

　　（2）對工作協議之外的成果，管理學院根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。

　　（3）提供50-150萬元科研經費；

　　（4）提供周轉公寓；

　　（5）解決子女入學、入園；

　　（九）師資博士后

　　1. 招聘條件

　　基本條件按照《蘭州大學師資博士后項目實施辦法》執行，科研業績需達到《蘭州大學人文社科類單位科研業績認定與考核辦法（試行）》（校社科字〔2013〕4號）認定分值8分及以上。

　　注：SSCI40分/篇，CSSCI-A15分/篇， CSSCI-B5分/篇，CSSCI-C3分/篇。

　　2. 薪酬待遇

　　（1）國際師資博士后提供每年20或30萬元的資助費；國內師資博士后提供每年不低于18萬元的資助費。

　　（2）聘期內可申請副高級及以上專業技術職務任職資格評審或青年教授職務。

　　四、應聘材料

　　1.個人簡歷；

　　2.發表的論文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表；

　　3.過去研究工作總結（1-2頁）和未來研究計劃（1-2頁）；

　　請您將以上材料發送到mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn郵箱。

　　五、聯系方式

　　聯系人：陳強

　　電話：0931-8910402

　　郵箱：mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn

　　網址: http://ms.lzu.edu.cn

　　蘭州大學管理學院

　　2018年7月27日